[精选]年終績效獎金考核辦法.docx

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制定日期99/12/28主題年終績效獎金考核辦法版次A等級普通頁數1 1 1.目的：為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，並作為年終績效獎金發放之依據；2.考核對象：公司正式員工，在公司服務滿一年以上(含一年)，並於考核時在職員工(不含臺幹)；3.考核辦法：3.1參見附頁考核表；3.2審核及核定：3.2.1作業員由班長提出，課長審核，部門主管核定；3.2.2 1級以上班長(含1級)，由課長提出，部門主管核定；3.2.3 1級以上課長(含1級)由部門主管提出，總經理(或副總經理或協理)核定；4.考核分等：等級考分(部門)分配比例績效獎金系數A 91分以上%B 81-90分%C 71-80分%D 61-70分不限額5.考核扣分：5.1大過1次扣10分；5.2小過1次扣6分；5.3曠工累計2天扣6分；5.4年度事假超過10天(含10天)扣6分；6.注意事項：6.1各部門將考核通過之人員資料於2000年1月10前轉交人事個備檔(參見附頁《年終績效獎考核名冊》)；6.2獎金發放時間為春節假期之前；6.3考核人員不得循私，須秉持公開、公正、公平之原則；6.4未滿1年之員工有特殊及卓越之表現並對公司有重大貢獻者，可作為專案處理。核準審核制表李春霞制定日期99/12/28主題年終獎金發放辦法版次A等級普通頁數1 1 1.目的：為了鼓勵員工工作熱情，體現公司福利政策；2.範圍：凡在本公司服務滿三個月以上者均屬之；3.內容：3.1總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金；3.2在廠工作滿1年以上(含1年)之員工，加發一個月底薪為獎金；3.3在廠工作滿6個月以上(含6個月)12個月以下之員工加發一五天底薪為獎金；3.4在廠工作3個月以上(含3個月)6個月以下之員工加發10天底薪為獎金；3.5為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前(含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份，終點時間為12月31日。3.6員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給；3.7年終獎金發放時間訂於春節放假前；4.本辦法呈總經理核準後實施。核準審核制表李春霞5 S順源五金塑膠電子廠員工年終績效獎考核表進廠日期:年月日考核時間：年月日姓名工號部門課別班別職務編號考核項目考核內容評分標準直接主管1出勤項目上班勤快，不藉機拖延，不擅離職守、崗位10 2工作能力反應良好，會運用方法，穩健的如期完成工作20 3專業技能擁有本崗位應具備的基本專業知識，對本職工作能愉快地勝任20 4服從領導服從上級合理指揮，並確實配合工作，不陰奉陽違10 5品質改進一次就做對，不浪費公司財物，對品質的提升、改進不遺餘力10 6品德修養待人處事謹慎有禮，愛護公物，工作環境熱心維護一五7未來潛力可塑性高，經適當培植將對公司有較大助益一五評分合計等級：□A□B□C□D簽核提出申請人：簽名：直接主管：簽名：高層領導：簽名：備注：在以上考核之基礎上，參照員工年終績效獎考核辦法中之第5條規定，扣除相應之累計評分，以作為最終之考核結果。5 S順源五金塑膠電子廠年終績效獎考核名冊部門制表日期：年月日編號姓名工號職務總評分等級核準：審核：制表：5 S順源五金塑膠電子廠管理部標準作業程序。