国有企业政工工作专业技术报告.docx

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国有企业政工工作专业技术报告国有企业政工工作专业技术报告政工工作，也就是思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容，企业文化又被称之为企业的灵魂，但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。国有企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。【摘要】思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容，企业文化又被称之为企业的灵魂，但企业文化不能等同于或代替思想政治工作。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有相似之处，又有许多不同，既可结合起来抓，又要有所侧重。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前，我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段，如何在体制改革的过程中，拓展职工思想政治工作领域，从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真进行思考和研究。本文以企业单位思想政治工作为切入点，在分析新形势下企业单位思想政治工作面临的问题的基础上，提出相关改进对策.关键词：企业单位；思想政治工作；问题；对策企业文化；相负关系一、浅述国企和政工工作（一）、新形势下企业单位思想政治工作面临的问题随着企业单位党的建设不断加强，企业单位的思想政治工作也取得了新的进展，呈现出积极、健康、向上的发展态势。但也面临一些问题。具体表现为：1.“一头热”现象。企业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于企业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”。其一是创新不够。其二是人文关怀不够。其三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”.2.边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今企业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。其一是地位下降。一些企业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。其二是投入不足。大部分企业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。其三是人才短缺。有的职工近千人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视.3.应景式现象。搞好企业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是也有一些政工干部存在着不良心态。其一是失落不满心态。其二是应付了事心态。缺乏必要的企业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的企业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外企业单位政工干部缺乏横向与纵向联系。缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了企业单位思想政治工作的视野和思路。（二）、新形势下企业单位思想政治工作的改进对策。1.重新认识思想政治工作的地位思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。2.加强社会主义义利观的教育。随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。事实上，以道德为基础的义利观同市场经济的利，在价值取向上并不对立，讲利才有助于社会生产力的发展，讲义才有助于利的真正实现。损害了义也就损害了利。义与利完全可以在思想政治工作的整和作用下得到协调一致的发展。3.把解决思想问题和解决实际问题结合起来解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。4.完善保障机制，完善思想政治工作的保障机制，是指通过提高政工人员和政工队伍的工作水平和整体素质，增加必要的经费投入，改善设施，从而更好地发挥思想政治工作的服务保证作用。思想政治工作保障机制包括两个方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；二是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。5.创新思想政治教育载体，载体创新就是要适应高新科技迅猛发展，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上政治思想阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。同时继续以群众性文体活动为载体，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪.6.建立齐抓共管的思想政治工作。网络体系在企业单位体制改革中职工的思想问题不再单一化，解决深层次问题的难度不断加大，这就要求我们站在讲政治的高度，充分认识企业单位体制改革中做好思想政治工作的重要性、艰巨性和迫切性，并在思想上引起高度重视，努力形成党委挂帅亲自抓，政工部门重点抓，其层支部具体抓的思想政治工作网络体系，做到横到边，纵到底，充分发挥思想政治工作的保障作用。7.坚持个人利益与集体利益相结合的原则。职工期盼改革给个人带来实惠，提高生活质量是正当要求，因此在制定涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，要与思想政治工作的导向相一致，广泛征求群众意见，慎重决策；另一方面，要在大力倡导奉献精神的同时把职工的精神追求与合理的物质追求结合起来，使之把个人命运与单位的兴衰联系起来，让广大职工看到希望。并对那些贡献大、成绩突出的职工授之以名，予之以利，使他们既得荣誉又得实惠，在单位形成人人热爱本职工作，事事讲求质量的良好局面.8.