岗位竞聘理由.doc

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【摘要】岗位竞聘理由范文一：岗位竞聘管理制度岗位竞聘管理制度 1适用范围本制度适用于集团公司岗位竞聘的管理。 2职责 2.1集团领导办公会为竞聘管理的最高权力部门，主要承担以下职责： 1）审批中层干部职位设置；2）确定关键岗位任职情况；3）确定中层管理干部的任职情况。 2.2人力资源部是竞聘组织执行机构，主要承担以下职责： 1）组织开展年度中层干部竞聘工作；2）岗位竞聘通知及结果的发布；3）拟定中层干部职数；4）收集整理竞聘报名表； 5）开具调转介绍信并进行薪资调整；6）职工信息档案更新。 3程序 3.1关键岗位竞聘操作程序 3.1.1人力资源部事先对需要竞聘的岗位事先公布，必须使所有员工周知。 3.1.2个人根据公布的信息进行岗位竞聘的报名，并准备所需材料。

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