人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案（测验152版）.docx

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人力资源管理考试《劳动法》题库100题含答案1.题型：单选题某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是()A可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B可以领取不超过12个月的失业救济金C可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D可以领取不超过其24个月工资的失业救济金答案B 2.题型：单选题我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()A社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚答案A 3.题型：单选题劳动合同变更，应当采用()A书面形式B口头形式C书面或口头形式D书面和口头形式答案A 4.题型：单选题生育保险待遇不包括的事项是()A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费答案D 5.题型：简述题简述劳动合同的可备条款。解析答：(1)试用期条款。(2)服务期条款。(3)保密条款。(4)补充保险。(5)福利待遇。(6)竞业限制条款。(7)违约金和赔偿金条款。6.题型：简述题名词解释：劳动法解析劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。7.题型：多选题下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案A,B,C,D 8.题型：单选题下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（）A集体合同必须采用书面形式B集体合同具有较强的法定性C因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者答案C 9.题型：多选题下列各项中属于视同工伤的情肜有()A黄某因在单位工作不得志而自杀的B职工乔某在抗洪抢险中死亡C职工林某上班时在办公室突发心脏病死亡D退役军人孙某(取得革命伤残军人证)，到某公司后旧伤复发的答案B,C,D 10.题型：单选题生产安全事故调查组应当自事故发生之日起——内提交事故调查报告;特殊情况下，经有关机关批准可以延长，但延长的期限最长不得超过。()A30日;30日B60日;60日C60日;30日D30日;60日答案B 11.题型：简述题2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答：（1）甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？（2）若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？解析正确答案：（1）甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？4-130违反劳动合同法的地方有：①甲公司章程关于所有员工都要履行竞业限制义务的规定，违反劳动合同法适用竞业限制的主体范围；（2分）②三年竞业限制期限的规定，违反了劳动合同法关于竞业限制期限不得超过2年的规定；（1分）③竞业限制作为约定业务应当有书面协议。（2分）（2）若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？4-130①如果公司未履行支付竞业限制补偿金义务，杨先生不再受该约定的约束；（2分）②如果公司已经依照约定支付了合理的限制补偿金，则杨先生应当依照约定支付违约金，并返还竞业限制补偿金。（2分）教材章节/页面：4-130 12.题型：单选题2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（）A法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼答案B 13.题型：单选题下列选项中不属于劳动法渊源的是()A社会保险法B劳动法实施条例C最低工资规定D北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案D 14.题型：简述题名词解释：养老保险解析养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。15.题型：单选题下列不属于劳动合同必备条款的是（）A工作内容和工作地点B劳动报酬C竞业限制D社会保险答案C 16.题型：单选题下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是()A禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人B束成年下从事矿山井下劳动需要健康检查合格C不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D未成年工需持《未成年工登记证》上岗答案D 17.题型：单选题下列关于集体合同的说法，错误的是（）A集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B集体合同必须采用书面形式C因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼D签订集体合同的目的在于确立劳动关系答案D 18.题型：简述题名词解释：特殊劳动保护制度解析特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。19.题型：单选题下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（）A职工未就业配偶可以享受生育津贴B女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费D法定正常产假为90天答案A 20.题型：多选题安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。()A保证生产B安全第一C预防为主D综合治理答案B,C,D 21.题型：单选题根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定一劳动者主张加班费.对加班事实举证责任分配的说法正确的是()A由劳动者承担B由用人单位承担C由劳动者和用人单位共同承担D由人民法院决定举证责任的分配答案A 22.题型：单选题关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是()A不纳入基本医疗保险基金支付范围B不纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第二三人追偿答案B 23.题型：单选题某企业由于重大技术革新，生产结构发牛变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是()A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月丁资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退答案A 24.题型：多选题用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）A规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C规章制度的内容不违反法律、法规D涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者答案A,B,C,D 25.