2023年安徽马鞍山当涂县委政法委所属事业单位选调2人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷.docx

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【摘要】 2023年安徽马鞍山当涂县委政法委所属事业单位选调2人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题) 1、在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）。 A：首因效应 B：近因效应 C：晕轮效应 D：定型效应正确答案选项：C 解析：本题考查管理学的基本原理。 A项错误，首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。 B项错误，近因效应是指在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用，也就是

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2023年安徽马鞍山当涂县委政法委所属事业单位选调2人难、易点高频考点（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型。