人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（测验384版）.docx

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人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1.题型：单选题《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于()A1931年B1 933年C1934年D1 937年答案A 2.题型：多选题根据法律规定，用人单位非法招用童工的.由劳动行政部门()向劳动者每月支付两倍的工资!#$%^立即与劳动者补订书面劳动合同!#$%^自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资A向劳动者每月支付两倍的工资A责令用人单位安置和赔偿B进行行政处罚B立即与劳动者补订书面劳动合同C自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资C给予行政处分D依法追究刑事责任答案ABC3用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应()答案A,A,B,B,C,C 3.题型：单选题劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是()A10天B20天C30天D60天答案C 4.题型：简述题简述最低工资的法律特征。解析正确答案：（1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。（1分）（2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。为了防止用人单位片面追求经济效益、滥用工资分配自主权，从而侵害劳动者取得劳动报酬的权利，需要国家通过立法确定最低工资。（2分）（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。它要求劳动合同、集体合同在约定劳动者工资标准时以及在劳动者提供了正常的情况下用人单位向劳动者支付工资时，均不得低于最低工资标准。（2分）教材章节/页面：7-185 5.题型：多选题关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是（）A用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费答案A,B,C 6.题型：多选题用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（）A由劳动行政部门责令限期支付B逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款答案A,B 7.题型：单选题下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()A中国是国际劳工组织的非常任理事国B中国是国际劳工组织的创始国之一C中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案B 8.题型：单选题下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）A劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案B 9.题型：单选题2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）A冯某对劳动合同解除无效负举证责任B某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任C某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任D某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见答案A 10.题型：单选题劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁答案B 11.题型：单选题下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是()A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门答案C 12.题型：简述题论述劳动法的功能。解析正确答案：劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。具体可以概括为以下几个方面：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。（3分）（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。（3分）（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。（3分）（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。（3分）（5）推进社会进步。（3分）教材章节/页面：1-67 13.题型：简述题简述实行生育保险制度的意义。解析答：(1)保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。(2)实行生育保险是对妇女生育价值的认可。(3)有助于妇女解放，实现男女平等。14.题型：多选题我国失业保险基金的构成包括()A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D财政补贴答案A,B,C,D 15.题型：简述题试述《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护。解析答：1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残痰型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。(3)用人单住应对耒成年工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应接《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据来成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。(4)实行未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用来成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《束成年_工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。(5)未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。16.题型：简述题简述劳动保障监察员的任职条件。解析答：(1)认真贯彻执行国家法律、法规和政策。(2)熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识。(3)坚持原则，作风正派，勤政廉洁。(4)在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。17.题型：单选题下列关于服务期的表述，正确的是()A违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金B在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整C违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用D劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满答案D 18.题型：单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过()A6个月B12个月C24个月D36个月答案B 19.题型：多选题目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D职工代表答案A,B,C 20.题型：单选题2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（）A李某可以要求保留劳动关系B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金答案D 21.题型：多选题涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）A重大安全事故罪B强迫劳动罪C违章冒险作业罪D拒不支付劳动报酬罪答案A,B,C 22.题型：简述题名词解释：民事法律责任解析民事法律责任是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式23.题型：单选题劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是()A职工居住地仲裁委员会B劳动合同履行地仲裁委员会C职工档案关系所在地仲裁委员会D双方当事人协商选择的仲裁委员会答案B 24.题型：简述题简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。解析答：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的.依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重.给劳动者身心健康造成严重损害的。25.题型：简述题简要说明劳动就业的特征。解析正确答案：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（1分）（2）就业的主体必须具有劳动能力（1分）（3）就业必须是出自就业主体的自愿（1分）（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（1分）（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入（1分）教材章节/页面：3-103 26.题型：单选题王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A王某应当提前3日通知企业解除合同B王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C王某可以随时通知企业解除合同D王某在试用期内不得解除合同答案A 27.题型：多选题用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（）A核心性岗位B临时性岗位C辅助性岗位D可代替性岗位答案B,C,D 28.题型：简述题试述劳动合同与劳务合同的区别。解析正确答案：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属不同的法律部门调整。二者的主要区别表现在以下几个方面：（1）主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。（3分）（2）主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。（3分）（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。（3分）（4）劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳努活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。（2分）（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。