题型：简述题简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。解析正确答案：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度（1分）。意义：（1）体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于女职工和未成年工正当权利的保护。（2分）（2）有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本素质，这是提高劳动生产率的一个基本条件。（2分）教材章节/页面：8-217 26.题型：单选题劳动者的基本权利不包括A就业权B休息休假权C罢工权D结社权答案C 27.题型：多选题劳动保障监察的事项包括()A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位领导人的管理能力D职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况答案A,B,D 28.题型：多选题下列关于试用期的说法错误的有()A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期答案C,D 29.题型：简述题简述实行生育保险制度的意义。解析答：(1)保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。(2)实行生育保险是对妇女生育价值的认可。(3)有助于妇女解放，实现男女平等。30.题型：多选题下列选项中关于工作时间的说法正确的包括()A工作时间最低限度由法律规定B劳动者工间休息时间属于工作时间C有关上作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容D法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康答案B,C 31.题型：简述题2010年2月10日，某公司售货员宋某在公司门市部售货时与一名客户发生纠纷，之后那名客户带着一伙人前来公司殴打宋某，殴打宋某之后，他们迅速离去。宋某因此受重伤，住院治疗花去1万元，由自己支付。宋某出院后，要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝，称宋某应当找那一伙打他的人索赔，公司概不负责。问：(1)该公司在本案中的做法是否合法?(2)宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤?为什么?(3)朱某受重伤，能否享受工伤保险待遇?应当享受哪些待遇?解析答：(1)该公司在本案中的做法不合法。(2)采某在本案中所受伤害应当认定为工伤。因为我国《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。(3)在认定宋某所受伤害为工伤的情况下，宋某应享受工伤保险待遇，具体有：①依法享有一定期限的工伤医疗期。②工伤医疗期内的原工资由公司照发。③因工负伤的医疗费、住院费、就医路费及部分膳费等由工伤保险基金支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单住偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。32.题型：单选题下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（）A某私人餐馆招用勤杂工B某国有企业招用电工C某俱乐部招用体操运动员D某职业介绍所招用职员答案C 33.题型：简述题名词解释：即时辞退解析即时辞退，指用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为34.题型：多选题按劳动法的规定，下列属于确定和调整最低工资标准应当参考的因素有()A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况答案A,B,C,D 35.题型：单选题用人单位实施就业歧视的，劳动者可以()A向该用人单位的工会申诉B向该用人单位的主管部门申诉C向人民法院提起诉讼D向国务院人事部门申诉答案C 36.题型：单选题集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是()A7天B10天C15天D30天答案C 37.题型：多选题下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）A被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险B被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险C被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险D被派遣劳动者不享有社会保险权利答案A,C 38.题型：多选题下列事由中，能够引起仲裁时效中断的是()A对方当事人同意履行义务B向单位调解委员会申请调解C当事人一方向对方当事人主张权利D申请劳动争议仲裁答案A,B,C,D 39.题型：简述题名词解释：集体合同的变更解析集体合同的变更：是指集体合同生效以后.未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。40.题型：多选题2011年5月许某人职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是()A治疗工伤的医疗费用和康复费用B住院伙食补助费C到统筹地区以外就医的交通住宿费D终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金答案A,B,C 41.题型：简述题我国《矿山安全法》规定的矿山开采的安全保障要求有哪些?解析答：根据我国《矿山安全法》的规定，矿山开采的安全保障要求有：(1)矿山开采必须具备保障安全生产的条件，执行开采不同矿种的矿山安全规程和行业技术规范。(2)矿山设计规定保留的矿柱、岩柱，在规定的期限内，应当予以保护，不得开采或者毁坏。(3)矿山使用的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合国家安全标准或者行业安全标准;不符合国家安全标准或者行业安全标准的，不得使用。(4)矿山企业必须对机电设备及其防护装置、安全检测仪器，定期检查、维修，保证使用安全。(5)矿山企业必须对作业场所中的有毒有害物质和井下空气舍氧量进行检测，保证符合安全要求。(6)矿山企业必须对下列危害安全的事故隐患采取预防措施：冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷;瓦斯爆炸、煤尘爆炸;冲击地压、瓦斯突出、井喷;地面和井下的火灾、水害;爆破器材和爆破作业发生的危害;粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质引起的危害;其他危害。(7)矿山企业对使用机械、电气设备，排土场、矸石山、尾矿库和矿山闭坑后可能引起的危害，应当采取预防措施。42.题型：简述题论劳动保障监察的基本原则。解析正确答案：（1）重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。（2分）（2）合法原则。无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。依法行政就是要将劳动保障监察执法工作纳入法治的轨道，以利于从根本上保护公民、法人和其他组织的合法权益。（2分）（3）公开原则。公开原则要求劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。其本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监督的具体表现形式。（2分）（4）公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳。