人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（测考941版）.docx

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人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1.题型：多选题2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括()A规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B规范了女职工的产假假期和产假待遇C调整了女职工禁忌从事的劳动范围D调整了女职工劳动保护的监督管理体制答案A,B,C,D 2.题型：多选题行政法律责任中的行政处罚的形式有()A罚款B责令改正C责令停产整顿D吊销营业执照答案A,B,C,D 3.题型：单选题李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是（）A企业无权单方解除合同B企业有权随时解除合同C企业有权预告性辞退D企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿答案B 4.题型：单选题生产安全事故调查组应当自事故发生之日起——内提交事故调查报告;特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过。()A30日;30日B60日;60日C60日;30日D30日;60日答案B 5.题型：单选题下列有关劳动争议仲裁的表述，止确的是()A劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案B 6.题型：多选题企业一方的工资集体协商代表由担任。()A法定代表人B董事长C监事D法定代表人指定的其他人员答案A,D 7.题型：简述题名词解释：权利争议解析权利争议：是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定.当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。8.题型：简述题案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？解析正确答案：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？6-170、4-131每日工作9小时，违反了劳动基准法。查看关联知识点（1分）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法。查看关联知识点（1分）（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？9-239能认定为工伤。（1分）因为工伤保险实行无过错责任原则。（2分）（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？4-143能。（1分）因为根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。（3分）查看关联知识点教材章节/页面：6-170 9.题型：单选题根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为()A500元B1000元C1500元D2000元答案C 10.题型：简述题名词解释：集体协商解析集体协商，亦称集体谈判，它是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个1人组织之间进行的谈判11.题型：多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是（）A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同答案A,C 12.题型：多选题有关职工一方的协商代表，说法正确的是()A职工一方的协商代表由本单位工会选派B职工一方的首席代表由本单位工会主席担任C工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任D工会可以更换职工一方协商代表答案A,B,C,D 13.题型：单选题某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门.该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是A引起劳动法律关系产生B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更D引起劳动法律关系中断答案C 14.题型：单选题有关疾病保险与医疗保险的关系，说法不正确的是()A单纯的医疗保险待遇是直接用于医疗服务的费用B疾病保险包括保险人医疗期间的休养、工资、病伤救济等，不包括医疗服务C医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险D医疗保险的功能是实现医疗费用的补偿，疾病保险的功能是对工资收入损失的保障答案B 15.题型：多选题劳动合同在稳定劳动关系、保障劳动过程平稳进行等方面发挥着重要作用。下列哪些选项体现了劳动合同的作用?()A劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式B劳动合同有利于防止和减少纠纷C劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段D劳动合同是维护劳动者和用人单位的合法权益的重要手段答案A,B,C,D 16.题型：多选题下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括()A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动乱D人民法院对劳动争议事件所作的裁定与判决答案A,B,C 17.题型：单选题下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是()A用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费D会计是事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计答案D 18.题型：单选题下列不属于统筹就业政策的是()A城乡统筹B区域统筹C群体统筹D资源统筹答案D 19.题型：多选题下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有()A我国当前的就业促进与针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助C维护公平就业是政府的责任D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案A,B,C,D 20.题型：多选题劳动保障行政部门进行协调处理活动的具体环节包括()A受理协调处理申请B调查了解争议的情况C研究与制定协调处理争议的方案D制作《协调处理协议书》答案A,B,C,D 21.题型：单选题国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A关于自由结社与集体谈判的公约B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约D关于工作时间的公约答案D 22.题型：单选题下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用丁单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案D 23.题型：简述题名词解释：有固定期限的劳动合同解析有固定期限的劳动合同：也称为定期劳动合同.是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订.否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。24.题型：简述题简述劳动合同的作用解析答：(1)劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。(2)劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。(3)劳动合同有利于防止和减少纠纷。25.题型：多选题我国社会保障制度体系的主要构成部分包括（）A社会福利B社会救济C社会优抚D社会保险答案A,B,C,D 26.题型：单选题商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）A劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日答案C 27.题型：多选题张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()A张某在试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚C张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律答案A,D 28.题型：单选题假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的本科毕业证书是伪造的，实际上张某高中毕业。请问下列说法止确的是()A企业无权单方解除合同B虽然劳动合同有效，但张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同答案C 29.题型：单选题社会保险法不同于传统法律的突出表现是()A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位答案B 30.题型：单选题下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是（）A用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工B女职工生育享受98天产假C女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付答案B,D 31.题型：简述题名词解释：劳动就业解析劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。32.题型：单选题不仅对劳动者个人重要，而且是解决社会贫困问题的主要手段的是()A法律B工作C政策D保险答案B 33.题型：单选题《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于()A1931年B1 933年C1934年D1 937年答案A 34.题型：简述题论述劳动关系的特征。解析正确答案：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。