房地产公司员工手册-保险福利_1.docx

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房地产公司员工手册:保险福利房地产开发公司员工手册：保险与福利节日补贴根据我国的民族习惯，公司在普遍的重大节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准依据公司的进展业绩由人力资源部进行调整。社会保险公司根据国家规定为公司员工办理社会保险。住房公积金依据国家相关法令，为员工缴纳住房公积金。补充医疗保险1、适用范围：公司全部参与北京市基本医疗保险的在职员工。2、费用报销范围：与基本医疗保险报销范围一致，凡基本医疗保险不予报销的项目均不予以报销。3、费用报销比例：在可报销范围内按80%的比例予以报销。年休假1、带薪年休假A、适用范围：凡在本企业连续服务满一年以上者，可以享受带薪年休假；凡在劳动合同期内，已签署了各种专项协议的职工，不再执行带薪年休假。B、休假标准：本企业工龄十年及以下者，每年休假四天；本企业工龄十年以上二十年及以下者，每年休假七天；本企业工龄二十年以上者，每年休假十天。2、专业技术人员调研假原住总集团专业技术人员休假制度不变，即中级七天，高级十天。年休假相关规定1、凡享受年休假的员工，可按就高不就低的原则，每年只享受上述一种年休假，不得重复享受。2、员工病事假可按员工意见在当年上述未休年休假期中抵减。3、员工申请年休假，必需提前一周提交《请假申请单》。4、年休假遇公休假日和法定节假日不予顺延。5、年休假应连续使用，不能跨年度使用，且不能两个年假连在一起使用。6、年休假需在当年度使用，超过当年末仍未使用的自动予以取消，不予其他任何形式补偿。〔带薪年休假与遇公休假日和法定节假日不予顺延的矛盾〕探亲假按《国务院关于职工探亲待遇的规定》的有关规定执行。当年享受探亲假的员工不再享受上述年休假。