人教科副科长竞聘演讲.docx

会员专享推荐 · 你可能也用得上更多

开通会员，畅读全站文档

本篇文档已为你保留

本篇文档价值 ~~¥35.00~~会员免费解锁

全文不限次阅读，剩余内容即刻解锁
高速下载通道，免排队、无等待
专属客服 1 对 1 答疑，优先响应
每日赠送下载券，本篇文档免费送

有 86 篇商业计划书正在上传

下载原文档

人教科副科长竞聘演讲竞聘演讲人教科副科长竞聘演讲演讲竞聘科长教科尊敬的各位评委、各位同事大家好：公然、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会;不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，捉住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家先容一下我的简历，本人现年33岁，1990年参加工作，中***员，大专学历，本科在读。1997年5月，由州物质开发公司调进我局，原任公司副经理。下面，我想先谈谈竞聘本职位的上风。一是具有一定的人事工作经验。自1997年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相干知识和向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标管理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名;工资报表也遭到了区局的表彰和嘉奖。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事管理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次年度考核优秀。二是具有一定的组织能力。在处理上、下级单位相干工作调和关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、相互学习、共同进步。2026年，我担负了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和进步。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多触及职工个人的亲身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每位同道认真负责的态度做到公正、公平，力求正确无误。对工作中出现的过失，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的题目也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。假如能得到局党组的信任和同道们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下侧重做好以下几项工作：一是当好科长的顾问与助手，认真贯彻执行人事工作的线路、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位;职责明确不推委，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室职员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的题目，要本着积极协商、妥善处理，勇于承当错误的态度，以利于科室工作的进一步进步。同时，牢固建立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种题目。二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐渐建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供根据，打好基础。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要动身，本侧重视技能、重视实效的原则，力求使培训工作做到缺甚么，补甚么;学有所用，学有所长。同时，从长远角度动身，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机利用方面的师资气力，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面展开，使我州地税系统干部素质得到进一步进步，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。