劳务合同书书范本.docx

会员专享推荐 · 你可能也用得上更多

开通会员，畅读全站文档

本篇文档已为你保留

本篇文档价值 ~~¥35.00~~会员免费解锁

全文不限次阅读，剩余内容即刻解锁
高速下载通道，免排队、无等待
专属客服 1 对 1 答疑，优先响应
每日赠送下载券，本篇文档免费送

有 86 篇商业计划书正在上传

下载原文档

劳务合同书书范本劳动合同本用人单位〔甲方〕：地址及邮政编码：职工〔乙方〕：身份证：住址及邮政编码：市劳动局印制甲方〔单位〕因生产〔工作〕需要，根据、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用〔以下称乙方〕为劳动合同制职工。双方依据"公平自愿、协商全都"的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第＿种形式：１．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。２．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。３．合同期限至＿工作〔任务〕完成时终止。其完成的标记大事是＿。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起＿个月为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位或部门〕：＿。〔二〕乙方完成甲方正常支配的生产〔工作〕任务。三、工作时间〔一〕甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息２４小时。〔二〕甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。〔三〕甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。〔四〕有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第〔三〕项规定限制：１．发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；２．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的；３．在法定节日和公休假日工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的；４．必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；５．为完成国防紧急任务的；６．为完成下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期享受规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳〔一〕乙方工资安排形式、标准：１．甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。２．乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔三〕甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于〔含省、市〕规定的标准发给加班工资。其中：〔１〕支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资１５０％的加班工资，如加班时间在２２时至次日６时期间的，支付２００％的加班工资；〔２〕休息日加班，支付２００％的加班工资；〔３〕法定休假日加班支付３００％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。〔四〕非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期的，甲方应按本条第〔一〕项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。〔五〕乙方在法定工作时间依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。〔六〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按规定支付乙方经济补偿和赔偿金。〔六、保险福利待遇〔一〕在合同期，甲、乙双方需根据及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。〔二〕甲方按、省、市有关规定，赐予女工"五期"〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提早退休；属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。〔六〕非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。〔七〕乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件〔一〕甲方执行有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工〔１６周岁至未满１８周岁的职工〕的劳动爱护规定和《省劳动平安卫生条例》，实在爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。〔二〕甲方按"先培训后上岗"的规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守那么》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔三〕有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件〔大事〕已经出现。〔四〕本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《市劳动局转发劳动部＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营情况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期；经有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安安康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违背法律、法规，损害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第２项至第６项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。〔七〕乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提早３０天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。〔八〕有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期的；方经批准享受法定假期，在规定期限的；符合、省、市有关规定不得解除劳动合同的。〔九〕除试用期或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。〔十一〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期甲方交给乙方无偿用法、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。〔十三〕乙方符合规定的退休〔含提早退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。〔十四〕甲方在合同期解除劳动合同按《市劳动局转发劳动部〈违背和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。〔完〕。