形成尊重人，理解人、关心人的人本氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干企业，这就要求企业单位的管理者努力为职工创造宽松的工作环境和良好的人际关系环境，把思想政治工作和为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难结合起来，努力做好这篇情感文章。总之，随着企业单位改革的不断深入，对思想政治工作提出了更高的要求，思想政治工作者只有不断提高自身素质，不断深化对思想政治工作的发展规律的认识，才能富有成效地开展工作，使思想政治工作在改革中发挥应有的作用。二、国有企业思想政治工作与企业文化的关系国有企业是国民经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。加强和改进国有企业党建工作是国有企业党组织责无旁贷的任务，切实抓好国有企业的思想政治工作是国有企业党建工作的一项重要内容。在知识经济和崇尚人文价值的时代，中国的企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的综合管理和人文价值管理的新阶段，企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理，企业文化被称之为企业的灵魂，如何运用文化力量完善企业管理已成为当前的热门话题。那么企业文化是不是就可以等同于思想政治工作？或者说企业文化建设可以代替企业的思想政治工作？这个问题给国有企业从事思想政治工作的同志带来很大的困惑。思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，既有许多相似之处，又有许多不同的地方，既可结合起来抓，但又要有所侧重。（一）、国有企业思想政治工作的任务和工作方法思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，因而也是国有企业的重要政治优势。国有企业思想政治工作的重要任务：一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致；二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观；三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，经济全球化带来经济多元化，经济多元化带来思想文化多元化。各种思想意识、价值观念、行为方式相互激烈碰撞，有吸纳又有排斥，有融合又有斗争，有渗透又有抵御。由于信息技术快速发展，信息传递的速度空前加快，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，职工的思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这就使国有企业的思想政治工作面临严峻的挑战。在这种形势下，国有企业的思想政治工作既要发挥优良的传统，又要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。要把坚持先进性要求与广泛性要求结合起来，把理想信念教育、形势教育与经常性教育结合起来。以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人。增强说服力和感染力，增强针对性和实效性。把做职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想政治工作。在具体工作中讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化，结合文化活动，做到生动活泼，寓教育于娱乐之中。（二）、企业文化概念、内容及其构成，企业文化功能和作用企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和。企业文化的内容很多，例如，企业的价值观念、经营哲学、管理思想、文化教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、企业形象等。其中，价值观是企业文化的核心，价值标准是一个企业走向成功的哲学精华，它为企业职工提供了共同努力的方向和日常行为准则。企业文化的构成分为三个方面：一是精神文化层，包括企业的核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等；二是制度文化层，包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念；三是表面文化层，包括厂名、企业标识等。企业的精神文化层为企业的表面文化层和制度文化层提供思想基础，是企业文化的核心；制度文化层约束和规范精神文化层和表面文化层的建设；企业的表面文化层是企业文化的外在表现和载体。企业文化的主要功能是增强企业的凝聚力、向心力，激励企业员工为企业目标而奋斗，增强企业的发展后劲。企业文化的作用：一是通过价值观，起到统一员工思想的作用，从而增强企业的凝聚力和向心力；二是激励员工奋发进取精神，形成创造的动力；三是为企业的创新活动及企业战略意图的实现提供思想基础；四是改善和优化企业的人际关系，使员工产生更大的协同力；五是树立企业外部形象，扩大企业知名度和影响力。（三）、将国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来一起抓，互相融合。企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用“三个代表”重要思想来统领。1．要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。2．坚持用先进文化占领企业这块思想阵地，抵制和消除各种带有迷信、愚昧、颓废、庸俗色彩的落后文化和腐蚀人们的精神世界、危害社会主义事业的腐朽文化。3．发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新。在继承和发扬优良传统的同时，不断从改革开放和现代化建设伟大实践中汲取激昂向上、健康有益的营养和力量，在内容和形式上积极创新，不断开拓企业思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径。（四）、企业思想政治工作和企业文化建设又有许多不同的地方，所以具体做这两项工作时又要有所侧重。1．企业思想政治工作主要侧重于政治方面：一是加强职工社会主义思想道德建设，把为人民服务和集体主义精神贯穿于具体道德规范之中，正确处理个人与集体、竞争与协作的关系，提倡尊重人、理解人、关心人，提倡诚实守信，遵守职业道德和社会公德。二是大力弘扬和培育民族精神，增强爱国意识，强化对国家的认同感、归属感，牢固树立国家利益高于一切的观念，增强为中华民族伟大复兴而奋斗的责任感、使命感。