劳动合同法知识竞赛试题及参考答案.docx

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劳动合同法知识竞赛试题及参考答案《劳动合同法》学问竞赛试题及参考答案〔仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准〕一、单项选择题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于〔A〕通过，〔〕起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护〔C〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与〔C〕或者职工代表公平协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔D〕、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。A．公正B．公认C．公开D．公正5、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔C〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种〔C〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自〔A〕起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，〔D〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，〔B〕订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔B〕内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔A〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。A.责令改正并赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔B〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定〔C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是〔A〕。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔B〕。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的〔D〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付〔A〕。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的〔C〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位〔C〕向劳动者支付劳动酬劳。A.可以B.不必C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采纳〔A〕形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔A〕。A.连续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位打算是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔B〕劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不肯定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者〔D〕支付劳动酬劳。A.提早B.准时分期C.提早足额D.准时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔B〕。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，〔C〕违背劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.局部视为27、变更后的劳动合同文本，〔A〕。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：〔D〕。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开头依法享受根本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔D〕。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在〔B〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月31、劳动者提早〔D〕日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位〔C〕，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的B.未准时足额支付劳动酬劳的C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过〔D〕年。A．二B．五C．十D．十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于〔C〕。A．一般性预告解除B．特别性预告解除C．一般性即时解除D．特别性即时解除35、集体合同立法最早的国家是〔D〕。A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰36、劳动者〔B〕，用人单位不行以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违背用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔B〕倍的工资。A.一B.二C.三D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位〔D〕。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向〔C〕说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存〔B〕年备查。A.一B.二C.三D.五41、集体合同由〔A〕代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由〔C〕指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〔B〕内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的〔C〕具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准〔A〕当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于46、因〔B〕集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查47、签订集体合同应当经过〔B〕五个程序。A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工争论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工争论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工争论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准〔A〕集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等〔C〕。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域〞是指〔A〕。A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当按照〔C〕的有关规定设立，注册资本不得少于〔〕万元。A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、〔D〕等状况。A.试用期B.培训C.保守隐秘D.工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立〔C〕年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。A.半B.一C.二D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的〔A〕，向其按月支付酬劳。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位订立〔D〕。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的〔C〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照〔A〕有关规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通那么》C．《合同法》D．《公务员法》58、劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、〔B〕和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。A.试用期B.劳动酬劳C.培训D.保守隐秘59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据〔A〕的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者〔C〕的权利。A.一样B.同等C.同工同酬D.同样61、劳务派遣一般在〔D〕、帮助性、替代性的工作岗位上施行。A.长期性B.固定性C.流淌性D.临时性62、劳务派遣单位违背《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当〔B〕赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过〔A〕小时，每周工作时间累计不超过〔〕小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工双方当事人〔A〕。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必需订立书面协议D.不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同〔A〕先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依靠于66、非全日制用工双方当事人〔B〕商定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.必需67、国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是〔A〕。A.《非全日工作公约》B.《敏捷就业公约》C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》68、国务院〔C〕行政部门负责全国劳动合同制度施行的监视管理。A.公安B.卫生C.劳动D.工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视管理工作中，应当听取〔B〕、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同商定的〔C〕和执行最低工资标准的状况进展监视。A.违约金B.赔偿金C.劳动酬劳D.培训费71、非全日制用工终止时，用人单位〔A〕向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工一样的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于〔A〕。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过〔D〕日。A.三B.七C.十D.十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门施行监视检查时，〔B〕查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权B.有权C.不应D.必需75、劳动行政部门的工作人员进展监视检查，〔B〕出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视状况D.