一举多得的业务“达人秀”新闻传播学论文.doc

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一举多得的业务“达人秀”_新闻传播学论文为提高业务素质，展现个性特点，增强团队精神，2011年7月9日—13日，江苏广电总台城市频道举办了为期5天的首届业务大比武和个性展示活动，200多名采编播人员进行了一场激烈、紧张、和谐的比拼，充分展现了每一位员工的个性。一、专业技术水准的检阅电视行业的分工越来越细，越来越明确，频道各部门之间相互独立又相互依存，相互制约又相互配合，相互监督又相互促进，既有分工又有合作。分工意味着专业化、精细化和深度化，合作则显示了团队性、和谐性和沟通性。本次大比武，在技术层面上，突出展示创新思维的碰撞、专业岗位的交叉融合及操守，集中显现了频道良好的工作面貌，但也暴露了某些环节如编导岗位还存在思维固化、个性不足、活力不强的缺憾。1.思维碰撞互动，行动积极热烈面对同一份信息资料，参与活动的记者如何充分发挥文字能力、想象能力、对电视语言的把控能力和对电视栏目的统筹能力，从纷繁的资讯里迅速提炼观点；在固定的场景里，摄像人员对器材的操控能力、构图、光线运用，对电视画面的把控能力如何；主持人如何紧紧围绕主题展开播报，是否观点鲜明、见解独到、构思巧妙；观众被蛇咬了给频道打来求助电话，接线员如何处理……诸如此类的专业问题，都在活动中有了较为充分的表现。每位员工面临的测试题贴近生活，他们在活动中思而行，行而成，成而秀。2.岗位交叉融合，凸显潜质能力活动中，大家发挥各自特色与优势，努力形成合力，使得原来各部门的专业条块凝结成同一根链条，形成整体大于部分的优势。编辑、包装、热线等不同部门不同工种的比拼，本身就是一次交流沟通的过程，交叉融合为一个团结互助的整体，其能量效应远远大于独立的个体。活动使得每位参与者的潜能有了一次公开展露的机会。城市频道80后的年轻记者占绝大多数，他们对电子设备更有兴趣，能较快地学会各种采访编辑包装技术。有的记者报名参加了四五个项目比武，显示了全能型的特点。年轻记者们发挥用脑、用眼、用手的能力特长，“用脑”即采用多种媒体思维模式；“用眼”即运用网络、手机等现代工具；“用手”即能拍、善写、会说，熟练进行采编播，独立完成参赛内容。他们大气自信又自然朴实，参与项目富有创意。3.跨岗优势互补，你我共同提高活动中，记者、编导的VTR普遍存在工整、刻板、固式的缺陷，严肃有余，活力不足，缺少激情的发挥和鲜明的个性；而摄像的创意、包装等明显高出一筹。这也提醒我们今后要对各岗位的员工进行不定期的相关专业技术和素质的培训，允许、鼓励员工跨岗位、跨工种地开展工作，各个专业交叉互融，优势互补，形成“铁打的岗位流动的兵”的局面，造就相互学习相互提高的工作氛围。二、团队精神风貌的洗礼年轻记者性情阳光，个性鲜明，但不够稳重，缺乏毅力及社会历练。城市频道是一个以年轻记者为主的新闻团队，20—35岁的记者占70%，团队建设尤为重要。因此，大比武并不单纯是比高低，而是为了形成一个高效率运转的、具有积极向上的精神风貌的团队。1.高效有序的运转活动时间紧、任务重、压力大。全频道在确保日常工作的同时，高效有序地展开活动。每天上午8：00—11：00，下午1：30—4：30，在演播厅全程录播，近200位选手轮番上阵。每人1分钟VTR展示，3分钟作品展示或现场完成命题作业。2.团结拼搏的气氛大比武达成了团队每个个体的相互沟通了解，大家你帮我、我帮你，心往一处想，劲往一处拧，形成了团结、和谐、拼搏的良好氛围。