（3分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动（劳动力）与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。（3分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系。（3分）（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动者个人进行双向选择。因此，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是一种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。（3分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。（3分）教材章节/页面：1-68 35.题型：单选题我国《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与()A社会经济发展水平和社会承受能力相适应B社会经济发展水平和生产力发展水平相适应C社会经济发展水平和人民生活水平相适应D社会承受能力和科技水平相适应答案A 36.题型：多选题下列各项不应计算在最低工资中的有()A夜班津贴B加班加点工资C用人单位支付给劳动者的非货币性收入D用人单位为劳动者缴纳的社会保险费答案A,B,C,D 37.题型：单选题生育保险待遇不包括的事项是()A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费答案D 38.题型：多选题我国《就业促进法》对公平就业的规定包括()A政府维护公平就业的责任B规范用人单位和职业中介机构的行为C保障妇女享有与男子平等的劳动权利D保障各民族劳动者享有平等的劳动权利答案A,B,C,D 39.题型：单选题根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议()A某私营企业职工张桌与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退体职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案B 40.题型：简述题名词解释：劳动法律责任解析劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果41.题型：简述题名词解释：标准工作时间解析标准工作时间是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。42.题型：单选题集体合同立盘时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表。()A3：2 B4：1 C5：2 D3：1答案D 43.题型：简述题名词解释：计时工资解析计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式44.题型：单选题经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为人民币()A50万元B10万元C200万元D500万元答案C 45.题型：单选题关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是()A劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同B以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同D用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案C 46.题型：多选题下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括()A发牛劳动争议后，当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案B,C,D 47.题型：单选题下列不属于法定节日的是()A国际劳动节B元旦C元宵节D国庆节答案C 48.题型：简述题名词解释：疾病保险解析疾病保险是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。49.题型：单选题某女职工产下五胞胎，其产假应不少于()A90天B105天C120天D150天答案D 50.题型：多选题根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有()A北京市公交运输公司B郑州铁路局C南方航空公司D中国青年旅行社答案A,B,C,D 51.题型：多选题我国《就业促进法》规定的较完整的就业促进的政策支持体系包括()A实行有利于就业促进的产业政策B实行有利于就业促进的财政政策C实行有利于就业促进的税收政策D实行有利于就业促进的金融政策答案A,B,C,D 52.题型：简述题简述生产安全事故报告和调查处理的准则。解析正确答案：（1）事故报告应当及时、准确、完整。（2分）（2）事故调查处理应当及时、准确、公正。（1分）（3）妥善保护事故现场和相关证据。（1分）（4）保守事故调查的秘密。（1分）教材章节/页面：8-209-210 53.题型：单选题对没有发生工伤事故和职业病的企业，工伤保险经办机构从该企业当年缴纳的工伤保险费中，返还用于促进安全生产事业。()A4%至10%B6%至15%C5%至20%D7%至20%答案C 54.题型：单选题依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动台同必备条款的是()A劳动报酬和社会保险B福利待遇和劳动纪律C工作时间和休息休假D工作地点和工作内容答案B 55.题型：单选题从我国法律法规规定来看，我同集体合同内容属于立法例。()A排除式B折中式C自由式D列举式答案D 56.题型：单选题下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（）A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某俱乐部招用体操运动员D某职业介绍所招用职员答案C 57.题型：简述题2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?解析(1)韩某所受伤害属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均认定为工伤。(2)不能。韩某虽属于工伤参保职工，但用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。58.题型：单选题关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（）A不纳入基本医疗保险基金支付范围B纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿答案B 59.题型：简述题简述劳动者享受探亲假的条件解析答：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大.现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。60.题型：单选题根据我国有关规定，春节法定放假时间为()A2天B3天C4天D7天答案B 61.题型：单选题用人单位不履行调解协议确定的绐付义务，劳动者直接向法院起诉的，法院可以()A依劳动纠纷处理B依普通民事纠纷受理C依照强制执行程序处理D依照特殊程序处理答案B 62.题型：单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A王某应当提前3日通知企业解除合同B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C王某可以随时通知企业解除合同D王某在试用期内不得解除合同答案A 63.题型：多选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有()A劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用答案B,C,D 64.题型：单选题2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是()A甲于2002年1月到某公司工作B乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同答案C 65.题型：单选题最早进行失业保险立法的国家是()A英国B法国C美国D德国答案B 66.题型：多选题下列哪几项政策支持体系的建立，对就业具有举足轻重的作用?()A产业政策B财政政策C税收政策D金融政策答案A,B,C,D 67.题型：多选题以下哪些选项属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款?()A劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B劳动报酬C工作内容和工作地点D社会保险答案A,B,C,D 68.题型：多选题张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括()A张某在试用划内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚C张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律答案A,D 69.题型：简述题名词解释：企业欠薪报告制度解析企业欠薪报告制度是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。70.题型：单选题下列选项中关于最低工资的表述错误的是()A最低工资应当剔除劳动者的加班工资B劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D最低工资标准每两年至少调整一次答案C 71.题型：单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过()A6个月B12个月C24个月D36个月答案B 72.题型：多选题下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有（）A劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导C劳动争议仲裁委员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障答案B,C,D 73.题型：单选题投保人仅为用人单位的社会保险是()A基本养老保险B工伤保险C失业保险D基本医疗保险答案B 74.题型：单选题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()A机械厂不能解除与乙的劳动合同B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同答案A 75.