试论职业健康领域人力资源管理创新.docx

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试论职业健康领域人力资源管理创新摘要：随着我国经济的发展，社会越来越关注职业健康问题，近年来，职业病的发病几率越来越高，成为制约企业发展的重要因素，所以，企业应该加强对职业健康问题的重视，对人力资源管理的方法进行创新，将员工职业健康教育水平提高，使其可以推动企业良好的发展。关键词：职业健康职业健康管理人力资源职业健康问题不仅对企业的发展有影响，还对建设和谐社会有着影响，相关调查显示，我国职业病的发病率一直呈上升趋势，要想改变这种状况，就要做多方面的努力，特别是人力资源管理工作，要对其进行调整与创新，对职业健康方面的人力资源管理进行加强。笔者根据对人力资源管理问题的分析，得出提高企业员工健康水平的措施，使企业发展得到有力的推动。一、职业健康领域中人力资源管理现状近年来，我国职业健康领域人力资源管理已经取得良好发展，但是，由于人力资源管理还处在初级阶段，在实际运作中还存在一些问题，主要包括以下几点：（一）管理理念落后目前，我国在职业健康方面的人力资源管理理念，与其他领域中的人力资源管理相比较，较为落后，还在使用传统的人事管理的理念，然而，传统的管理理念已经无法与时代的发展相适应，使得职业健康人力资源管理的发展受到严重阻碍，这种现象出现的原因多是管理人员专业素养低，人力资源的管理理念落后，管理模式也会随之落后，企业应用这种传统的管理模式，会使其与其他领域的先进管理模式相脱节，导致企业中职业健康管理领域的人力资源管理，不能与整个企业的人力资源管理共同发展，要想将这种状况改变，就要从管理理念的创新入手。（二）交通运输行业缺乏职业健康管理理念地铁和高铁是我国交通行业的重点发展对象，近年来，受到越来越多人的关注，但是，地铁和高铁行业在职业健康领域的人力资源管理还存在一些不足，并没有将每一部门的职责规定出来，使得工作人员对职业健康不够重视，如：项目工程师的督导职责、技术负责人的职业健康技术职责、施工人员的检查职责等。（三）培训工作不到位根据目前职业健康领域对人力资源管理的要求，管理人员应该重视员工的培训工作，管理人员的管理水平应该提高，有关职业健康的专业知识应该加强，但是，现在一些企业中人力资源部门并没有对本部门人员进行职业健康培训，即使培训了，培训的力度也不够，使得人力资源管理部门职业健康管理水平无法提高，对企业整体管理水平的提高有着不利的影响。二、职业健康创新策略（一）引入健康管理理念在职业发展领域，人力资源管理的核心是管理理念，而就目前职业健康管理的发展趋势来看，人力资源部门应该将盟约关系、人文心理管理的职业健康理念引入进来，推动职业健康建设。盟约关系理念是：个人和组织之间利用合约建立合作关系，这种关系不仅是靠纸张合约来维持，还需要依靠二者之间的信任来维持。在实际应用中，要求管理人员和员工之间进行充分的交流，将员工与企业之间的信任建立起来，使得员工对企业产生依存感和归属感。同时，人文心理管理理念被广泛应用，其特点在于能够将心理管理视为重点，为员工营造和谐的工作氛圈，使得工作人员的积极性被调动起来，更关注员工的心理健康和工作压力。要想促使职业健康建设的发展，必须要充分研究员工的心理，结合发展计划提高人力资源管理水平，使其感受到企业的关怀和重视，迎来健康的职业路程。（二）保障员工的身心健康目前，一些企业的员工安全意识不足，由于职业的原因，不仅身体不健康，心理还存在一些问题，如：地铁行业。地铁行业中的人力资源管理在职业健康领域中，起着较为重要的作用。人力资源管理部门应该对员工进行健康教育，根据工作人员的工作性质，为工作人员提供职业健康防范技术，要定期安排工作人员进行体检，并对职业病的病例进行统计，为员工讲解职业病的预防知识。要定期为员工进行心理辅导，为了避免员工因为害羞错过心理辅导的最佳时期，有必要开设心理辅导部门，如：心灵驿站、热线电话等，为员工的心理以及身体健康做保障。（三）提升职业健康在人力资源管理中的地位人力资源管理的作用是推动企业整体人力资源战略的有效运行，其中职业健康领域的管理人员应当重视员工的心理素质，采用有针对性的措施推动职业健康的发展。因为现代化的人力资源管理已经不再是单纯的人事管理，应兼顾战略性和全局性的特点，要从根本上发挥管理的作用，职业健康首先需要引起重视。因为任何员工都需要有健康的身心才能不遗余力地在工作中发光发热，为职业健康的发展提供一定的人力资源，不但能够提高企业凝聚力，强化员工归属感，还可提升管理水平。所以，提升职业健康发展在人力资源管理的地位，可使人力资源管理部门转变为战略管理部门。（四）培养管理人员的职业健康管理能力人力资源管理要在职业健康领域中得到创新性发展，需要培养管理人员的职业健康管理能力。新时期的职业健康发展要求人力资源管理人员在具备人事管理能力的基础上，兼具职业健康管理战略的规划能力。因此，人力资源管理部门员工不但需要具备一定的职业健康知识，还应在日常通过培训和进修了解相关知识，丰富自己的知识层面，针对不同员工的心理特点，提供有针对性的心理指导和职业规划。三、结语随着职业健康在社会上关注度的提高，人力资源部门管理者应该对其在职业健康领域中的问题进行分析，要对管理理念进行创新，适时的提高员工工作积极性，要对管理机制进行创新，提高员工的专业素质，定期进行职业健康专业培训。