资料化人事管理论文资料化人事管理论文预读:摘要：一、信息化建设在高校人事管理中的重要作用（一）实现资源的高度共享信息化建设能够及时收集和统计高校教职工的人事信息,从而保持数据的一致性和完整性,让需要的人通过网络可以查询到完整可靠的信息,实现资源的高度共享.比如,对于高校的教职员工来说,通过校园网可以快速查询到自己所需的人事信息,无需各个部门跑来跑去；对于人事管理部门来说,各科室对人事信息进行共同操作,减少了重复的事务性工作；对于高校管理者来说,全面、准确、及时的人事信息能够为科学的规划和决策提供重要依据.（二）加强各部门的团结协作,提升凝聚力在以前的人事信息管理中,很多科室都是“各自为战”,因为概念、范围等的不同,虽然建立了一些简单的数据库,也用电脑办公,拥有了一套管理系统,但是并不能在大范围内使用,具有非常强的局限性,不能实现信息资源的共享.加强信息化建设,可以建立统一规范的数据库,使各个科室的信息连接起来,大家在一个系统内操作,既保持了信息的一致性、规范性和完整性,也能加强各部门的团结协作,有效地提升人事管理部门的凝聚力.（四）信息更加透明,有利于吸引更多的优秀人才人事部门是高校的重要组成部分,工作内容包括人事调配、职称评聘、薪酬发放等,这些都是关系到教职工切身利益的事情.要是做好了这些工作,就能吸引更多的优秀人才来学校任职,提高学校的知名度和竞争力.通过加强信息化建设,可以实现教职工相关信息的透明化、规范化,实现人事信息资源共享,让更多的人了解学校的发展,有利于吸引更多的优秀人才,促进学校的良性发展.二、当前我国高校人事管理信息化建设存在的问题（一）对人事管理进行信息化建设的认识不足一些高校管理者不重视人事管理信息化建设,或者认识具有片面性.比如,有的人认为信息化就是用电脑和网络,因而重金购置硬件设备,忽视了软件应用和人才培养.还有的人一味照搬别的学校的经验,而忽视了本校的实际情况,等等.（二）信息化建设不规范、不完整目前,我国信息化建设非常不规范,没有按照国家管理信息化标准严格执行,信息管理系统都是满足本部门的需要,局限性太强,信息不能共享,流通不顺畅,甚至出现不能兼容的现象,极易出现数据错误的问题.（三）信息更新不及时,准确性不高传统的信息处理手段费时费力,不能及时、有效地对信息进行更新,更不要说分析和处理了.信息滞后、准确性不高,不仅对学校教职工的切身利益有影响,而且也对管理层及时准确决策造成不良影响.（四）工作人员素质低,信息处理能力不高工作人员信息化水平低主要表现在两个方面:一是信息处理能力不高,只能进行基本操作,还不会数据分析和科学管理.二是不能对信息系统进行维护和管理,导致信息系统处于低水平运作阶段,不能发挥全部功能.三、加强高校人事管理信息化建设的具体措施高校人事管理涉及的范围广、人员多,必须要统一规划和协调,保证信息及时、准确地更新,实现资源共享.为此,我的建议如下.（一）转变观念,重视人事管理信息化建设首先,加强对人事管理工作的重视.传统的人事管理工作面对的是记载人才重要信息的档案,工作单调枯燥,不容易出成绩,却很容易被领导忽视.因此,不管是领导还是普通工作人员,都要加强对人事管理工作的认识,认识到在此基础上工作必能事半功倍.其次,认识到加强人事管理信息化建设的重要性.随着信息化浪潮席卷社会各个领域,高校要充分认识到人事管理信息化建设的重要性,结合本校实际在人力、财力等各方面给予政策和资金支持,建立个人电子档案和人事信息管理系统,充分发挥人事管理的重要作用,为高校的教职工和各部门提供优质服务.（二）建立健全人事信息管理系统,实现规范化管理高校人事管理涉及各个部门,需要整合各部门的数据资源,建立健全人事信息管理系统,实现统一的规范管理.首先,以校园网为平台建立人事信息管理系统.校园网是学校信息化建设的重要平台,也是建立人事信息管理系统的重要平台.学校可将人事调动、薪酬管理、招聘信息等人事信息在校园网上发布,利用权限设置让相关人员进行查询、管理,利用人事管理软件处理日常事务工作,实现信息资源的交换与共享.其次,对人事信息工作进行规范化管理.即按照统一的数据信息标准规范数据,减少数据接口,建立统一的信息平台规范管理,对人事信息及时更新,对信息系统定期维护,结合本校实际对人事信息进行统一的规范化、制度化管理,真正做到有章可循,保证信息资源的真实性和实效性.（三）提高人事管理人员的信息化素质,培养高素质的人才队伍首先,加强人事管理人员的业务学习和职业技能培训,让他们学习相关的技术知识,熟练操作信息系统,能用现代化手段处理日常事务,真正将信息化的高效作用落到实处.其次,培养高素质人才对信息系统进行日常维护和管理.如引进专业人才结合学校实际对系统定期维护、优化升级,做到专人专岗.再次,加强对人事管理人员的思想教育和职业道德教育.管理人员要具备职业操守和保密意识,对于比较敏感的人事信息,要确保其安全性,保障人事管理工作的保密四、结语根据原创论文统计数据分析，笔者认为总之,加强高校人事管理信息化建设,可以提高工作效率,实现信息资源的交换和共享,也能有力地推动高校的发展,对高校人事管理工作具有非常重要的意义.因此,我们必须要重视信息化建设,提高管理人员的信息化素质,实现规范化管理,使人事管理工作跃上一个新台阶.