题型：简述题试述劳动合同订立的原则。解析答：我国《劳动合同法》第3条第l款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(1)合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：①劳动合同的当事人必须具备法定资格。②劳动合同的内容必须合法。劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。③劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。(2)公平原则。公平原则是指劳动夸同的内容应当心平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动夸同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益.维护和平衡当事人之间的利益。(3)平等自愿、协商一致原则。订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方都不得以地位、权势、经济卖力等因素把自己的意志强加于对方。自愿原则要求，订立合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。(4)诚实信用。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益.更好地履行合同义务。76.题型：单选题下列关于年休假的说法，正确的是（）A年休假最多15天B国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D年休假不可以跨年度安排答案A 77.题型：单选题下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是()A劳动者B工商行政管理部门C用人单位D劳动安全卫生行政管理部门答案B 78.题型：单选题下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()A张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某.张某欲起诉该企业B王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，工某要求工厂赔偿C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期问餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议答案C 79.题型：多选题下列内容属于集体合同标准型条款的有()A工作时间B休息休假C职业技能培训D工资调整办法答案A,B,C 80.题型：简述题名词解释：就业援助的对象解析就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。81.题型：多选题下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D女职工生育享有不少于120天的产假答案B,C 82.题型：简述题名词解释：有固定期限劳动合同解析有固定期限劳动合同，也称为定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类83.题型：单选题下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能儿的描述不正确的是()A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁答案A 84.题型：单选题下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是()A19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志B资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽C德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法”的开端D受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法答案A 85.题型：单选题甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是()A裁决甲公司给职工李某补缴社会保险B裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同C裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费D裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元答案B 86.题型：简述题简述劳动法律责任的要素。解析答：劳动法律责任要素主要包括：(1)法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。(2)法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。(3)法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。(4)法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。87.题型：单选题人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是()A因企业开除、除名、辞退职工发生的争议B因履行劳动合同发生的争议C因执行国家有关工资的规定发生的争议D对仲裁裁决不服的案件答案D 88.题型：单选题汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A汪某应当提前3日通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同答案A 89.题型：单选题下列法律关系中适用劳动法调整的是()A公司董事与公司的关系B在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D某律师事务所与其聘请的助理之间的关系答案D 90.题型：单选题职工一方的协商代表因更换造成空缺的，应在空缺之日起内按照相关规定产生新的代表。()A15日B10日C5日D20日答案A 91.题型：简述题简述劳动就业的特征解析答：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄。(2)就业的主体必须具有劳动能力。(3)就业必须是出自就业主体的自愿。(4)就业必须是一种能够为社套创造财富或有益于社会的劳动。(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。92.题型：单选题下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是()A法国的《劳动保护法》B英国的《学徒健康与道德法》C英国的《煤矿业限制法》D德国的《普鲁士工厂矿山规则》答案B 93.题型：多选题有关劳动合同中劳动报酬条款的表述正确的有()A劳动报酬是劳动合同的必备条款B劳动者的劳动报酬主要以货币的形式实现C工资是劳动报酬的基本形式D工资的约定标准不得低于当地最低工资标准答案A,B,C,D 94.题型：简述题简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。解析答：集体劳动争议与集体合同争议不同，区别主要表现在：(1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议;集体合同争议是关于集体合同的争议。(2)集体劳动争议的主体为基于各自拙立请求权利的个人。一方是劳动者本人.另一方是用人单位;集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。(3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性;而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。(4)集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义;集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。95.题型：多选题下列关于工资的说法，错误的是（）A用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B工资至少每月支付一次C病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准D停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资答案A,C,D 96.题型：多选题以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的有()A公民的劳动权利能力从公民出生时起享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有B公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制D公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生答案A,C 97.题型：单选题下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告答案B 98.题型：简述题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争泌只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否台法，为什么?解析(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”;工资应不少于约定工资80%;违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。(2)该约定不合法。劳动争议仲裁是必经程序。99.题型：多选题下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）A一裁终局只是对用人单位的限制B一裁终局对劳动者不适用C一裁终局适用于所有劳动争议类型D一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济答案A,B 100.题型：简述题延长工作时间的劳动报酬如何确定?解析答：根据《劳动法》规定，延长工作时间须接法定标准支付劳动者工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工。