把形式主义转化为行动主义实干主义心得感想(通用).doc

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把形式主义转化为行动主义实干主义心得感想‘形式主义’屡禁难止，可能还要长期斗争下去。究其源头，笔者以为，其顽劣症结的产生主要基于三种情况。对症下药，可矣。最有害的，首先是敷衍的工作态度。不管该干不该干，一切敷衍了算。凡事就怕“认真”二事;更怕“不认真”三字。往往是上面布置了工作想做点事，但下面基层负责落实工作的人懈怠懒惰或逃避，不一定想接招。必须接下的任务，便也就成了敷衍糊弄，随便划几下大字，就假当一笔一画的工整小楷上交了。其潦草敷衍的结果不难想象。因此再好的方案做法举措，一旦遇上这种不认真办事的敷衍的工作态度，随即全等于零。并全被他们贯之以“‘形式主义’”的帽子拍死。自己不认真干事，倒倒打一耙。孰知本非‘形式主义’的，也“被”‘形式主义’了。此种现象最为常见，也最令人痛心。因此，如何发动基层做事者的“内驱力”，变“要我做”为“我要做”，真正发挥其行动积极性才是一切工作的重点。其次是不切实际的指令和要求。也有的工作要求是不必要的，或不切实际的。比如有些专家想出来的东西和坐在办公室里的干部想出来的点子做法，就未必一定接地气，合实际，行得通。而布置工作者若不自知，或一意孤行，执意要违反科学规律地干，还非得要你完成，这样的指令和要求就只能是先天性的‘形式主义’了。下面没法真正操作和执行，有时沟通反馈也无效，也就只能成为“梁山好汉”，“逼”成了‘形式主义’。只好怎么能应付怎么来，‘形式主义’难免产生。这样的情况虽然有，究竟是少数。本着有则改之，无则加勉的态度，让调查钻研真正深入基层，让行政‘命令’更尊重科学，符合实际，解决问题，也是避开‘形式主义’的一剂良药。三则困于熟悉的差异性和不到位。工作该干不该干，干得“当”与“不当”，往往存有争议。因为熟悉理解的层次也有不同。原本就各人有各人的看法，各人有各人的尺度和标准;何况各人的思想熟悉层次境界也不同;就连同一人的不同时期的熟悉了解和观念也有不同。因此很难直接得出一个黑是黑，白是白的，一分为二或可以量化的结论。因此，不要自以为是地妄议上级作法的是非正误。而要多思量和推敲，多反思自己：是不是自己的熟悉境界达不到?是不是自己所思量的角度不一样?然后尽量先执行，而后在实践中检验。随意否定别人的做法，划之以‘形式主义’，往往不过由于自己的浅见和愚蠢。还是假以时日，多多内修提升自己，先“登东山而小鲁，登泰山而小天下”吧。不登山，何以致高远?登高望远，而脚踏实地，而认真履职。‘形式主义’也就可以转化为行动主义，实干主义。