三是发展先进文化，建设社会主义精神文明，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。2．企业文化建设主要侧重于管理方面：一是企业理念的提炼。主要包括企业价值观、企业远景、企业精神、企业哲学、企业宗旨、企业道德、企业作风、企业伦理、企业使命、企业信念等。企业理念提炼的原则，一方面要尊重现实，另一方面要超越现实，引入现代企业价值观体系。企业理念提炼的方法主要是将不适应企业发展的价值观淘汰掉，将适合现代企业发展的价值观建立起来。二是企业制度设计。这是企业理念得以落实的保证。企业制度可分为三类：（1）工作制度，包括计划制度、劳资人事制度、生产管理制度、财务管理制度、奖惩制度等；（2）责任制度，包括高管人员责任制，普通员工岗位责任制等；（3）特殊制度，例如员工的评议制度、总结表彰制度等。三是企业外部视觉形象系统（VI）设计，包括企业名称、外部标识等。三、思想政治工作的创新思想政治工作历来是我党发动群众、教育群众、组织群众的好方法、好传统、好作风。进入改革开放的新时期，改革创新思想又成为我们党做好各项工作的前提和基础。面对思想政治工作的体制环境、经济基础、任务内容以及方法渠道都发生很大变化的新形势，企业思想政治工作也应该赋予改革创新的思想和内容，通过二者的紧密结合，使企业思想政治工作能适应变化了的新情况，能解决出现的新问题。在继承和发扬优良传统的基础上，深入研究新形势下思想政治工作的新特点、新规律，增强创新意识，弘扬创新精神，提高创新能力。下面就企业思想政治工作如何创新谈四点想法.（一）、坚持在观念上创新观念是行为的先导，只有观念创新，才能走出新路子。没有对过去传统的改革与突破，没有在继承基础上的创新，企业的思想政治工作将在新的机遇和挑战面前停滞不前。因此，一是加强和改进企业的思想政治工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革与发展，有利于提高职工队伍素质，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方法、方式，都应大胆地尝试，大胆地运用。二是要从企业的实际出发，强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识，增强职工的荣辱意识、风险意识、忧患意识和发展意识，引导干部、职工学会用创新的思维来破解改革的难题，用改革的本领来完成生产任务、构建文明和谐企业。（二）、坚持在机制上创新企业思想政治工作要充分发挥其效能需要一个良好的机制环境。首先，必须建立责、权、利相统一的组织领导机制，要努力形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，行政、技术干部广泛参与，分工协作、目标明确、关系协调、渠道畅通的思想政治工作体制。近年来，总公司党委确立的政治工作体制在实际工作中就已经形成了骨干力量（专职政工干部）、主体力量（中层干部）、基础力量（党员、班长、管理干部）有机结合的政治工作网络，达到了充分调动企业各方面积极性，保证横向不空档，纵向不断线，形成强大的思想政治工作合力的实际效果。其次是建立规范有序的运行机制，实现思想政治工作在生产经营中全员、全过程、全方位地融入，实行党政决策层双向沟通，共同负责两个计划、一个目标。（三）、坚持在方法上创新坚持以人为本，实现企业与职工的共同发展，实现物质文明与精神文明的共同进步，才是企业思想政治工作的精髓。思想政治工作是一个双向互动的过程，只有形成互动，才能产生实际效果。首先、在工作方式上要实现由单一化向多元化转变，由灌输式向引导式转变，实行兴趣引导、需求满足、群体感化的思想教育形式，更多地寓教于活动中、寓教于工作中、寓教于管理中。其次，要结合企业的特点，抓住情、理、法几个关键点，立足教育，辅之管理，把思想教育与法律约束、经济制约结合起来，与调动职工积极性、保证企业发展稳定结合起来，以理服人、以情感人、依法治企，多做得人心、暖人心、定人心的工作，努力把职工的智慧和力量凝聚在一起。三是要充分发挥先进典型的示范带头作用。先进典型是榜样、是旗帜，具有很大的感染力和号召力。要善于发现典型、树立典型、宣传典型，尤其要注意总结发现来自一线基层鲜活生动、有血有肉的典型人物和思想政治工作范例，总结推广，促进思想政治工作的深入发展。（四）、坚持在内容上创新。企业思想政治工作只有以生产经营为中心，紧密结合企业实际，才能发挥其应有的作用，要针对不同时期职工关心的热点、难点和疑点问题不断充实思想政治工作内容，以到达预期的效果。1.加强企业文化的宣传、教育力度。运用弘扬企业精神，强化职业规范、职业道德、职业纪律教育等方法、手段引导广大职工爱岗敬业，履行施工安全、优质工程的神圣职责。2.把管理、培训作为重要教育内容，完善企业的建章立制，强化职工技能培训，着力于提高职工队伍的纪律素质和业务素质，直接为企业的生产经营服务。3.在教育内容和方式上注重改进。教育的内容和方式要紧密结合企业生产实际和职工思想实际，避免空洞枯燥地讲理论，把灌输式改为引导式，变被动型为主动型。4.注重提高政工干部队伍的素质。政工干部是创新企业思想政治工作的具体领导者和执行，他们素质的高低、观念的新旧，直接影响着创新工作的成果。因此，政工干部要带头学习宣传新知识、新科技、新经验，不断提高自身的创新能力。各级组织也应把这项工作纳入重要议事日程，组织系统的教育、培训，并采取请进来、走出去的方法，进行横向纵向的交流学习。四、企业在新形势下应具备的基本素质随着改革的不断深入，许多国有支柱性企业面临的内外部环境发生了深刻变化。举例来说，企业的持续重组，用工形式的多样化和信息传播方式便捷化，使员工群众思想意识多元、多样、多变的特点更加明显，做好员工队伍思想政治工作的任务更加艰巨，这就对企业政工干部应具备的素质提出了更高要求。本文就新形势下企业政工干部应具备的基本素质谈几点粗浅的看法。(一)、要立场坚定，有过硬的政治素质。政工干部要具有坚定的政治理想和信念，自觉坚持党的基本路线和方针政策，在大是大非面前能始终保持一个清醒的头脑。这就需要政工干部加强理论学习，特别是对“十九大会议报告”重要精神的学习。掌握正确的思想理论武器，在风云变幻的内外形势下，具有高度的政治敏感性和责任感，始终坚持正确的政治方向，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。（二）、要牢固树立终身学习观念，奠定深厚的科学文化基础。政工干部，要有较强的学习意识。通过学习，不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、变化的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。