（精选）地税局干部轮岗管理制度.docx

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地税局干部轮岗管理制度为了加强党风廉政建设，进一步转变工作作风，优化干部队伍结构，使干部经受多岗位锻炼，不断拓宽视野，增长才干，提高和强化工作能力，培养一批复合型人才。根据《中华人民共和国公务员法》和《自治区地税系统干部交流（轮岗）暂行办法（试行）》有关规定，结合本局工作实际，制定本办法。第一条本办法所称轮岗交流是指在本局范围内不同职位之间的转任。第二条轮岗交流对象是本局中层干部和一般工作人员。第三条轮岗交流应坚持的原则；（一）坚持民主集中制和公道正派的原则;（二）坚持公平、公正的原则;（三）坚持个人服从组织的原则;（四）分期分批、到期轮换的原则。第四条有下列情况的可向基层税务所交流:（一）从事税务工作以来没有基层工作经历的；（二）新分配的大中专毕业生、新调入的人员；（三）缺少基层工作经验的，需要提高自身工作能力的；（四）因工作、培养锻炼干部需要，需要到基层所工作的；（五）其他情况需要轮岗交流的；第五条有以下情况之一的，可以不到基层税务所轮岗交流：（一）怀孕、哺乳期间及家中有3岁以下小孩的女干部；（二）家中有困难且夫妻一方在基层乡镇（不含镇、乡）或夫妻一方在外地工作的；（三）因工作需要，从事特殊岗位的干部；（四）其他特殊原因不适合进行交流的；第六条在基层税务所轮岗交流工作时间至少在2年以上，不足1年的，不计算为基层交流时间。第七条原则上中层干部在同一职位上任期满3年的进行轮岗交流(特殊岗位除外)。第八条一般工作人员在同一科（室）所工作满3年的原则上应跨科（室）所进行轮岗交流。特殊情况不适合轮岗交流的，由党组研究决定。第九条干部轮岗交流工作应按下列程序进行：（一）拟定干部交流轮岗方案，提出交流轮岗人选；（二）征求干部调出、调入部门意见；（三）党组集体讨论决定；（四）党组或者组织（人事）部门与交流轮岗干部谈话，做好思想工作；（五）办理调动手续。第十条轮岗交流人员，要有大局意识，正确对待工作变动，尊重领导、团结同事，严格遵守各项规章制度，服从单位的管理。不服从组织的安排，将按本局相关制度给予组织处理。第十一条轮岗交流人员不能胜任现职工作，又不主动加强学习锻炼、提高工作能力的，所在部门可随时提出解聘意见，上报县局党组研究处理。第十二条本办法由人事教育科负责解释。第十三条本办法自下发之日起执行。