（2分）（6）适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。（2分）教材章节/页面：4-120-121 29.题型：单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束答案C 30.题型：单选题根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的D某矿山女职工肖某被安排到井下工作答案D 31.题型：单选题根据有关规定，室内工作地点的温度经常()的时候，应当采取降温取暖措施。A高于34℃，低于5~C B高于35℃，低于5℃C高于36℃，低于3℃D高于37℃，低于4℃答案B 32.题型：多选题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()A发生工伤，公司概不负责B公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金C合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务D李某进入公司3年内不得结婚答案A,B,C,D 33.题型：简述题名词解释：生育津贴解析生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。34.题型：简述题名词解释：劳动法律事实解析劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事件两大类35.题型：单选题用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是（）A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同答案D 36.题型：简述题2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:（1）关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担？为什么？（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明？为什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效？说明理由。（3分）解析正确答案：（1）关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担？为什么？（3分）12-292关于加班事实的举证责任，应由佟某承担。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（3分）（2）在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明？为什么？（3分）12-292应由公司继续证明。因为公司提供的工资表显示其应当有考勤记录，表面公司掌握加班事实存在的证据。（3分）（3）2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效？说明理由。（3分）12-290关联知识点没有超过仲裁时效。佟某在离职一年内提出了仲裁申请，符合仲裁时效的规定。（3分）教材章节/页面：12-37.题型：单选题下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（）A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理答案A 38.题型：单选题李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是（）A企业无权单方解除合同B企业有权随时解除合同C企业有权预告性辞退D企业有权随时解除合同，但需支付经济补偿答案B 39.题型：单选题下列关于中国工会的表述，错误的是()A基层工会和单位在法律上处于平等地位B中国工会具有参与劳动关系协调的职能C中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D中国工会有权组织罢工答案D 40.题型：简述题劳动法律事实解析正确答案：劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况（2分）。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事实两大类（1分）。教材章节/页面：2-97/98 41.题型：简述题试述劳动法的基本原则答：劳动法的基本原则包括以下五项：解析试述劳动法的基本原则答：劳动法的基本原则包括以下五项：(1)维护劳动者合法权益原则。我国《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法.制定本法。维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：①法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。③在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。(2)贯彻按劳分配原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《劳动法》第46条第1款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言.主要是通过社会保险实现。公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻.只有真正贯彻按劳分配原则，调动广大劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分的体现。(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。建立劳动者平等竞争机制.是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是，公民在法律上一律平等原则的重要体现。我国劳动法首先明确规定了劳动者有平等的就业和选择职业的权利。其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、职业培训、劳动争议处理等方面一律平等地受到劳动法律、法规的保护。(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是社会主义市场经济的客观要求。在实行劳动行为自主的同时.必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。在我国社会主义市场经济体制下，劳动力资源的配置以市场为手段，劳动关系的确立与运行要求法律制度作保障。但是劳动关系的多变性与复杂性及劳动标准的基准性特点，又使劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。42.题型：多选题社会保险基金的来源主要包括()A用人单位缴费B个人缴费C政府补贴D保险金的收入和罚款答案A,B,C,D 43.题型：简述题名词解释：基本工资解析基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位44.题型：多选题下列情形中，视同工伤的有()A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案A,D 45.题型：简述题论述劳动合同履行的概念和原则。解析答：劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国《劳动合同法》第29条至第32条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。(2)合法履行原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。我国《劳动合同法》着重强调了三个方面：①规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。②规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。46.题型：简述题简述未成年工特殊保护制度的主要内容。解析正确答案：（1）最低就业年龄（1分）。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（2）禁止使用童工（1分）。除文艺、体育单位经父母或监护人同意外，不得招用不满16周岁的未成年人。（3）未成年工劳动过程中的保护。不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（1分）。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（1分）。（4）侵犯未成年工特殊保护权的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（1分）教材章节/页面：8-220 47.题型：单选题下列选项中不属于就业权内涵的是（）A就业自由B就业促进C解雇补偿D解雇限制答案C 48.题型：简述题案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：（1）邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？（2）公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？（3）邹某能否认定为工伤？为什么？解析正确答案：（1）邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？4-120查看关联知识点邹某与公司之间是劳动关系。（1分）全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。（2分）（2）公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？4-135公司将邹某作为非全日制用工不合法。（1分）非全日制用工工作时间每天不超过4小时，邹某每天工作7小时。（2分）（3）邹某能否认定为工伤？为什么？9-241能认定为工伤。（1分）邹某在上班途中发生交通事故。（2分）教材章节/页面：4-120 49.题型：单选题赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是()A赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用D在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿答案D 50.题型：多选题劳动保障监察应遵循的基本原则包括()A公开原则B便民原则C高效原则D教育与处罚相结合原则答案A,B,C,D 51.题型：单选题下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是()A协调原则B基本生活保障原则C平均原则D分级管理原则答案C 52.题型：多选题下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括()A劳动关系是思想意志关系的组成部分B劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C劳动关系属于形式范畴D劳动关系发生在现实社会劳动过程之中答案B,D 53.题型：简述题简要说明欠薪支付保障措施。解析答：(1)欠薪索赔优先权。是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。(2)欠薪保障基金。我国《劳动法》等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出台了一系列的规定。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基佥的资金.企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。