[精编]劳动仲裁时效已过法院不支持其诉讼.doc

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劳动仲裁时效已过法院不支持其诉讼劳动仲裁时效已过法院不支持其诉讼一名公司女工，本应在两年前退休，但一直在原单位工作。两年后，要求确认与原单位的劳动合同，终因超过劳动仲裁时效，未获法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告万香全部诉讼请求。1961年11月20日出生的女工万香，2010年9月开始到某灯公司从事灯具销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司也未为万香缴纳社会保险。本应于2011年11月20日退休的万香，却继续在原公司工作。2013年7月，双方终止了工作关系。此后，万香向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告从2010年9月11日至2013年7月19日之间成立劳动关系。该仲裁委以原告在2011年11月20日达到法定退休年龄，双方已不存在劳动关系，原告直到2013年7月才申请仲裁，已超过仲裁时效为由，驳回了原告的全部申诉请求。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。法庭上，原告万香诉称，2010年9月1日我正式入职被告灯饰公司工作，担任销售经理一职，主要的工作内容是销售灯具产品。但是从我入职开始直到2013年7月19日被告辞退为止，被告一直不与我签订劳动合同，并且不为我缴纳社会保险。为了维护自己的合法权益，我向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在仲裁审理期间也认可从开始与我建立劳动关系，仅是对我申请仲裁的时效提出异议。开始在被告公司上班，后满50岁，被告未为我办理退休手续，我继续在被告门店上班，工作内容、工作性质没有发生任何变化，与被告劳动关系一直延续直至2013年7月19日，被告将原告辞退。现原告不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求：确认原告与被告从2010年9月11日至2013年7月19日之间成立劳动关系;判决被告向原告因未签订劳动合同11个月的’双倍工资42163元;判决被告向原告支付经济补偿金11499元。被告灯具有限公司辩称，万香所陈述的内容均没有事实依据，与事实相悖。原告的诉请没有事实和法律依据，劳动仲裁裁决完全正确，理应维持，请求法院依法驳回原告全部诉请。一审法院审理认为，，依据相关规定，企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告未就其为干部身份向法院提交证据，应认定为女工人。而原告在2011年11月20日已年满50周岁，达到了法定的退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，自2011年11月21日起，原、被告双方已不再成立劳动关系，而系劳务关系，由此产生的纠纷也不受劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告本应在双方劳动关系终止之日即2011年11月21日起一年内申请仲裁，然而原告直至2013年7月才申请仲裁，显然已超过了仲裁时效。故对原告要求确认劳动关系、被告支付其未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等诉讼请求，法院不予支持。据此，依照有关法律规定，遂作出了如上判决。 相关内容推荐：女职工权利维护职场维权：劳务派遣被开除应向谁索赔？公司因员工迟到罚钱是否合法http://www.cnrencai.com/。