备考2024辽宁省劳动关系协调员自测模拟预测题库(名校卷).docx

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备考2024辽宁省劳动关系协调员自测模拟预测题库(名校卷)一单选题(共60题)1、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题)A.企业劳动关系管理办法的执行者B.企业劳动关系管理办法的反馈者C.企业劳动关系管理的协调者D.企业劳动关系管理办法的实践者试题答案:D 2、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()。(单选题)A.材料费B.销售费C.工资D.设备折旧费试题答案:D 3、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商。(单选题)A.企业指定的代表B.职工推举的代表C.党组织指定的代表D.上级工会试题答案:B 4、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。(单选题)A.英国B.意大利C.德国D.荷兰试题答案:A 5、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题)A.1950 B.1954 C.1978 D.1982试题答案:B 6、我国劳动力市场存在的问题不包括()。(单选题)A.计划体制占主导地位B.总体供大于求C.市场分割尚未消除D.工会未充分发挥职能试题答案:A 7、公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题)A.36000 B.44000 C.79200 D.98400 E.164000试题答案:A 8、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题)A.保密约定B.劳动合同期限C.补充保险和福利待遇约定D.培训约定试题答案:B 9、全球化对用人单位劳动标准的影响为()。(单选题)A.降低劳动标准的竞争B.提高劳动标准的压力C.既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力D.不一定试题答案:C 10、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。(单选题)A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准试题答案:B 11、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(单选题)A.工会B.职工代表大会C.工会主席D.工会委员试题答案:A 12、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。(单选题)A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性试题答案:B 13、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题)A.具体化B.口语化C.专业化D.通俗化试题答案:A 14、依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款。(单选题)A.职业培训B.劳动纪律C.社会保险D.商业保险试题答案:C 15、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题)A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查试题答案:C 16、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时，需要承担()倍工资给展光。(单选题)A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍试题答案:B 17、员工民主参与是指():(单选题)A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程试题答案:A 18、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题)A.三分之二;二分之一B.三分之二;三分之二C.四分之一;四分之一D.四分之三;四分之三试题答案:A 19、根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题)A.标准工时;临时工时B.标准工时;特殊工时C.法定工时;临时工时D.法定工时;特殊工时试题答案:B 20、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题)A.低于B.高于C.等于D.不确定试题答案:B 21、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。(单选题)A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门试题答案:C 22、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题)A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书试题答案:D 23、下列属于劳动合同可备条款的是()(单选题)A.补充保险B.劳动合同期限C.休息休假D.工作内容试题答案:A 24、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。(单选题)A.上下沟通B.书面沟通C.正式沟通D.平行沟通试题答案:D 25、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题)A.10日B.15日C.30日D.60日试题答案:B 26、薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()(单选题)A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则试题答案:C 27、成人学习的最好方式是()(单选题)A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习试题答案:D 28、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。(单选题)A.用人单位违反法律规定B.劳动者可以申请签订无固定期限合同C.劳动者可随时通知用人单位解除合同D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同试题答案:D 29、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。(单选题)A.5日B.10日C.15日D.20日试题答案:C 30、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。(单选题)A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会试题答案:C 31、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题)A.《促进集体谈判公约》B.《组织权利和集体谈判权利公约》C.《费城宣言》D.《工人代表公约》试题答案:C 32、对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。(单选题)A.企业B.员工C.工会D.劳动行政部门试题答案:A 33、上班的路上，你碰到一个生病老人时()。(单选题)A.加快脚步走开B.赶紧上前帮助C.当作事情没发生D.没什么感觉试题答案:B 34、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题)A.劳资协商B.集体协商C.厂务公开D.职代会试题答案:B 35、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题)A.平等待遇原则B.必要性原则C.最后手段性原则D.有效性原则试题答案:C 36、调解委员会调解劳动争议的期限为()，到期未结束的，视为调解不成。(单选题)A.15日B.30日C.45日D.60日试题答案:B 37、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题)A.非经济领域B.经济领域C.社会文化领域D.精神层面领域试题答案:A 38、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。(单选题)A.三日内B.十五日内C.及时D.七日内试题答案:A 39、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了()(单选题)A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.协商是否有主管部门参与D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触试题答案:C 40、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。(单选题)A.调解委员会B.仲裁委员会C.人民法院D.行政机关试题答案:C 41、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题)A.企业社会责任B.企业经济责任C.企业责任D.企业使命试题答案:A 42、当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(单选题)A.