(3)欠薪报告和欠薪预警制度，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示.并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。(4)工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。54.题型：简述题名词解释：集体合同争议解析集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议55.题型：简述题名词解释：劳动争议解析劳动争议：是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。56.题型：单选题下列选项中不属于劳动法渊源的是（）A社会保险法B劳动法实施条例C最低工资规定D北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案D 57.题型：多选题我国处理工资与物价关系的基本方式有（）A工资集体协商B欠薪保障基金C工资调整D物价补贴答案C,D 58.题型：简述题试述工作时间法律调整的意义。解析答：(1)保护劳动者身体健康和实现其体息权。工作时间立法对标准工作时间厦最高工时作了具体规定，禁止任意延长工作时间。劳动者在规定的时间内从事劳动，在工余时可以合理支配其休息时间，有劳有逸.可以缓解其疲惫的身心和松弛其紧张的神经。因此工作时间立法对保护劳动者身体健康、实现劳动者的休息权具有重要意义。(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。科学确定工作时间制度才能保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行专业知识学习和职业技能培训，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。(3)协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动报酬直接来源于劳动者在工作时间内为自己完成的产品的数量，间接来源于劳动者为自身劳动的必要的劳动时间。工作时间与劳动报酬这一必然联系和互助性，使得我们可以通过对劳动者工作时间的调整，问接协调劳动报酬的分配。工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。(4)促进企业的现代化管理。工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用表现在：①通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。②法定的工作时间，是衡量劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。③稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合理的生产班组制度成为可能。59.题型：单选题劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该()A依法作出行政处罚决定B依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C撤销立案D移送有关部门处理答案C 60.题型：单选题用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付答案A 61.题型：简述题2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以准为被告，为什么?(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?(3)陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?(4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?解析(1)陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。(2)施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲公司管理。(3)不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。(4)若假设成立，陈某与劳务派遣公司成立了劳动关系，劳务派遣公司对陈某应当履行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务派遣公司的劳动合同最短为2年。劳动合同期限内，陈某在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。62.题型：单选题《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是()A2000年10月1日B2001年5月1日C2001年10月1日D2002年5月1日答案D 63.题型：单选题2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是()A甲于2002年1月到某公司工作B乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同答案C 64.题型：简述题简述休息时间和休假的区别。解析答：(1)休息时间的总量要大于休假。(2)休息时间固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同。(3)休息不带薪.而休假一般都带薪。(4)休假往往具有特定的目的或价值。65.题型：多选题下列选项中能够引起劳动法律关系产牛、变更和消灭的事件包括()A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动乱D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决答案A,B,C 66.题型：简述题试述劳动合同订立的原则。解析答：我国《劳动合同法》第3条第l款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(1)合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：①劳动合同的当事人必须具备法定资格。②劳动合同的内容必须合法。劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。③劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。(2)公平原则。公平原则是指劳动夸同的内容应当心平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动夸同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益.维护和平衡当事人之间的利益。(3)平等自愿、协商一致原则。订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方都不得以地位、权势、经济卖力等因素把自己的意志强加于对方。自愿原则要求，订立合同时对对方的选择和合同内容的协商，必须具有当事人的自由意志，包括选择合同当事人、选择合同内容、选择合同变更、解除或终止的条件等。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何，应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。(4)诚实信用。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益.更好地履行合同义务。67.题型：单选题《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是()A2001年6月B2001年10月C2002年6月D2002年10月答案C 68.题型：单选题某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是()A可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B可以领取不超过12个月的失业救济金C可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D可以领取不超过其24个月工资的失业救济金答案B 69.题型：多选题下列选项中属于我国工会形式的有()A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会答案A,B,D 70.题型：单选题根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A社会保险B工作内容C服务期D合同期限答案C 71.题型：简述题名词解释：权利争议解析权利争议是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议72.题型：简述题简述集体合同的法律特征解析答：(1)集体合同的主体具有特定性。(2)集体夸同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。(3)集体合同具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体合同具有劳动基准法的效能。73.题型：简述题试述集体合同与劳动合同的关系。答：集体合同与劳动合同既有联系又有区别。解析(1)集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性;而且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整，所以说，二者的关系是密切的。(2)但是，二者也有明显的区别，主要有：①主体不同。集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。而劳动合同的主体一方是用人单位，我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等;另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。②内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等;而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。③目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益;而劳动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。④形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。⑤适用范围不同。在我国，《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力……”《集体合同规定》第6条第1款也规定，符合本规定的集体合同和专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。《劳动合同法》第54条第2款也规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”而劳动合同，只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。⑥效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第35条明确规定：“……职工个人与企业订立的劳动合同中劳动每件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”《集体合同规定》第6条第2款进一步规定：用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。