微机控制设备有限公司员工工资待遇规定.doc

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CS**************微机控制设备有限公司********Microprocessor Control Equipment Co.,Ltd公司内部管理规范之五员工工资待遇规定文件编号：JS-CS-05-2010文件版本：1/0受控状态：分发号：生效日期：有效期：拟定：审核：批准：签发：日期：日期：日期：日期：佛山市顺德区佳顺微机控制设备有限公司FoShan ShunDe JiaShun Microcomputer Controlled Equipment Co.,Ltd公司文件格式规范说明书文件编号：文件版本：受控状态：分发号：生效日期：拟定：审核：批准：日期：日期：日期：制度更改记录修改次数修改内容日期版本1更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：2更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：3更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：4更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：5更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：1更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：2更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：3更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：4更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：5更改拟定人/日期：更改审核人/日期：更改批准人/日期：注：本章节的每5次修改就须要更新1个版本号制度权责一览表1执行部门/科：财务部执行人员签章：日期：2各协助部门/科：各部门各协助人员签章：日期：3负责部门/科：财务部负责人员签章：日期：权责说明执行部门权责各协助部门权责1.制定、修改本《员工工资待遇规定》；2.收集各部门主管给出与员工月度绩效考核，统计出员工绩效考核系数；3.负责对员工工资详情提供解释说明；4.对每一名员工的工资进行保密工作；5.追踪考查《员工工资待遇规定》的执行效果及评估执行情况；6.根据公司的不断发展，研拟其他《员工工资待遇规定》。

1.配合《员工工资待遇规定》的实施和效果反馈、交流的工作；负责部门权责1.负责部门务必监督、协调主要执行部门和各协助部门的实施情况，负责部门有绝对的权力要求执行部门及各协助部门按本制度大纲去落实执行，执行部门及各协助部门应无条件接受任务。2.凡本制度执行过程中出现的任何错误都只归究负责部门的责任，执行部门及和协助部门无需承担任何责任。

绩效考核待定奖惩规定待定员工薪资待遇规定1.0工资的分类及说明1.1基本工资说明a)基本工资是根据劳动合同约定及国家有关法律规定的工资标准，是员工最低工资的保障，具体分类如下表：员工基本工资分类基本工资分类员工对象应发基本工资结算周期备注说明基本月工资A级、B级、C级、D级员工根据公司对员工的综合考核，确定员工的级别及基本月工资1个月正常情况下，基本月工资为员工每月最低的工资，且不低于佛山市企业职工每月最低工资标准。

基本日工资B级、C级、D级员工基本月工资÷月计薪天数1天基本日工资是以基本月工资作为基数，主要针对员工旷工、请假、及试用期员工薪资结算单位。

基本小时工资B级、C级、D级员工基本日工资÷日计薪小时1小时基本小时工资是以基本日工资作为基数，主要针对员工中途请假、及钟点员工的工资结算的最少单位,且不低于佛山市企业职工每小时最低工资标准。

注：月计薪天数＝26天；日计薪小时＝7.5小时；以上计算公式的金额已含第十三个月在内的工资。b)员工的基本月工资于聘用前双方议定，公司会根据下列标准评定其工资等级。员工工资评级标准根据劳动者自身所具有的综合能力根据劳动者所承担的工作岗位根据劳动者工作成果和贡献如：技术、业务水平、智力、体力、年龄、工龄、学历等为主来反映劳动质量的差别，确定员工的级别和基本月工资。