在履行职责时，不仅在实体上和程序上部要合法，还要注意权利与义务、个人利益与国家利益、集体利益之间的平衡。对违法案件的调查制度，劳动保障监察实行回避制度等，都体现了公正原则。（2分）（5）高效、便民原则。劳动保障监察的高效便民原则，主要是在监察执法活动中创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。（2分）（6）教育与处罚相结合原则。这是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。（2分）（7）保障行政相对人权利原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利，人力资源社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位、个人合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任。（2分）（8）监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。要加强工会、妇联、共青团等组织的监督，要加强新闻监督，要发挥群众监督作用，建立健全举报制度。（1分）教材章节/页面：10-256 43.题型：多选题下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括()A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查答案A,B,C,D 44.题型：多选题劳动保障监察应遵循的基本原则包括()A公开原则B便民原则C高效原则D教育与处罚相结合原则答案A,B,C,D 45.题型：单选题韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B甲公司可以安排补休，不需支付加班费C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬答案D 46.题型：简述题名词解释：劳动安全卫生认证制度解析劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，井据此确认其资格或条件的制度。47.题型：多选题王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括()A甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同D王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同答案A,B 48.题型：多选题下列关于工会的表述，正确的是（）A基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会答案A,B,C,D 49.题型：单选题根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是()A1小时B2小时C3小时D4小时答案C 50.题型：单选题我国《就业促进法》中规定的具体负责全国就业促进工作的部门是()A同务院劳动行政部门B劳动和社会保障部门C人力资源部门D劳动局答案A 51.题型：简述题试述劳动安全卫生立法的作用。解析答：劳动安全卫生立法的作用主要体现在以下两个方面：(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。保障劳动者的生命安全和身体健康，防止伤亡事故和职业病的危害是我国劳动立法的重要任务，也是我国社会主义法律的正义体现。《劳动法》第52条明确规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第54条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生争件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康捡查。同时，国家有关部门依法制定了各项劳动安全卫生规程和标准。这些立法和规定，有利于保证劳动者得到正常的、符合劳动安全卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤亡事故和职业病的威胁。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。由于劳动者是生产力要素中最具决定性作用的因素，也是提高劳动生产率的重要因素，因此，发展生产力、提高劳动生产率，需要充分发挥劳动者的聪明才智.充分发挥劳动者的劳动积极性、主动性和创造性。而发挥劳动者这些作用的前提是要求劳动者必须有充沛的精力和健康的体魄。通过立法建立劳动安全卫生制度，要求用人单位严格执行国家劳动安全卫生标准，不断改善劳动条件，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件和劳动环境;而改善劳动条件往往伴随着生产技术和生产工具的改进，有利于减轻劳动者的劳动负担、推动生产技术的进步。可见，加强劳动安全卫生立法能够有效地协调人、物和环境三要素之间的相互美系，从而为促进生产力的发展和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会发展和进步。52.题型：简述题简述劳动者享受探亲假的条件。解析答：劳动者享受探亲假的备件为：凡在国家机关、人民团体和奎民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天.53.题型：单选题就业促进的最主要义务主体是()A用人单位B人力资源市场中介机构C职业教育和培训机构D政府答案D 54.题型：简述题简述特殊情形下劳动合同的履行规则。解析答：(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(2)规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单住继续履行。(3)对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容.然后予以履行。(4)劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。55.题型：单选题下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是()A休息不带薪，而休假一般都带薪B休息时间的总量要大于休假C休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D休息往往带有特定的目的或价值答案D 56.题型：单选题劳动法律关系的主体是A劳动者和劳动行政部门B工会和用人单位C劳动者和用人单位D用人单位和劳动行政部门答案C 57.题型：单选题徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（）A徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行答案B 58.题型：单选题下列选项中不属于我国工会形式的是()A行业工会B地方总工会C产业工会D中华全国总工会答案A 59.题型：单选题下列选项中关于最低工资的表述错误的是()A最低工资应当剔除劳动者的加班工资B劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准C试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D最低工资标准每两年至少调整一次答案C 60.题型：单选题劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A从终止劳动关系之日起B从劳动关系解除之日起C从调解不成之日起D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起答案D 61.