思想政治工作的目的是为了纠正和改变人们的错误认识和行为，而要纠正和改变人们的错误认识和行为，就必须从人们的思想和意识着手。每个人都有自己的特定见解，如果政工干部想以自己正确的见解去改变别人错误的见解的话，自身必须具有深厚的知识底蕴，以便为工作对象提供有价值的信息，使工作对象从心里接受你的认识和观点，从而达到改变其错误认识和行为的目的。（三）、要有敏锐的洞察力和较强的逻辑推理能力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的干部都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、言语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。除此外，它要求根据形势的发展和人们思想的变化规律，依据心理学、逻辑学等原理，有针对性地进行思想教育，提高人们的政治觉悟，动员和组织广大群众，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项任务的顺利完成。（四）、要注重各类信息的合理处置，具有随机应变的谋略。政工干部，在日常工作生活中要注意对各类信息的收集、整理、归类、加工和利用。因为世间的万事万物是在不断发展变化的，人的思想也不例外。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要对各类信息有一个合适的处置，具备一定的随机应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导、感化等工作方式，取得良好的工作效果。（五）、要具备良好的语言表达能力和有效沟通能力。思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流，因此，良好的语言表达能力和有效沟通能力是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径，为此，政工干部要学会措辞技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择适当的谈话内容和技巧。（六）、坚持群众路线，密切联系实际，有较强创新能力。政工干部，要坚持走群众路线，尊重群众的伟大创举，日常工作中密切联系实际，善于发现问题，在实事就是的基础上不断解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实，时刻站在时代潮头。只有这样，才能做到在工作领域内有新的拓展，在工作水平上有新的提高，取得实效。五、加强企业政工队伍建设在上世纪末和本世纪初,为了适应市场经济发展的需要,一大批大中型国有企业纷纷转制,或成为民营(私营)企业,或成为股份制企业,或被兼并成为国有控股企业等等。企业政工队伍建设的稳定性、整体素质、工作方式方法受到挑战或已不适应新形势下企业发展的需要。为此，在新的经济形势下结合转制企业的实际情况,强化政工队伍建设就显得尤其重要。（一）、政工队伍建设面临着新挑战。思想政治工作是企业生产经营的生命线,是我党的优良传统和政治优势,在市场经济浪潮不断推进、原国有企业转制及企业改革发展不断深入的新形势下，政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。1.政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事该工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期坚持从事这一工作,积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定。而转制后的一些企业由于受各种因素的影响,有的精简了政工队伍,甚至没有设立专职的政工干部,或者给予政工干部的待遇低于其他专业人员,有的政工干部改行从事了非政工专业,造成政工队伍的资源流失,给政工队伍造成了不稳定性。2.政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证。而转制后的企业原一大批经验丰富的政工干部或因退休或因改行而离开了政工岗位,从全日制大专院校到企业从事政工工作的大学生还很少,企业内部培养的政工人员还接替不上,由此就出现了企业政工队伍整体素质下降和政工人才短缺的局面,企业新的发展局势对政工队伍的整体素质提出了挑战。3.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,有许多工作方法需要进一步创新,这样才能逐渐适应新时代企业发展的需要,而作为新时代的政工人员也要勇敢的接受新方式、新思维的挑战。（二)、强化政工队伍建设的思考及对策在市场经济形势下,结合转制企业的实际强化政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制,具体建设措施如下:1.增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策,增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识，引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验，教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨;督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。2.增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,增强培训的针对性和实效性,抓好组织落实,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识;要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高,成为“多面手”,要能说、会写,即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。3.提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度，工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度,配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务,参与生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感,最大限度地创造“政工效益”。4.