快递行业快递异常件处理员离职保密合同.docx

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快递行业快递异常件处理员离职保密合同本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（公司）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任快递异常件处理员职务，并将在______年______月______日终止与甲方的劳动关系；鉴于在任职期间，乙方知悉并接触了甲方的保密信息；鉴于甲方希望约束乙方在离职后及离职期间的行为，以保护甲方的合法权益；鉴于乙方已充分理解并同意遵守本合同的各项条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1除非本合同另有明确定义，下列词语具有以下含义：(1)“公司”指甲方及其任何关联公司。(2)“员工”指乙方。(3)“保密信息”指员工在任职期间接触、知悉或使用的，无论以何种形式存在（书面、口头、电子等），且标有保密标记或根据其性质应合理推断为保密的，与公司的运营、技术、客户、财务、特别是快递异常处理流程、客户数据、包裹信息、异常原因分析、处理方案、申诉机制、系统数据、运营指标、营销策略、内部通讯、未公开的运营报告、技术规格等相关的所有信息，包括但不限于客户姓名、联系方式、地址信息、包裹详情、异常类型、异常原因、处理过程、备件信息、返修记录、相关人员联系方式、异常数据的统计分析、预防措施、内部政策手册、培训材料等。(4)“知识产权”指公司拥有的或控制的专利权、商标权、著作权、商业秘密、专有技术及其他任何形式的知识财产。(5)“例外信息”指根据本合同第四条定义的信息。(6)“竞业限制期”指本合同第五条规定的竞业限制期限。(7)“竞业限制地域”指本合同第五条规定的竞业限制适用地域。(8)“脱钩期”指员工离职之日起至竞业限制开始之日止的期间。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，以不低于保护自身同类保密信息所需的谨慎程度（“合理的谨慎程度”），保护所有在任职期间获取的保密信息。2.2员工同意并承诺，未经公司事先书面同意，不得直接或间接地披露、使用、复制、转让或允许任何第三方接触任何保密信息。2.3员工应立即将所有包含保密信息的物理或电子文件、资料、数据副本等返还给公司，或根据公司指示销毁，并确保无法被任何第三方获取。2.4员工同意并承诺，不得为任何与公司存在竞争关系或可能利用保密信息损害公司利益的目的而使用保密信息。第三条例外信息3.1以下信息不属于本合同所称的保密信息：(1)员工在离职前已公开披露且无法合理收回的信息。(2)员工能够证明在离职前已独立开发或从不受本合同约束的第三方合法获得且未承担保密义务的信息。(3)员工根据适用的法律法规、行业规范或法院、政府机构的要求等法定义务必须披露的信息。在此情况下，员工应首先通知公司，并在法律允许的范围内采取合理的措施保护公司的保密信息，并尽快告知公司相关要求及披露情况。第四条竞业限制与不招揽4.1为了保护公司的合法权益和商业秘密，特别是与快递异常处理相关的核心业务信息，乙方同意，自______年______月______日起至______年______月______日止（共计______年），在______[具体地域范围，例如：XX市XX区]内，不从事以下行为：(1)直接或间接地加入与甲方从事相同或相似业务（包括但不限于快递服务、快递异常处理服务）的直接竞争者，或成为任何该等竞争者的雇员、顾问、股东或合伙人。(2)直接或间接地招揽、雇佣、引诱、招揽或试图招揽甲方的客户、供应商、合作伙伴或甲方的任何员工（特别是知悉或接触过甲方保密信息的员工）。4.2前述竞业限制和不招揽条款自员工离职之日起生效，并在竞业限制期内持续有效。自员工离职之日起至竞业限制开始之日止的期间为脱钩期，在此期间，员工仅受本合同第二条约定的保密义务约束，不受竞业限制和不招揽条款约束，但应继续履行其离职手续。4.3公司同意支付乙方离职补偿金人民币______元（大写：______整），作为乙方同意遵守本合同第四条规定的对价。若乙方违反本条约定，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接和间接损失（包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费等）。第五条违约责任5.1若员工违反本合同任何条款，特别是第二条约定的保密义务及第四条约定的竞业限制或不招揽条款，公司有权采取一切法律允许的措施追究员工的违约责任，包括但不限于：(1)要求员工立即停止违约行为。(2)要求员工赔偿由此给公司造成的全部损失，该损失包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。(3)请求人民法院或仲裁机构判令员工返还已收到的离职补偿金。(4)请求人民法院或仲裁机构采取禁令等衡平措施，禁止员工继续从事违约行为。(5)将员工的行为通报至相关征信机构或劳动管理部门。第六条补充条款6.1本合同构成甲乙双方关于保密和竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。6.2对本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方能生效。6.3若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。6.4本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。6.5本合同受中华人民共和国法律管辖并按其解释。6.6因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁[选择其中一种方式，例如：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼]。6.7本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[公司盖章]法定代表人或授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日。