安全生产目标管理责任考评办法（第二版）.docx

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20__安全生ۥ产目标管理责任考评办法（第二版）平安消费目的治理责任考评方法为进一步加强公司及部门平安消费的治理，有效防范各类事故的发生，保障公司正常的消费秩序和员工的生命财产平安，提升企业平安消费标准化治理水平，按照治理权限，结合年度《平安消费目的治理责任书》“乙方履行的平安消费治理责任”的详细要求，除执行公司《通用考核标准》和《事故治理方法》外，特制定本施行方法。第一条?本施行方法的适用对象和范围：公司全体员工。第二条?施行细那么（一）核定年度平安责任事故考核基数按照管辖的职能和平安治理责任大小以及职业卫生、环境情况等综合考虑，分设不同考核额度（详细参见附件）。（二）考评方法1、各部门按照公司施行方法的要求，与员工签订平安责任书，报平安环保室备案。2、公司每季度组织考评一次。由公司分管领导主持，各部门负责人参加，平安环保室负责考核和考评结果汇总，并将考评结果按流程审核，总经理批准后，按考评结果予以发放。（三）考评细那么1、发生一起重伤（一般工伤损失日在105天）以及重伤以上事故扣减公司全部员工的年度平安奖励（对外包作业等负相应的平安监管责任的减半扣罚）。2、各部门发生工作损失日的工伤责任事故：无工伤损失日的细微伤事故，扣减当事人当季度平安奖励，每起扣减当班组长20%季度平安奖励；工伤损失日在1-4天内的，扣当班班组全部平安奖励，工伤损失日在4—10天的，除扣减所在班组全部平安奖励外，工段其他班组扣减平安奖励金额的20%,部门直截了当主管挂钩考核20%当季平安奖励，部门负责人和其他主管挂钩考核10%当季平安奖励；工伤损失日在10天—30天的，除扣减当季所在班组全部平安奖励外，工段其他班组扣减平安奖励金额的30%—50%,部门直截了当主管挂钩考核30%—50%的当季平安奖励，部门其他主管和部门负责人考核20%的当季平安奖励；工伤损失日在30天—60天的，扣减所在班组全年平安奖励，所在工段当季平安奖励，取消直截了当主管当季平安奖励，部门负责人和其他主管扣减当季平安奖励的50%；工伤损失日在60—90天的，除扣减所在班组全年平安奖励，扣减所在部门当季平安奖励，取消所在部门治理人员当季平安奖励。工伤损失日在90天—105天的，除扣减所在班组全年平安奖励，扣减所在部门年度平安奖励50%。扣减所在部门治理人员年度平安奖励。3、各部门无工伤损失日指标的，发生细微伤不阻碍工伤损失日的扣减事故当事人当季平安奖励，部门负责人每起扣减当季平安奖励额度的20%，工伤损失日每增加1天扣减部门负责人和其他员工20%的奖励额度，直到扣完为止。4、对平安环保室的考核：工伤损失日在10天以内不考核，工伤损失日在10—30天内的，扣减当季平安奖励的15%，工伤损失日在30—60天的，扣减当季平安奖励的30%，工伤损失日在60天—90的，扣减当季平安奖励60%，工伤损失日在90天—105天的，扣减当季和下季度的平安奖励。5、运营班子成员按照区域公司相关规定执行。6、本考评方法与通用责任制、事故治理规定互为补充，并作为平安责任制的考核按照。7、出现本施行方法未能表述的特别情况，由公司平安消费委员会研究决定。?。