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提高高职国贸人才培养质量有效途径探讨论文.doc

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作者/来源: C罗 | 发表时间: 2026年10月26日 | 作品编号: 234484508586437 | 9页 | 12.34KB | Word文件
【摘要】 提高高职国贸人才培养质量有效途径探讨论文 提高高职国贸人才培养质量有效途径探讨论文 1.1 对外贸基础和外贸法律知识的要求 企业在员工招聘中不仅要求应聘人员能够掌握最新的专业知识,如谈判技巧、国际贸易、国际金融、国际商法、国际营销知识等,也要熟悉wto及国际经贸活动的基本规则,了解国际经济法律知识。 1.2 对实践能力的要求 现在企业招聘外贸人才时,更注重实践操作技能和一定的实务操作经验。有些企业还要求应聘人员持有相应的资格证书,如单证员、跟单员、报关员、货代员、外销员等。 1.3 对外语能力的要求 出于与国外客户沟通磋商的需要,企业需要具备一定外语水平、特别是能够熟练运用外语与客户交流的人才,尤其特别关注学生的外贸英语听说写能力。要求员工既能熟练地收发外贸函电,又能直接与外商进行简单的贸易磋商与签订合同。 1.4 对职业素质的要求 一方面,很多企业都遇到过毕业生离职带走
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