公司员工日常考勤规章制度.doc

会员专享推荐 · 你可能也用得上更多

开通会员，畅读全站文档

本篇文档已为你保留

本篇文档价值 ~~¥35.00~~会员免费解锁

全文不限次阅读，剩余内容即刻解锁
高速下载通道，免排队、无等待
专属客服 1 对 1 答疑，优先响应
每日赠送下载券，本篇文档免费送

有 86 篇商业计划书正在上传

下载原文档

公司员工日常考勤规章制度制定是为了维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面爱汇的公司员工日常考勤规章制度，供你参考。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，酒店员工考勤制度。2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。三、请假制度：1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假，制度《酒店员工考勤制度》。①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。一、目的：为合理安排员工，规范员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围：适用于阜新亿鑫红洋饮品有限公司所有员工。三、职责：行政部：制定公司的管理制度，监督并管理各部门、各分厂的执行情况。各部门、各分厂：负责公司管理制度的执行，根据制度提出合理建议。四、考勤管理：(一)考勤管理：1、根据目前公司生产、经营特点、不同岗位实行不同的工作时制。即按规定正常上下班和不定时工作制，每周暂时无休息日。(加班另有)2、根据员工考勤情况，实行奖罚分明的管理办法。3、员工必须严格遵守劳动纪律，认真履行请假手续、不得旷工、迟到、早退。4、各部门、各分厂统一用手签到的考勤模式、签到地点根据岗位分配情况，分别在海鑫国际和各分厂签到。分别建立各部门，各分厂签到簿。5、建立员工考勤记录，严肃认真执行，并由文员负责员工的考勤，员工上下班必须按规定自行进行考勤登记，不得要求他人代签，如果发现弄虚作假，他人代签等情况，分别处于100-200元罚款、直接主管负连带责任50%的罚款。6、文员应保存好考勤表，于每月26日交财务处备案。(二)作息时间：1、王府、八家子、化石戈的员工，7:30到海鑫国际签到。7:40准时发车。2、海鑫国际办公的工作人员，7:50到、8:00正常工作。3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。(三)管理细则：1、每日的签到情况，各部门、各分厂的’负责人首先要对考勤情况签字确认，然后交文员管理。2、王府、八家子、化石戈当地员工的考勤情况由各分厂负责人每天将当日的考勤情况交与公司行政文员管理。3、员工每天需签到两次、少签一次、罚款10元。(四)考勤细则1、迟到、早退、旷工。A:迟到：实际出勤时间晚于规定时间10分钟以内不视为迟到、超过10分钟视为迟到每迟到一次罚款10元。B:早退：实际离开时间早于规定时间10分钟以内的视为早退、每早退一次罚款10元。C:旷工：迟到或早退10分钟以上且未履行书面请假程序的(缺勤一到三小时视为旷工半天，罚款30元、缺勤3小时以上的视为旷工一天，旷工当日无工资、并罚款100元、。连续旷工3天以上，一个月内连续旷工6天以上的自动解除劳动关系，扣发全部工资计。1、不允许电话请假(特殊情况除外)2、不允许他人代替请假。3、有事必须事先请假，并填写请假条。由部门负责人和总经理签字同意后方可休假否则按旷工处理，满假后按规定时间上班，如未履行续假手续的视为旷工。4、有事当天请假的，取消当日工资(特殊情况例外)。(六)各部门、各分厂负责人要尽职尽责、实事求是的进行考勤监督与管理，不得蒙私舞弊，不得谎报、假报，否则一经发现根据情节轻重，分别处于200-500的罚款，情节严重者予以开除。为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。三、考勤规定1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到。l每迟到一次扣人民币5元。l迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工2日论处。l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。