《劳动合同法》第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”⑦争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括因签订而发生的争议(即集体协商争议)和因履行而发生的争议两种。对因签订集体合同发生的争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动进行协调处理。因履行集体合同所确定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员套申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时，我国《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”而劳动合同争议，其处理方式包括协74.题型：单选题投保人仅为用人单位的社会保险有（）A基本养老保险B工伤保险C失业保险D基本医疗保险答案B 75.题型：多选题在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有()A双方当事人协商同意B合同约定的变更或解除条件出现C公司破产致使集体合同无法履行D因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行答案A,B,C,D 76.题型：多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）A劳动争议调解组织B劳动争议仲裁组织C协调处理集体协商争议组织D劳动争议审判组织答案B,C 77.题型：单选题根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（）A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年答案C 78.题型：单选题某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（）A将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定答案B 79.题型：多选题下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动?()A《废除强迫劳动公约》B《保护人权与基本自有公约》C《公民权利和政治权利国际公约》D《强迫劳动公约》答案A,D 80.题型：单选题关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（）A可以独立对用人单位进行处罚B应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C经同级人事机构审核任命D在劳动行政部门从事行政工作3年以上答案B 81.题型：多选题投保人仅为用人单位的社会保险包括（）A基本养老保险B工伤保险C失业保险D生育保险答案B,D 82.题型：简述题试述劳动合同无效的确认及其处理。解析正确答案：一、依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合同：1、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（2分）2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（2分）3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）4、无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（3分）二、根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施，主要包括：1、取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应停止其继续履行，并予以废止。（2分）2、修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，并不影响其余部分的效力，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效，对于程序不合法而无效的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认该项劳动关系存在的合法性。（2分）3、赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（2分）教材章节/页面：4-131/132 83.题型：多选题江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括（）A江某无须支付违约金一万元，也无须退出房屋B江某无须支付违约金C江某应退出房屋D江某应支付违约金答案B,C 84.题型：单选题按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是()A人民法院B劳动保障行政部门C劳动争议仲裁委员会D劳动争议调解委员会答案A 85.题型：单选题下列选项中的合同条款属于有效条款的是()A发生工伤事故，概不负责B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日休假D在劳动合同期内不得结婚生育答案B 86.题型：多选题根据《劳动法》的规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位有()A新星歌舞团B河南某杂技团C西部边远地区某企业D国家体操队答案A,B,D 87.题型：单选题下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是()A及时处理原则B合法原则C调解原则D互利原则答案D 88.题型：单选题1918年，原苏联的苏维埃政权颁布的第一部劳动法典是()A《劳动法典》B《苏俄劳动法典》C《劳动立法纲要》D《劳动法案》答案B 89.题型：简述题赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？解析正确答案：（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？4-141不能。根据《劳动合同法》，在劳动关系终止后，用人单位应在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。双方之间存在的其他争议不能作为用人单位不履行该义务的理由。（5分）（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？4-137不能。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，本案中甲公司不与赵某续订劳动合同，应支付经济补偿。（4分）教材章节/页面：4-141 90.题型：简述题刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2012年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请回答：（1）刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？（2）某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？（3）若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？解析正确答案：（1）刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？9-241查看关联知识点刘某的摔伤符合工伤认定条件。（1分）刘某参与聚餐并按照公司经理安排进行总结发言的行为，表明该事故应当属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依法应当认定为工伤。（2分）（2）某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？9-243某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当在该事故发生之日即2012年1月13日起的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（3分）（3）若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？9-244若刘某摔倒系被来饭店就餐的郭某碰撞所致，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某可以申请工伤保险基金先行支付。（2分）工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（1分）教材章节/页面：9-241/243/244 91.题型：单选题《中华人民共和国劳动合同法》开始施行的时间是()A2007年6月29日B2007年7月1日C2008年1月1日D2008年5月1日答案C 92.题型：单选题根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于（）A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故答案B 93.题型：简述题名词解释：劳动保障监察解析劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。94.题型：单选题下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（）A劳动者取得劳动报酬的权利B劳动者对所在单位领导的批评权C劳动者的结社权D劳动者接受职业技能培训的权利答案B 95.题型：多选题下列选项中属于工作时间的包括()A生产的准备时间B女职工哺乳时间C工会活动时间D午餐时间答案A,B,C 96.题型：多选题下列选项中能认定为工伤的包括（）A劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的B劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的C劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的D劳动者在工作中突发疾病死亡的答案A,C,D 97.题型：单选题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是()A机械厂不能解除与乙的劳动合同B乙所受的损失应由甲赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同答案A 98.题型：多选题下列关于劳动保障监察的表述，正确的有（）A劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚C查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据答案A,C,D 99.题型：多选题为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括()A《中华人民共和国尘肺病防治条例》B《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》C《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》D《职业病防治法》答案A,B,C,D 100.题型：单选题卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请卫某，卫某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是（）A卫某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和卫某答案C。