题型：单选题下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）A民办非企业单位的劳动关系B国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D律师事务所与其劳动者的劳动关系答案C 62.题型：单选题下列法律关系中适用劳动法调整的是（）A公司董事与公司的关系B在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系C丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D某律师事务所与其聘请的助理之间的关系答案D 63.题型：单选题下列选项中属于可以终止劳动合同的是()A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定答案A 64.题型：单选题王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是()A0.75万元B1.8万元C2.25万元D2.5万元答案A 65.题型：多选题在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有()A双方当事人协商同意B合同约定的变更或解除条件出现C公司破产致使集体合同无法履行D因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行答案A,B,C,D 66.题型：单选题我国《就业促进法》中规定的有利于就业促进的产业政策不包括()A安排就业专项贷金用丁就业促进工作B鼓励发展劳动密集型产业C扶持中小企业D鼓励、支持、引导非公有制绛济发展答案A 67.题型：简述题徐某是某印刷厂运输工人。2001年10月26日该厂切纸机只有张某一人上班，无法开展工作，徐某便主动上机帮助工作。当时厂长在场。过一会儿，徐某用手往刀下送纸时，手未离开刀下，张某就按动电钮，切纸刀将徐左手拇指切伤。问：印刷厂、徐某应向哪一部门申请认定工伤、评定伤残等级?解析应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。68.题型：单选题按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为（）A劳动者试用期的月工资B劳动者试用期满月的工资C当地最低工资D用人单位的平均工资答案B 69.题型：多选题根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有()A劳动者必须是本国公民B劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C未满16周岁的人不能成为劳动者D劳动者只能参加一种劳动法律关系答案A,C,D 70.题型：单选题用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的赔偿金。()A2倍B3倍C4倍D5倍答案A 71.题型：简述题安全卫生设施“三同时”制度解析正确答案：安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定（1分），在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施（1分），都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度（1分）。教材章节/页面：8-207 72.题型：单选题根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工资为l00元，单位按月正常支付了其工资，单位还应当支付王某年休假工资报酬为()A500元B1000元C1500元D2000元答案C 73.题型：简述题名词解释：劳动保障监察员解析劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。74.题型：多选题下列选项中属于我国工会的形式的包括（）A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会答案A,B,D 75.题型：简述题名词解释：年休假解析年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假76.题型：单选题下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A养老保险B生育保险C医疗保险D失业保险答案B 77.题型：简述题试述劳动合同与劳务合同的区别。解析正确答案：劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属不同的法律部门调整。二者的主要区别表现在以下几个方面：（1）主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。（3分）（2）主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平等的；而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。（3分）（3）内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。（3分）（4）劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳努活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。（2分）（5）酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。（2分）（6）适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。（2分）教材章节/页面：4-120-121 78.题型：简述题简要说明劳动就业的特征。解析正确答案：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄（1分）（2）就业的主体必须具有劳动能力（1分）（3）就业必须是出自就业主体的自愿（1分）（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（1分）（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入（1分）教材章节/页面：3-103 79.题型：简述题简述劳动合同的作用。解析答：(1)劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。(2)劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。(3)劳动合同有利于防止和减少纠纷。80.题型：单选题2011年11月3日，河南义马发生重大矿难，共造成8人遇难，其中67人成功获救(假设未达到重伤的程度)。根据安全生产事故造成的人员伤亡情况，本次事故属于()A特别重大事故B重大事故C较大事故D一般事故答案C 81.题型：单选题根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A1小时B2小时C3小时D4小时答案C 82.题型：多选题下列属于违反我国《就业促进法》的行为有()A企业未提取职业教育经费的行为B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为答案A,B,C,D 83.题型：多选题我国失业保险基金的构成包括()A城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息D财政补贴答案A,B,C,D 84.题型：简述题试述集体合同的效力。解析答：(1)对人的效力。对人的效力是指集体合同对什么人有约束力。按有关规定，依法签订的集体合同对工会组织和用人单位或其目体、工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位具有法律约束力。