健全政工队伍管理机制。部门政工部门,配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制,定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。（三）、坚持以人为本是做好企业思想工作的基础和主线1.坚持以人为本，就必须研究人，研究人的需要。作为人类社会文明成果，美国心理学和行为科学家马斯洛的“人类需要层次理论”把人的需要，按其重要性和发生次序分为七个层次。即：生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要。马斯洛认为，这些需要之间的关系是：需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大；在高级需要得到满足之前，必须先满足低级的需要；在人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，而高级需要出现较晚低级需要直接关系到个体的生存，如食物供给不足可直接导致生命危险；高级需要不是维持个体生存所绝对必需的，但是高级需要与人的健康成长紧密联系，高级需要的满足可以使人得到生理、心理的健康。2.坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合。历史经验告诉我们，物质利益是产生革命精神的来源和动力，如果离开物质利益来谈革命精神，那就违背了唯物论；如果离开革命精神来谈物质利益，那就违背了唯物辩证法，就会走向庸俗化。在新的历史条件下，我们党明确提出以人为本的理念，既是社会主义的内在要求，又是全面建设小康社会实践的需要，也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以，积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径，既是我们党思想政治工作的重要经验，也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。3.坚持以人为本，就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势，把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设，首要的是牢牢把握先进文化的前进方向，要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导，引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材，针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向，这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要，那就是用海尔文化塑造海尔人，海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说：海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西，不仅仅是物质上的成就，更重要的是精神及思想观念实现的创新和革命。4.坚持以人为本，就必须把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合。有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治!职工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响，但对职工本人来说，件件事就都不是小事。每件事是否办到得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助职工解决一个实际问题，就是在思想上同职工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。青岛港多年来发展的秘诀“职工的事再小也是大事.再难也要办好”应该值得每一个想发展壮大的企业学习。5.坚持以人为本，就必须把企业的发展与职工的发展相结合。企业思想政治上既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力，也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略.越来越难以实现。只有让职工参与企业管理，明确企业的生存与发展与他们自身的努力是密不可分的，明白大河有水小河流，大河无水小河干的道理。六、总结面对不断变化的时代思想，伴随科学技术的飞速发展，政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，同时辅以形式多样的“走出去，请进来”的活动来吸引参与者眼球，力争使思想政治工作在基层事业单位中开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。总之，新形势下企业政工工作,必须按照中央政治思想工作会议所提出的政治行、业务精、纪律严、作风正的要求,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，通过各种有效途径，不断提高自身的综合素质，包括胆力、魄力、说服力、协调力、承受力、忍耐力、洞察力、判断力、沟通能力、宣传能力等等，以适应新时期、新形势的思想政治工作的要求。总之,在市场经济新的浪潮下,国有企业要取得长足的发展,必须要适应新时代的企业发展要求,积极探寻适合自身的发展规律,不光要在经济改革措施和管理上下功夫,更要突出根本,狠抓企业政治思想工作建设,提高政工队伍的整体素质,充分发挥政工干部应有的先锋模范作用,以改革的精神和科学发展观研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航,为促进企业安全、稳定、持续发展,实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。【参考文献】[1].罗争玉．企业文化管理[M]．广东经济出版社．[2].张克敏，何建东．新世纪的思想政治工作纲要[M]．中共中央党校出版社．[3].王风琦;政治思想工作方法的辩证性[J];今日湖北(理论版);2007年01期[4].罗君辉;加强和改进思想政治工作必须贯彻“三个代表”的要求[J];广东职业技术师范学院学报;2001年01期[5].邓小平新时期思想政治工作理论学习概要[M]。北京：学习出版，1997[6].邵伟光，张耀灿。思想政治工作教育原理[M]。北京：高等教育出版社，1999。