无须76、县级以上人民政府建立、卫生、〔D〕等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进展监视管理。A.工商B.税务C.公安D.平安生产监视管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用〔B〕。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在〔A〕内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年79、〔B〕，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的C.被撤消营业执照的D.被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位〔C〕。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当连续履行D.可以不连续履行81、任何组织或者个人对违背《劳动合同法》的行为都有权〔A〕，县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度〔C〕。A.形式是否标准B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付〔B〕倍的工资。A.一B.二C.三D.四84、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以〔A〕为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资85、用人单位违背《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人〔B〕的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元86、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额〔A〕的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，〔B〕应当担当赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的〔A〕向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由〔A〕担当刑事责任。A.用人单位B.用人单位和挺直责任人员C.挺直责任人员D.用人单位或挺直责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当〔B〕赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政91、劳务派遣单位违背《劳动合同法》情节严峻的，以每人〔D〕的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，〔B〕与个人承包经营者担当连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全〔A〕，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度94、工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立〔B〕，维护劳动者的合法权益。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满〔D〕年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十96、同一用人单位与同一劳动者只能商定〔A〕次试用期。A．一B．二C．三D．四97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过〔D〕。A．三个月B．六个月C．一年D．二年98、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由〔D〕或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知〔D)A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付〔B〕工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月二、多项选择题1．下面有关竞业限制规定正确的选项是〔ABCD〕Ａ．不得超过2年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员2.用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCD)A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的B.未准时足额支付劳动酬劳的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是〔ABC〕A、提出看法权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。4.劳动者不参与劳动但仍享有工资支付恳求权的情形：〔ABCD〕A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参与社会活动的D、产假5.劳动争议纠纷解决的途径：〔ABCD〕A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼6.劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:〔ABCD〕A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违背用人单位的规章制度的C.严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.有以下情形之一的，劳动合同终止:(ABCDEF)A.劳动合同期满的B.劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的F.法律、行政法规规定的其他情形8.订立劳动合同，应当遵循〔ABCDE〕的原那么。A.合法B.公正C.公平自愿D.协商全都E.老实信誉9.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD)A、重大平安事故罪B、违章冒险作业罪C、阻碍执行公务罪D、强迫劳动罪10.用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者(ABCDEF),以及劳动者要求理解的其他状况;用人单位有权理解劳动者与劳动合同挺直相关的根本状况，劳动者应当照实说明。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.平安生产情况F.劳动酬劳11.劳动者在〔ACD〕情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ生育B升学C失业D工伤12.劳动合同分为(ABC)A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。13.依据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(ABC)A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的14.劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出(ABC)A.批判B.检举C.控告15.用人单位变更(ABC)名称等事项，不影响劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.主要负责人或投资人16.用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(ABCDEF)A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的B.未准时足额支付劳动酬劳的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形17.有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(ABC)A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的18.依据《劳动合同法》第三十八条其次款规定，用人单位有以下〔AB〕情形之一，劳动者无须告知可以马上解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的19.有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(ABCD)A.按照企业破产法规定进展重整的B.生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的20.劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(ABCDEF)A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的F.法律、行政法规规定的其他情形22.依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等状况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位23.有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：〔ABCDEFG〕A.劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的C.用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的F.按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的G.法律、行政法规规定的其他情形24.企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就(ABCDE)等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。A.劳动酬劳B.工作时间C.休息休假D劳动平安卫生E保险福利25.企业职工一方与用人单位可以订立(ABC)等专项集体合同。A.劳动平安卫生B.女职工权益爱护C.工资调整机制26.根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行以下义务〔ABCDE〕A.执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳C.支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制27.根据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对以下施行劳动合同制度的状况进展监视检查：(ABCDEFG)A.用人单位制定挺直涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的状况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的状况C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的状况D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况E.用人单位支付劳动合同商定的劳动酬劳和执行最低工资标准的状况F.用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况G.法律、法规规定的其他劳动监察事项28.用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(ABCD)A.未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.支配加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的29.依据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与〔AB〕用人单位订立劳动合同。A.一个B.一个以上C.至少二个30.依据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到损害时，可以实行〔ABC〕方法救济。A.要求有关部门依法处理B.依法申请仲裁C.提起诉讼。