可以B.应当C.能够D.不得试题答案:D 43、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。(单选题)A.劳动合同管理B.奖惩C.厂房扩建D.带薪年休假试题答案:C 44、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。()(单选题)A.1年B.2年C.3年D.4年试题答案:B 45、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题)A.人力资源和社会保障部规划财务司B.财政部C.国家统计局D.国家人口委员会试题答案:A 46、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。(单选题)A.半年B.一年C.二年D.三年试题答案:C 47、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题)A.工作评价B.工资结构线的确定C.因素综合分类D.工资分级试题答案:C 48、以下哪个不属于战略措施规划的层次()。(单选题)A.关键措施B.工作单元C.主要工作D.项目试题答案:B 49、怀孕员工能特殊吗,小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题)A.职工经常旷工没有正当理由B.经批评教育无效C.达到规定的旷工天数D.严重违反劳动纪律试题答案:D 50、随时通知即可解除劳动合同属于()。(单选题)A.签订固定期限劳动合同的劳动用工B.签订无固定期限劳动合同的劳动用工C.签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工D.非全日制用工试题答案:D 51、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题)A.五B.十C.十五D.三十试题答案:C 52、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题)A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析试题答案:A 53、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。(单选题)A.20 B.30 C.60 D.90试题答案:C 54、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年。(单选题)A.三B.四C.五D.六试题答案:A 55、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()。(单选题)A.层次分析法B.经济计量学方法C.成本效益法D.图表评估法试题答案:D 56、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。(单选题)A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理试题答案:A 57、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。(单选题)A.员工的工作时间B.员工的带薪休假C.员工的家庭关系D.员工的技能培训试题答案:C 58、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。(单选题)A.30 B.15 C.60 D.90试题答案:C 59、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题)A.集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C.用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D.接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一试题答案:A 60、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题)A.平衡B.供小于求C.供大于求D.混沌试题答案:B二多选题(共20题)1、用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是()。(多选题)A.与工会和劳动者协商不超过三小时B.与工会或劳动者协商不超过一小时C.与工会和劳动者协商不超过一小时D.与工会或劳动者协商不超过三小时试题答案:A,B,D 2、厂务公开的指导原则包括():(多选题)A.必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中,五中,六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针B.必须遵循国家法律,法规和党的方针政策，实事求是,注重实效,有利于改革发展稳定和保护商业秘密C.必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加D.必须与企业党的建设,领导班子建设,职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来试题答案:A,B,D 3、职工代表应当有()方面的职工。(多选题)A.一线工人B.技术人员C.管理人员D.领导干部试题答案:A,B,C,D 4、就业歧视包括()。(多选题)A.显性歧视B.隐性歧视C.职业歧视D.性别歧视试题答案:A,B,D 5、“全球契约”()(多选题)A.具有强制性B.是一个非自愿性计划C.不具强制性D.是一个自愿性计划试题答案:C,D 6、劳动关系按主体构成形态划分，可分为()(多选题)A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系试题答案:A,B,C 7、关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是():(多选题)A.提案答复一式三份，分送提案人,企业党委办公室,提案人单位保留B.提案答复一式三份，分送提案人,提案工作委员会,提案人单位保留C.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复D.提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复试题答案:B,D 8、劳动关系有不同表述方式，包括下列表述()。(多选题)A.劳工关系B.劳务关系C.劳雇关系D.劳资关系试题答案:A,C,D 9、劳务派遣协议应当约定()(多选题)A.派遣期限B.人员数量C.派遣岗位D.劳动报酬试题答案:A,B,C,D 10、需要进行用工备案的员工包括()。(多选题)A.签订固定期限劳动合同的员工B.签订无固定期限劳动合同的员工C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工D.非全日制用工试题答案:A,B,C,D 11、美国员工申诉程序是()。(多选题)A.与主管人员谈话B.工厂委员会与公司的劳工关系部召开会议，讨论解决不满情况C.地区工会与公司有关人员召开会议D.全国级的协商会议E.不满仲裁试题答案:A,B,C,D,E 12、影响劳动争议的因素有哪些()。(多选题)A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐B.收入差距扩大，群体间利益分化严重C.效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位E.三方原则作用没有真正发挥试题答案:A,B,C,D,E 13、劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。(多选题)A.协议方案是否合理B.实施行动是否得力C.是否取得了预期的效果D.实施时机是否合适试题答案:A,B,C 14、下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是()。(多选题)A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意中止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求试题答案:A,C 15、企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有()。(多选题)A.工资分配方式B.工资支付办法C.工资水平D.企业最低工资标准试题答案:A,B 16、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有()(多选题)A.克扣劳动者工资的B.无故拖欠劳动者工资的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的试题答案:A,B,C,D 17、良好的沟通应该是()(多选题)A.多角度的B.双向的C.多级的D.及时的试题答案:B,D 18、以下说法中，正确的是()。(多选题)A.办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大B.诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质C.诚实守信可以带来经济效益D.在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏试题答案:B,C 19、综合经济效益评价法一般包括()(多选题)A.综合指数法B.功效系统法C.打分排队法D.比例权重法E.关联分析法试题答案:A,B,C 20、常见的工作评价方法有()。(多选题)A.经验排序法B.因素综合分类法C.因素比较法D.因素评分法E.市场定位法试题答案:A,B,C,D,E。