运输岗位安全确认法管理制定（第一版）.docx

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2022运输岗位安全确认法管理制定（第一版）运输“岗位平安确认法”治理制定为全面推进我矿运输专业“岗位平安确认法”的顺利推行，强化职工岗位责人心，保证设备平安运转，依照我矿实际情况，特制定以下考核方法。（一）治理方法1、岗位在两班交接班时，必须严格执行“平安确认”程序，由交班人员对接班人员进展平安知识、应知应会知识进展提咨询，提咨询完毕后由接班人进展现场设备点检，点检完毕并认为能够接班后，两班岗位工现场签字，进展交接班，交接班过程中，交班人必须在现场跟随并配合接班人进展点检。2、岗位工必须穿戴整齐，矿帽戴正、毛巾掖进衣领，口述时，声音洪亮明晰。3、岗位工在接班之后必须对照点检标准、手指点检部位，依照标准要求，对设备进展点检，并做好记录。4、岗位点检“手指口述”标准姿态为自然站立，右手食指指向点检部位。5、机电检修工、机械检修工必须每操作一次，“手指口述”一次，其它工种交接班点检时，“手指口述”一次。6、为保证设备的正常运转，每隔2个小时，岗位工对照岗位点检记录本进展设备点检，并及时记录相关数据（如今不执行“手指口述”）。7、执行“岗位平安确认法”绝不能走方式、走过场，必须认识到它在平安消费中所起到的重要意义，因而执行过程中必须端正态度。（二）考核制度1、岗位工坚持执行“手指口述”操作法，岗位工第一次操作时（交接班时）必须进展“手指口述”，不执行者一次罚10元。2、岗位工执行“手指口述”程序有漏项的，每漏一项的一次罚5元。3、岗位工执行“手指口述”程序操作姿态不标准的或声音不明晰的，每人次扣5元。4、治理人员下井提咨询，不纯熟或答复不全者每次罚10元。5、岗位工操作时，“手指口述”能够纯熟运用。不纯熟或答复不全者每次罚50元。6、“手指口述”执行过程中，态度不严肃，嬉笑打闹，每人次罚10元。7、交接班过程中，交班人提早离开岗位，每人次罚50元。?。