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人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案(第761版)
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人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案(第761版).docx
2.6
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作者/来源:
阿拉蕾
|
发表时间:
2026年11月01日
|
作品编号:
233351778021830
|
66页
|
28.70KB
|
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【摘要】
人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案 1. 题型:单选题 从法律规避的对象上讲,当事人规避的法律是() A本应适用的任意性法律规定 B可以适用的任意性法律规定 C本应适用的强行法或禁止性规定 D第三国法律 答案 C 2. 题型:简述题 简述冲突规范包括哪几种类型。 解析 正确答案:(1)单边冲突规范,是直接规定某种涉外民事关系只适用内国法或只适用外国法的冲突。(1分) (2)双边冲突规范,只抽象地规定一个指引确定准据法的连结点,表明什么问题应适用地方的法律。(1分) (3)重叠适用准据法的冲突规范,是指含有两个或两个以上的连结点,并对“范围”所指的法律关系或法律问题必须同时适用该两个或两个以上连结点所指向的国家的法律的冲突规范。(2分) (4)选择适用准据法的冲突规范,是指含有两个或两个以上的连结点,但只选择适用其中一个连结点所
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