学校提优补差工作总结.docx

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学校提优补差工作总结次为进一步提高学校教学质量，促进每一位学生的健康发展，关注每一位学生的学习品质与最近发展区的有效实现。在抓好学校五环节管理中，有效地落实提优辅差工作。让每位学生得益于教育服务与公平惠及，促进学生成长。一、现状不利因素分析：1、管理：1）提优补差工作重要求，轻监控。2）知道教师在日常的扶优补差时间上的多种违反教学规律，没多加制止。3）重补差，轻扶优，少中等生的关注（提中）。2、教师：1）事后补差多，事前（教学准备）防差少。2）补差效果差，疲劳战（除此以外，很多教师觉得没办法）。3）提优工作无过程性，只是因竞赛而作指导。3、学生：1）优生在自身的自然发展中，差生在几位教师的眼中盯着，很累。2）听课效率差是形成差生的关键，习惯培养缺损是根源。部分有特殊性。3）学生不愿意在中午、课间、晚学后接受补缺，无奈而为。二、实际操作：1、提优补差制度，明确各项要求。认真组织，做好参加学生的辅导工作和思想教育工作，制定提优补差目标责任书，明确目标；认真制订各科提优补差工作计划，每次辅导有详实的辅导记录，把每周的辅导内容在辅导前存档。提优和补差工作每周不少于三次。定辅导人、辅导内容，辅导时间；定期对辅导的学生进行考试和检测，及时了解辅导情况。2、开展提优补差教育辅导调查。从教师的主要提倡行为入手。了解教师辅导实际操作情况，教师的困惑，教师目前提优补差的实际存在问题与教师面临的实际困难。据实际教师的操作现状与时间配置方面、方法的选用、学科教学特点等进行全面分析。3、召开学困生座谈会。学生的需求，实际存在问题做全面了解，形成个案分析，根据优差生的实际情况制定学习方案，，优秀生可以给他们一定难度的题目让他们进行练习，学困生则根据他们的程度给与相应的题目进行练习和讲解，对于优秀生学习的主要目标放在提高分析和解决问题的能力方面,而学困生的主要目标是放在课本知识的掌握和运用上。行为偏差学生以达到循序渐进的目的。因人而异，有的放矢。走进学生心间，这是提优补差的首要工作。做好学生的思想工作,经常和学生谈心,关心他们,关爱他们,让学生觉得老师是重视他们的,激发他们学习的积极性。了解学生们的学习态度、学习习惯、学习方法等。从而根据学生的思想心态进行相应的辅导。4、建立学校提优补差档案，建立优生卡、帮教卡。班级学科落实计划。跟踪关注重点学生的受辅导的过程，进步情况。对于学生的学习过程要要经常进行评价。不歧视学习有困难的学生，不纵容优秀的学生，一视同仁。真诚对待学困生，做到言出必行，其次做到宽容，即能从差生的角度去分析他们的行为对不对。5、建立教师一帮一、学生一帮一制度。每位教师（指综合学科全体教师，包括学校领导：以五年级为主）。明确帮教对象，帮教时间，每月进行一次简单总结。学生开展以为优生帮助一名学困生活动，制定相应奖励措施，这样形成学困生受关注的一条主线。6、备课、听课（记录学困生被关注情况）、作业、评价考核中的体现。抓好环节把握，连成一个系列中的一个扣。要求教师备课中体现提优补差过程，必须优化备课,功在课前,效在课上,成果巩固在课后培优。培优补差尽可能耗费最少的必要时间和必要精力。备好学生、备好教材、备好练习,才能上好课,才能保证培优补差的效果。要精编习题、习题教学要有四度。习题设计要有梯度,紧扣重点、难点、疑点和热点，面向大多数学生，符合学生的认知规律，有利于巩固双基，有利于启发学生思维，习题讲评要增加信息程度，围绕重点,增加强度,引到学生高度注意，有利于学生学会解答;解答习题要有多角度,一题多解，一题多变，多题一解，扩展思路，培养学生思维的灵活性，培养学生思维的广阔性和变通性，解题训练要讲精度，精选构思巧妙，新颖灵活的典型题，有代表性和针对性的题，练不在数量而在质量，训练要有多样化在课堂上更好地关注重点学生，让学生在教师的注意中、训练中。课堂教学中要求教师有意识地编拟三个层次的问题便于课堂提问，有思维难度的问题让A层学生回答，简单问题优待C层学生，适中的问题的回答机会让给B层学生。学生回答问题有困难时，教师给予适当的引导、点拨。教学中要求教师善于开展小组学习，强调协作意识，促优补差。要求学生独立思考教师所提出的每一个问题，完成相关的练习；然后按照小组分工，让学生互相交流与讨论；最后进行汇报。以学生层次差不教育资源，努力创设一种合作学习的氛围。利用高层学生的辅导，让差生也能完成基本的教学任务。同时使得优生的思维能力在帮助差生进行分析、概括、表达中得到锻炼和提高。