2022版公司上市股权激励范本专业.docx

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公司上市股权激励范本专业版签订时间：签订地点：甲方：乙方：公司上市股权激励范本专业版签订时间：签订地点：甲方：乙方：合同编号：2021—xx—xx甲方:法人：地址：电话:传真：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：电话：根据《民法典》和《_________________公司股权激励制度》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1、限制性股份的考核与授予（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量.（2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》.（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内,按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。2、限制性股份的权利与限制（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整.（5)若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股.行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。3、本协议书的终止(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名.构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职.②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。③开设相同或相近的业务公司。④自行离职或被公司辞退。⑤伤残、丧失行为能力、死亡.⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为.（2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。4、行权（1）行权期。（2)行权价格：以《限制性股份确认通知书》中规定为准。（3）行权权利选择：乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份,价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。5、退出机制上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易.6、其他事项(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务.（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。(3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。7、争议与法律纠纷的处理(1）甲乙双方发生争议时《______________公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《______________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决.《______________公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。（2）乙方违反《______________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失,乙方应承担赔偿损失的责任。（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的,任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决.8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效.本协议一式______份，双方各执_____份，_____份具有同等法律效力。甲方盖章:法人代表签字：日期：_____年___月___日乙方签字：日期：_____年___月___日温馨提示：公司上市股权激励范本专业版签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少公司上市股权激励范本专业版争议，在公司上市股权激励范本专业版订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订公司上市股权激励范本专业版。当事人订立公司上市股权激励范本专业版,有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立公司上市股权激励范本专业版,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面公司上市股权激励范本专业版。第三,公司上市股权激励范本专业版条款要清楚全面具体。尽量参照同类公司上市股权激励范本专业版的示范文本订立公司上市股权激励范本专业版，没有示范文本的,应当在公司上市股权激励范本专业版书中写明当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量，质量,价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。