股权激励计划确认单-限制性股票.docx

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股权激励计划确认单至：胡瑞波为有效调动员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展，实现公司和员工利益的一致性，公司拟推行股权激励计划。本次股权激励计划秉着公司考核与员工自愿参与相结合原则：公司实施股权激励计划遵循公司自主决定并对员工予以考核，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加股权激励计划。风险自担原则：股权激励计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。本次股权激励计划中您可以认购的限制性股票股份数为琶任股（3000股），请您务必于2016年4月11日12时前回复本次确认邮件，逾时将作为自动放弃。最终的认购股份数、行权期限及条件以公司董事会通过的为准。邮件确认后务必于4月11日当天将纸质回执送交（外地同事需当日寄出顺丰快递并告知快递单号）公司证券部胡燕处。创业软件股份有限公司2016年4月8日本人，郑重确认本人将以上述方式参与公司本次叠任股股份的股权激励计划，此确认为不可撤销确认。签名：日期：附件一为限制性股权及相关税费的解释附件一：1、限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的•定数量的本公司股票。根据股票的来源可以分为两种，一是股票来源为增量，即向激励对象定向发行限制性股票；二是股票来源为存量，即回购公司股票授予激励对象限制性股票。注:具体详细内容请参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事顼备忘录1、2、3切。3、个人所得税计算：（或电话咨询郁总:0571-88925650）（1）限制性股票应纳税所得额二（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）小2X本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额X（本批次解禁股票份数+被激励对象获取的限制性股票总份数）（2）应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数x适用税率一速算扣除数）x规定月份数上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照《国家税务总局关于印发V征收个人所得税若干问题〉的通知》（国税发[1994]89号）所附税率表确定。个人工资薪金收入适用税率及速算扣除数级数全月应纳税所得额（含税级距）税率（%）速算扣除数1不超过1,500元302超过1,500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505。