《劳动合同法》第54条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。(2)时间效力。时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后效力的问题。其表现形式有三种类型：①当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。《集体合同规定》第38条明确规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。②溯及效力，即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。集体合同一般不具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集体合同管理机关认可，允许集体合同有溯及效力。③余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力的状况。我国劳动立法对集体合同未涉及余后效力问题。(3)空间的效力。空间的效力是指集体合同在什么地域、产业(职业)范围内发生效力。全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位及其劳动者有效;产业(职业)的集体合同则对该产业的覆盖范围内的用人单位及其劳动者有效;企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效;85.题型：单选题下列不属于我国劳动法基本原则的是()A坚持劳动者平等竞争与公平保护原则B维护劳动者合法权益原则C促进劳动就业原则D贯彻按劳分配原则答案C 86.题型：多选题我国当前的社会保险制度涵盖哪些领域?()A养老保险B医疗保险和生育保险C工伤保险D失业保险答案A,B,C,D 87.题型：单选题2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（）A李某可以要求保留劳动关系B李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金答案D 88.题型：多选题下列内容属于集体合同标准型条款的有（）A工作时间B休息休假C职业技能培训D工资调整办法答案A,B,C,D 89.题型：单选题张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是()A按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元C按照A、B方案平均计算，每月扣除360元D按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元答案B 90.题型：简述题名词解释：职业技能鉴定解析职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或者职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。91.题型：多选题徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()A徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同B徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同C即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除D徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同答案A,B 92.题型：多选题我国社会保障制度体系的主要构成部分包括（）A社会福利B社会救济C社会优抚D社会保险答案A,B,C,D 93.题型：多选题下列选项中关于劳动关系的说法，正确的包括()A劳动关系是思想意志关系的组成部分B劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C劳动关系属于形式范畴D劳动关系发生在现实社会劳动过程之中答案B,D 94.题型：简述题简要说明欠薪支付保障措施。解析答：(1)欠薪索赔优先权。是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。(2)欠薪保障基金。我国《劳动法》等法律尚未对建立欠薪保障基金作出规定，但一些地方政府作了许多有益的尝试，出台了一系列的规定。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基佥的资金.企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因而拖欠员工工资的，即可申请垫付欠薪。(3)欠薪报告和欠薪预警制度，企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示.并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。(4)工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等也是重要的欠薪支付保障措施。95.题型：单选题2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10月1日到10月5日连续工作5天，假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是（）A640元B720元C800元D1040元答案D 96.题型：简述题不定时工作时间解析正确答案：不定时工作时间，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间（1分），是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系（1分），无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排（1分）。教材章节/页面：6-171 97.题型：简述题试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。解析答：(1)行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点;而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。(2)职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督捡查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权;而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权，建议权.检举控告权等。(3)法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力，表明了国家对劳动关系运行过程的监管;而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。而且，工会监督、群众监督等不具有强制性98.题型：单选题《中华人民共和同劳动合同法》开始施行的时间是()A2007年6月29日B2007年7月1日C2008年1月1日D2008年5月1日答案C 99.题型：单选题在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是()A集体合同B派遣合同C劳动合同D人才租凭合同答案C 100.题型：单选题商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是()A劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日答案C。