谈心交流批评意见参考答案(对主管领导同级别对科室下属).docx

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谈心交流批评意见参考答案（对主管领导同级别对科室下属）对主管领导意见：XXX同志确实是一位好领导，好前辈，好的带头人，我在您身上学到了很多，成长了很多。提一点小小的建议吧，您平时都很尽心尽力，很多事情都亲力亲为,真的是非常负责任，可是这样一直下去，您本人会很累，也会对大家的能力提升有一定的影响。建议您适当放手，让能分担的同志们多分担一点，也多花点时间指点我们，这样的话,您能有更多的时间思考更重要的事情，考虑事关全局的大事，尤其是咱们的业务工作创新方面的思路和做法，也有利于咱们单位的更好发展，这一方面希望能稍微注意一些。对分管领导意见：XXX同志是我的分管领导，对我很信任，也很支持，我跟您一块做事真的非常愉快，这几年也收获了很多。我感觉吧，您在具体的工作中，往往是很偏重看好自己分管的领域，对其他领域的工作关注比较少。您是班子成员的一部分，关心关注其他领域的工作，也是为领导考虑，为咱们的单位发展考虑。另外，感觉比较明显的是，您与上级领导沟通联系少，咱们一块埋头做了很多工作，有新成绩也有成效，却很少做好总结汇报和宣传推广，我知道您这是低调，但这样时间长了，不利于上级发现咱们工作中的不足，工作方向上容易出现偏差。对同级中层意见：XXX同志很熟悉了，咱们两人在不同的业务部门，但平时工作中能互帮互助，分享经验和资料，私下里我们还是朋友，你身上有很多优点，比如说思维敏捷，新鲜想法很多，这一点我需要向你多请教多取经。提意见建议吧，你们的工作经验和方法很多，希望咱们能有机会多交流，分享更多，学习更多，一起成长，咱们一块多为单位分担，这样对咱们这个集体来说，有很多的好处。对同级中层意见：在管理下属中说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是如果能开诚布公地交流交心，反而更加有利于大家彼此的信任，能凝聚更多的人心和力量。对本科室下属意见：我给您提一条建议，作为年轻干部，又是重点大学毕业的，素质很高,融入很快，但是实践运用上不够到位。在学校期间主要学习知识，在单位后要多学习政策和业务，虽然你能够自觉积极学习，做笔记很认真，但体现到工作效果上，感觉不是十分理想,特别是你很偏爱事务性工作，跑跑腿的事情很乐意，不愿意搞文字写作工作，这样做并不利于你全面发展，希望以后多注意这方面的锻炼。对兄弟科室下属意见：XXX同志个人素质很不错，干活很认真细致，平时很辛苦，我个人感觉吧，你有时候不愿意多表达，尤其是不愿意多与别人交流。其实领导们都很认可你，心里有什么想法，要及时说出来。同时，在与大家的相处中，有一个慢慢熟悉的过程，要有定力,坚守好自己，保持好自己的工作节奏，把事做好了，相信你一定会成长很快。