3.发现人才起用新人本着让每一位员工都获得展示机会的宗旨，这次活动起用了一位摄像记者为主持人。小伙子语言幽默风趣，表现朴素自然，充分展示了他扛摄像机之外的另一面，受到大家的肯定和赞扬。10场比武的比分程序的设计者是演播厅的一位小伙子，10场比赛200多人的形象设计是由一位女编导兼职担当的。4.工作管理的疏漏5天比武期间，一位到频道已经两年的小伙子，竟然因找不到合作伙伴而差点耽误了比武。为什么到频道两年了，还不会自己剪辑包装，找不到一位合作伙伴？我们应该就此认真分析总结，从日常的工作管理、员工管理等方面重新考量。三、有效管理的核心价值有效管理的核心价值在于使团队工作高效运转。管理层如何充分调动员工的积极性，挖掘每个人的潜力，发现每个人身上的闪光点？这体现了本次比武深层次的问题。1.接“地气”，冒“热气”管理者要想一线记者所想，急一线记者所急，倾听他们的意见，表达他们的意愿，在服务中实现价值。这样，才能上下都接“地气”，都冒“热气”，团队才更有灵气和生气，节目更有吸引力和感染力。2.变被动为主动，展示自我活动让每一个员工（包括热线接线员）都走上了展示的舞台，说出了心里话，真实又充满创意，大家爱看爱听爱说，避免了大话、空话、套话，避免了被动学习、被迫提高，主动展示自我，拉近彼此的距离，加深了解，实现上佳的管理效果。比武期间，演播厅里、办公室里、食堂间，微博上……员工们都在热议，对活动产生了浓厚的兴趣。3.打破常规，VTR制作到个人为了在短时间内保质保量制作个人短片，频道突破常规，把设计制作及包装任务分解给频道每一位员工，让200多名员工各自制作自己的个性短片。这样，既确保了VTR的完成，又个性突出创意非凡。这些介绍自我的短片、精彩纷呈的创意赢得了观众和评委的好评。四、节目拓展创新的探索创意有时就是新老元素的相融。活动在比赛规则方面做得尤其出色，既有传统的大比武，也有现代的VTR个性展示，新老元素巧妙相融，既给员工们提供了一个展示自我的机会，又在全频道形成互相帮助、互相学习、相互了解的良好氛围，一举多得。1.摄像客串主持，创新绝非偶然VTR环节具有悬念性、创意性、期待性和个体性。十年来，城市频道主打民生牌，坚持在节目贴近性上做文章，报道身边人、身边事。正是民生新闻的贴近性、针对性激发了本次活动的组织策划者，将镜头和舞台送给身边的记者、编辑和接线员，让总是扛着机器将镜头对准别人的摄像，也走到镜头前、舞台上，展示自我。2.充分利用演播厅，32小时直播你自己演播厅除了录制《零距离》和《万家灯火》节目外，其他时间闲置。为了充分利用这一资源，活动组织者决定将比武和个性展示现场放在演播室，连续5天，每天6小时全程录制。这样，既充分利用了演播厅的场地和背景，又为白天时间段直播节目锻炼了团队。3.活动培育栏目，带来“常年”效应这次活动虽然是江苏台技能比赛的热身，但已具有栏目要素，我们可以运用移植创新法，将活动成功经验延伸发展成一个系列节目或固定节目，逐渐把频道形象及观念向外推广。为期5天的大比武，通过精心编辑包装后，分多个系列在城市频道白天时间播出，逐渐培养观众的收视兴趣，既以活动培育了新栏目，又以尽量小的成本制作吸引更多的受众，争取开拓一条新的产业延伸之路。此外，可积极主动与网络合作，开发节目的二次售卖，吸引更多的网民。这次大比武和个性展示活动是一个开始，它将抛砖引玉带来“常年”效应。今后将着眼市场化、节目化的特色，联合举办理发达人、卖菜达人、爸妈达人、婆婆达人、鉴宝达人、银行达人、高铁达人、空姐达人等系列活动。