如：工作的劳动复杂程度、繁重程度,责任大小及劳动条件等因素为依据反映劳动质量的差别，确定员工的级别和基本月工资。

劳动者工作成果和贡献为依据反映劳动质量差别,将员工的级别和基本月薪与个人业绩挂钩,根据员工的工作业绩确定员工的工资等级和工资水平。c)公司员工的级别按其职位共分为ABCD四级，每一级分为1-6层，每一层分别对应不同的薪级，其基本月工资详情如下表：员工基本月工资分级表薪级级别职位基本月薪(元)1A1董事长总经理总工程师25002A2副总经理营销总监财务总监工程师22003A3 20004A4 18005A5 16006A6 B1部门经理、部长、厂长、主任、主管13007B2副经理、副部长、副厂长、副主任、副主管、总经理助理12508B3 12009B4 115010B5 110011B6 C1科经理、科长105012C2技术员、质检、业务员、文秘、网管、司机、会计、出纳、厨师100013C3 95014C4工人90015C5 85016C6 D1组长80017D2安装服务人员生产学员清洁、保安75018D3 70019D4 65020D5 60021D6 500l A级：高层管理人员，其中A1级为总经理；A2、A3、A4、A5、A6为副总、总工等同级职位中的五个基本月工资层次。l B级：中层管理人员，其中B1级为部门经理、部长、厂长、总监、主任、主管等职位，B2、B3、B4、B5、B6为副理、副部长、副厂长、副主任、副主管等B级职位中的五个基本月工资分层。l C级：一般员工，其中C1级为科经理、科长等职位，C2、C3、C4、C5、C6为工程、助理、业务员、安装服务人员、文秘、网管、司机、会计出纳等C级职位中的五个基本月工资分层。l D级：基层员工，其中D1级为生产组长，D2、D3、D4、D5为生产人员、安装服务人员等D级职位中的五个基本月工资分层。l其他说明：A6级与B1级、B6级与C1级、C6级与D1级处于同一薪级水平，而D2-D6层为后勤人员，一般为清洁、保安等职位。1.2质量奖金说明a)质量奖金的发放对象为转正后A级、B级、C级、D级员工，以基本月薪作为每月最低发放金额的保障下，可对员工进行每月质量奖金（简称质量奖）的考核，得出员工的质量奖，具体如下表：员工质量奖金分级表薪级级别职位质量奖(元)1A1董事长总经理15002A2副总经理营销总监财务总监工程师11003A3 10004A4 9005A5 8006A6 B1部门经理、部长、厂长、主任、主管7007B2副经理、副部长、副厂长、副主任、副主管、总经理助理6508B3 6009B4 55010B5 50011B6 C1科经理、科长45012C2工程师、助理、质检、业务员、文秘、网管、司机、会计、出纳40013C3 35014C4工人30015C5 25016C6 D1组长20017D2安装服务人员生产学员清洁、保安15018D3 10019D4 10020D5 10021D6 100l A级：高层管理人员，其中A1级为总经理；A2、A3、A4、A5、A6为副总、总工等同级职位中的五个质量奖的分层。l B级：中层管理人员，其中B1级为部门经理、部长、厂长、总监、主任、主管等职位，B2、B3、B4、B5、B6为副理、副部长、副厂长、副主任、副主管等B级职位中的五个质量奖的分层。l C级：一般员工，其中C1级为科经理、科长等职位，C2、C3、C4、C5、C6为工程、助理、业务员、安装服务人员、文秘、网管、司机、会计出纳等C级职位中的五个质量奖的分层。l D级：基层员工，其中D1级为生产组长，D2、D3、D4、D5为生产人员、安装服务人员等D级职位中的五个质量奖的分层。l其他说明：A6级与B1级、B6级与C1级、C6级与D1级处于同一质量奖的水平，而D2-D6层为后勤人员，一般为清洁、保安等职位。1.3年终分红/年终奖(未定)a)公司（行政部、财务部）?b)生产部承包方(生产部、品质部、技术部)?c)售务部承包方(售务部)?1.4额外补助工资说明除基本工资、质量奖金及年终分红发放的工资外，在特殊情况下支付给员工以下统称额外补助工资，如员工的津贴补助费用、超时加班、一般加班、特别加班等工时变动加班费、请假及假期的补休和调休日薪等非正常情况下薪资结算。2.0工资构成及说明2.1员工年总工资构成年总收入＝∑12月基本工资＋∑12月质量奖＋∑12月额外补助工资＋∑4季年终分红l∑12月基本工资：表示员工年度(1-12月)的基本工资之和，其中每月已摊分第13个月的工资；l∑12月质量奖：表示员工年度(1-12月)的额定质量奖金之和±年度被扣的质量奖金之和；l∑12月额外补助工资：表示员工年度(1-12月)的额外补助工资之和；l∑4季分红：表示根据公司的营运情况和员工的分配方式在四个季度所进行年终分红之和。2.2员工月工资构成月工资＝基本月工资＋质量奖＋额外补助工资l基本工资：表示员工月度额定的基本工资±被扣的基本月工资；l质量奖：表示员工月度额定质量奖金±被扣的质量奖金；l额外补助工资：表示员工每月的额外补助工资。3.0员工费用分类及说明3.1个人所得税的缴交说明公司根据佛山市顺德区地方税收规定，自2008年3月1日起，依法为基本月薪超过2000元的员工代缴个人所得税，并在基本月薪里扣除。3.2社会保险的缴交说明公司根据广东省公布上年度职工月人平工资及当年的广东省社会保险征收标准与比例为参保员工购买社保金，其相关费用在基本月薪中扣除。3.3住宿及膳食费用说明若员工申请公司的食宿及膳食，需缴交相应的费用，其相关费用在基本月工资中扣除。4.薪资发放说明a)一般情况下，公司规定每月的最后一个工作日为工资结算日，并在每月8日前发放上一个月的工资。如遇发薪日是假期，公司将提前或顺延发放，并通知员工。b)公司会在每月的发薪日前，分别发给员工一份明细月薪表，内容列明员工的基本月薪、质量奖、额外补助工资(含各种律贴补助、各工时变动所产生的收支)、个人所得税、食宿费等，并一律以现金支付。c)新进员工在试用期间只发基本工资，转正后开始参与质量奖和年终分红的考核。d)质量奖会根据员工当月的工作表现于发薪日一同发放，年终分红则会根据公司每个季度的运营情况及个人薪级分配份额在季度末累计发放。e)薪金的发放实行严格的保密制度，员工签发薪金时财会人员要对员工之间的薪金情况保密，员工之间也应回避谈论相互的薪酬情况，财会人员有责任对公司的薪酬情况进行保密。5.薪资调整说明a)公司坚持以员工自身的工作表现和绩效来获得收入增加的做法，根据员工一年来的绩效考核数据，公司在每年的劳动节前一周，会对每一名员工进行评估，并对员工的级别和基本月薪进行适当的调整,并对表现最好的前三名员工发放劳动模范奖。b)员工的级别是确定员工的基本月工资及质量奖的基础，即员工的级别与基本月工资及质量奖挂钩，计发绩效奖金或红利的基本依据，各员工务必加以重视。c)各员工的晋升条件按《员工绩效考核管理规定》。6.附表6.1相关记录表6.2相关文件佛山市顺德区佳顺微机控制设备有限公司2010年01月01。