教学中要求教师创设民主和谐的课堂教学氛围。民主平等、努力拉近与学生间的心理距离、尊重、理解、宽容每一个学生。在作业中体现分层作业，因材施教。要求教师课堂练习分成三个层次:第一层必做题基础题,第二层:选做题中等题,第三层思考题--拓广题。满足不同层次学生的需要。因个性差异二提出不同的作业要求与设计不同的作业题。评价因人而定标准。差生经常会出现作业没做好的情况，教师应该分清楚是什么原因，大多数是懒惰造成的，有的是：①学生自己不会做.②不敢向同学或老师请教.③不认真,马虎等等。教师一定要找到学生不做作业的真正原因，才能对症下药的帮助学生，学生才会感受到老师的关爱，才会努力去学习。在学校管理中，查备课时以教师的分层目标、分层训练、分层关注为鉴别教师对提优补差工作的重视度、达成度，看教师的备课中有没有学生的名字，重点训练点，训练的适切性。听课中把教师课堂对学生的关注度来衡量教师个别辅导的重视度、效度。在作业管理中对优秀生与学困生的作业本另行予以关注，了解教师的作业中的分层情况与学困生的补习情况。*实际作业中的分层情况一般。另外通过查阅学困生家校联系本来进行关注了解。在评价方面，以鼓励为主，关注教师的日常批语在学困生重的应用、频率。以此来评价教师对学困生的评价的适切性与关注度。7、课余时间个别辅导利用课余时间和中午休息时间进行各种情况的同学进行辅导、提高,因材施教、对症下药,根据学生的素质采取相应的方法辅导。在限定的课堂教学时间内，是很难满足和适应不同学生的需要的。因此，组织课外辅导，作为课堂教学的补充是很有必要的。对于优等生，打算制定课外资料让他们阅读，布置要求较高的作业让他们独立思考，指定他们对其他学生进行辅导，使他们的知识扩大到更大的领域，技能、技巧达到更高的水平，使他们保持好学上进，聪明才智得到更好地发挥。同时，在每周的星期二、四下午课外活动定期对后进生进行辅导，对当天所学的基础知识进行巩固，对掌握特别差的学生，进行个别辅导。平时，在后进生之间让他们开展一些比赛，比如：看谁进步快、看谁作业得满分多、看谁成绩好等。8、家长和老师相配合打算布置适当、适量的学习内容，让家长在家里对后进生进行协助辅导，老师定期到优等生和后进生家里进行家访，摸清他们在家的学习情况和作业情况。定期让优等生介绍他们的学习经验，让后进生总结自己的进步。9、总结、案例阶段调整的要求：1）选择符合实际的要求与方法：冬夏有别、等级有别、对象目标有别明确时间？教师的时间、学生的时间。目前学校调查：中午与课间较多，且以个体为主，下午第八节课学校设立专课，为提优补差工作设立专项时间。此时一般以小群体为主。2）要有系统性（主线）辅导内容要求有针对性与系统性，对每位学生来说均有主题与不同的目标。辅导内容要进行备课，教师在辅导中对象的达成目标要心中清晰，阶段达标要明确。学生也要心中有数，这样才有效。3）有重点。本学期以五年级为重点对象，相对五年级本届学生整体水平一般，差生不是最多，但很差距离大，学校组织教师每周六上午进行25%学生的专项辅导，重点为学困生，以语数英为主，共三节课。校长书记副校长分别负责三名学生。进行重点关注辅导。五年级发现不到，驱车到家，引起家长的共同重视。4）必须走进学生心田。通过内化教育,搞好师生关系，注重情感交流，让学生接受老师，让学生喜欢老师。这是提优补差的关键。学生的学习动机，学习积极性大大地被调动起来，不管是优等生或是后进生，通过不断的加强训练,老师帮助学生获取一个个小成功,学生的自信心,意志力得到很大的提高。5）防差重于补差。一个差生的出现不是一两天，而是与教师的日常关注与补习直接有关的，学校要求教师每日清，个体目标的要清楚分明。避免出现新的阶段性学困生。6）行为偏差的心理辅导与补习。开设后进学生的专题辅导课，尤其是行为偏差学生进行定期的辅导，每月一次，用座谈、汇报、奖励的方式进行针对性群体辅导。7）家长和老师相配合布置适当、适量的学习内容，让家长在家里对后进生进行协助辅导，老师定期到优等生和后进生家里进行家访，摸清他们在家的学习情况和作业情况。定期让优等生介绍他们的学习经验，让后进生总结自己的进步。三、后续改进思考：1、学校把课堂落实提优补差工作为重点监管点。加强教学准备的管理。2、教师课堂教学中主动有效地进行提优补差工作的落实，课堂关注学生。3、建立良好的师生关系，重视习惯的培养与矫正。4、学校每月召开一次专题座谈会，表彰一帮一最佳搭档，表彰进步明星。总之，在素质教育的今天，培优补差工作是一个学校教学常规环节中的重要部分。在学校管理中，学校将不断摸索有效的方法和经验，努力抓好提优补差工作，使工作更具成效。