22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考10.docx.docx

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22春“人力资源管理”专业《工作分析》在线作业答案参考1.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，()远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，()远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D 2.一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是()o A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D 3.()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B 4.工作背景信息包括()o工作背景信息包括()o A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD 5.任职资格分析包括（）o任职资格分析包括（）0 A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE 6.教师是一个（）A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C 7.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）o下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD 8.工作系统的选用首先取决于（）o工作系统的选用首先取决于（）o A.工作的结构性B.工作结果C.企业价值观D.工作的过程特征参考答案：A 9.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（）A、错误B、正确参考答案：B 10.工作研究的基本原则不包括（）o A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C 11.关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。（）A、错误B、正确参考答案：B 12.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。（）A、错误B、正确参考答案：A 13.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（）o关键事件法中对关键事件的编写应该包括（）0 A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知参考答案：ABCD 14.（）方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B 15.任务分析中，以下哪一个是分析性信息?（）A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C 16.在人员分析中，KSAO特征的选取要求包括（）o A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD 17.岗位评价的关键要素不包括（）o A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C 18.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。（）A、错误B、正确参考答案：A 19.工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。（）A.正确B.错误参考答案：B 20.()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D。