用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准(共1页).doc

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用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准等级分类项目内容示范单位级级级一规章制度建立情况连续五年被评为守法诚信级单位且在其他信用领域无不良记录依法建立并执行因劳动保障违法行为被查处，但不属于级所列情形的。没有达到级条件，也不属于级所列情形的。

存在下列情形之一的：因发生劳动保障违法行为当年被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

二劳动合同情况依法签订三禁止使用童工情况无四遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况遵守执行规定五遵守工作时间和休息休假规定情况遵守执行规定六支付劳动者工资和执行最低工资标准情况不低于最低工资标准；无拖欠七遵守劳务派遣规定情况遵守执行规定十社会保险参保缴费情况养老保险依法参保并缴费工伤保险依法参保并缴费失业保险依法参保并缴费十一本年度发生投诉举报案件无或能按要求及时改正十二引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响无说明：．本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。．评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。