关于人口与计划生育法修订后有关问题的解释口径.docx

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关于人口与计划生育法修订后有关问题的解释口径关于人口与计划生育法修订后有关问题的解释口径一、生育奖励保障政策（一）女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：1．女职工生育享受101天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。2．女职工怀孕未满3个月流产的，享受20—30天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后休假50天。7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（二）2022年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：1．女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄，奖励假期间工资待遇按产假期间工资待遇规定执行；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；2．男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。（三）机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，已申请并持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：1．领取每年不低于一百零一元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；2．有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、婚假制度按法定结婚年龄（男不早于22周岁，女不早于20周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）人员，2022年1月14日及以后登记结婚的，不再享受晚婚假；2022年1月14日前已经办理登记结婚手续，未休婚假的，可按照原规定享受晚婚假待遇。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。三、职工因配偶接受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予7天假期，工资照发。2022年3月7日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！。