纺织机械制造行业纺织机械制造技术文档员离职结算合同.docx

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纺织机械制造行业纺织机械制造技术文档员离职结算合同甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[个人住址]联系电话：[个人电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因提出离职并办理离职结算事宜，达成如下协议：鉴于乙方在甲方担任技术文档员职务，现乙方希望离职，甲方同意乙方离职请求，并就离职相关事宜进行结算。第一条离职确认与手续1.1乙方确认自愿提出离职，并已向甲方提交书面离职申请。1.2双方同意，乙方的最终离职日期为______年______月______日。1.3乙方应在离职前______日向甲方提交书面离职申请，并按甲方规章制度及工作安排，在离职前完成本职工作交接，包括但不限于：所有技术文档的整理、归档（包括电子版和纸质版），确保文档的完整性、准确性和可访问性；参与知识转移培训或说明；归还甲方所有的财物，包括但不限于电脑、笔记本电脑、手机、工牌、门禁卡、保密资料、文件等；结清所有个人欠付甲方的款项（如有）。1.4甲方应在收到乙方完整的离职交接材料及确认文件后______日内，为乙方办理完毕所有离职手续，包括但不限于档案转移、社保公积金关系转移等。第二条经济补偿与结算2.1经双方确认，乙方在本协议生效前十二个月的月平均工资（计算基数包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体计算方式参照甲方薪酬制度，但不包括加班费、非常规奖金等一次性收入）作为经济补偿金计算标准。2.2甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：____________圆整）。2.3上述经济补偿金包含乙方依法应享有的以及双方协商一致额外的离职补偿。2.4甲方应在本协议生效且乙方办妥所有离职交接手续后______日内，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]2.5乙方应在甲方支付经济补偿金前，签署确认收到本协议及已办妥离职交接手续的确认文件。甲方支付经济补偿金是甲方履行完本协议支付义务的先决条件。2.6除经济补偿金外，乙方在职期间所有应休未休的年休假工资已按照甲方规定折算并在离职结算时支付；社保和公积金按法律规定及甲方政策处理；其他应结清款项（如培训费、借款等）随同本协议约定的经济补偿金一并结算。第三条保密义务3.1乙方确认在任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密和专有技术（统称“保密信息”）承担保密义务。3.2保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、客户信息、财务数据、采购信息、纺织机械的设计图纸、结构参数、制造工艺、材料配方、测试数据、操作手册、维护指南、技术软件、计算机程序及其文档、以及任何未公开的营销计划、管理信息等。凡是甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，或虽未明确标识，但根据其性质和来源应当合理认定为保密信息的内容，均属保密信息范畴。3.3乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，在本协议约定的保密期限届满前持续有效。3.4乙方同意，未经甲方书面许可，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子传输、拍照、复印、拍照、录音、录像等）泄露、披露、使用或允许他人使用任何保密信息。3.5乙方离职时，必须向甲方完整返还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、硬盘、U盘、手机等），甲方有权检查乙方返还载体的保密信息完整性。乙方未能完全返还或确保返还载体不含保密信息的，应继续履行保密义务，并承担相应责任。3.6乙方违反本条约定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于直接损失、间接损失、甲方为调查损失所支出的费用等），并可能构成对甲方的侵权或违约，甲方有权依法寻求救济，包括但不限于要求停止侵权、赔偿损失、承担违约金等。第四条竞业限制与补偿（如适用）4.1鉴于乙方在任职期间接触、知悉了甲方的部分核心商业秘密和技术信息，为保护甲方合法权益，双方同意在乙方离职后一定期限内，乙方不得在约定的地域范围内从事与甲方相同或直接竞争的业务。4.2竞业限制地域为：[具体城市名称或范围，例如：甲方主要经营场所所在地的省/市]。4.3竞业限制期限为：自本协议约定的乙方离职之日起______年，即至______年______月______日止。4.4竞业限制期限内，甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币______元（大写：____________圆整）。该补偿金自本协议生效次月起，按月支付至乙方指定银行账户，共计支付______个月。4.5乙方应在收到每月竞业限制经济补偿金前，向甲方提供当月无从事竞业限制禁止活动的书面证明。如乙方违反本条约定从事竞业限制禁止活动，则应立即停止该行为，并在______日内向甲方支付相当于未来十二个月竞业限制经济补偿金总额的违约金，即人民币______元（大写：____________圆整）。同时，甲方有权解除本竞业限制协议，且无需支付剩余的竞业限制经济补偿金。4.6甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金的，乙方有权要求甲方在支付前支付，并要求甲方按日加付未支付金额的______%作为违约金。若甲方在乙方离职后法定或约定期限内未明确表示是否提供竞业限制及补偿，则视为甲方放弃提供竞业限制及补偿，乙方不再受竞业限制条款约束。第五条知识产权归属5.1乙方确认，在任职期间，基于履行甲方工作任务所完成的任何工作成果，包括但不限于技术文档的编写、修改、翻译、汇编等，其知识产权（包括但不限于著作权、专利申请权等）均归甲方所有。5.2乙方应在离职时，按照甲方要求，将所有属于甲方的知识产权成果及其载体（包括电子和纸质形式）完整转移给甲方。乙方不得保留任何复制件或以任何方式保留对甲方知识产权的访问权限。第六条违约责任6.1若甲方未按照本协议约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过本协议约定的经济补偿金总额的______%。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及违约金。6.2若乙方违反本协议第三条关于保密义务的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。若乙方违反本协议第四条关于竞业限制的约定，除支付违约金外，甲方还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求乙方承担赔偿责任。6.3任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于离职结算的完整协议，取代双方此前就此事宜达成的任何口头或书面约定。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日。