乡第四届村级组织换届工作总结常用.docx

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20____乡第四届村级组织换届工作总结常用乡第四届村级组织换届工作总结根据省、市、县的统一部署和要求，我乡于今年3月1日开始，利用1个多月时间，进行了第四届“村两委”的换届选举工作。截止4月20日，全乡14个行政村的村“两委”及村小组换届选举工作已全部结束。整个换届选举工作平稳有序，成功地选举产生了第四届村党总支委员会和第四届村民委员会，实现了预期目标，为推进农村基层民主建设，促进全乡经济社会又好又快发展奠定了坚实的基础。一、基本情况（一）、村党总支换届情况1、全乡共有14个村党总支，42个村党支部，有农村党员617名，正式党员有579名，参加选举党员有544名，参选率达94%。共选举产生村党总支委员70名，其中总支书记14名。2、总支委员情况，在70名村党总支委员中，妇女11人，占15.7%；少数民族28人，占40%；大专文化2人，占3%；高中中专文化26人，占37%；初中文化及以下42人，占60%。平均年龄为41.1岁，最小年龄22岁，35岁以下有16人，占23%；连选连任的有51人，占73%3、总支书记情况，在14名总支书记中，妇女1人，占7%；少数民族5人，占36%；最高年龄59岁，最低年龄30岁，平均年龄42.5岁；高中中专及以上有7人，占50％，初中文化及以下7人，占50%。村支书、主任一肩挑的7人，占50%。原总支书记当选的有8人，占总数的57％。其中，有3人是新选举的，有2人是原副书记当选，有1人是原主任当选。（二）、村委换届情况1、选民情况。全乡有选民25022人，在选举过程中，有24326人参加投票选举，参选率为97.2％。2、村委会成员情况。我乡村委换届选举自3月1日开始，到4月20日完成各项选举任务，共选出主任14名，副主任14名，委员42名，3、村委会主任情况。全乡村委会主任14名。妇女2人，占14.3%；少数民族6人（彝族3人、壮族2人、苗族1人），占42.3%；高中中专7人，占50%；初中7人，占50%；党员12人，占86%。新当选主任5人（杜吉、落红甸、豆温、山黑、庄科），连选连任4人（笼杂、龙庆、扯寨、黑尔），原总支书记当选主任2人（束米甸、泥槽），原副书记当选主任3人（、阿那黑、下寨）。年龄结构。35岁以下的4人，占28.6%；365的5人，占35.7%；465的4人，占28.6%；56岁以上的1人，占7%；最小年龄30岁。4、村委会副主任情况。全乡副主任14名，妇女1人，占7%；少数民族9人（彝族5人、壮族2人、苗族2人），占64%；大专1人，占7%；高中中专5人，占36%；初中8人，占57%；党员9人，占64%。新当选副主任7人（、束米甸、笼杂、杜吉、山黑、下寨、庄科），连选连任6人（落红甸、龙庆、豆温、山黑、黑尔、阿那黑），原副书记当选副主任1人（扯寨）。年龄结构。265岁5人，占35.7%；365岁5人，占35.7%，365岁4人，占28.6%。最大年龄48岁，最小年龄26岁。5、村委会委员情况。全乡委员42名，女9人，占21.4%；少数民族15人（壮族7人，苗族1人，彝族7人），占35.7%；大专以上2人占4.8%，高中中专7人，占16.7%，初中及以下33人，占78.5%；党员24人，占57%。年龄结构。25岁以下的1人，占2.4%，265岁的11人，占26.2%，365岁的20人，占47.6%；465岁10人，占23.8%。最大年龄53岁，最小年龄24岁。二、取得的成效从总体上看，全乡村委会换届选举工作时间安排紧迫、任务繁重、程序严格、意义深远，整个选举工作是顺利的、成功的，可以概括为三个方面：一是全乡14个村级组织按期进行了换届选举，获得了成功，成功率达到了100%。二是党总支书记、村委会主任“一肩挑”的有7人，占50%，实现了预期目标。三是村“两委”交叉任职有较大提高，今年“两委”交叉任职达40%，比上届33%，增加了7%。三、主要做法龙庆乡村“两委”换届选举工作在市、县统一领导下，领导高度重视，思想认识统一，工作机构健全，人员到位，制定措施有力，全乡村“两委”换届工作得以顺利开展。我们的做法，主要体现为：把握“一个关键”、抓好“二个重点”、坚持“三项原则”、做到“四个到位”、完善“四项后续工作”。（一）把握“一个关键”，确保农村社会稳定把握“一个关键”即把握换届选举程序这一关键。乡党委在“选举程序”这一决定换届选举成功与否的关键因素上，严格按照《》、《农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》和省、市、县通知要求，依法组织选举，严格选举程序。在选民登记、推选选举委员会、提名投票候选人、正式投票选举等每个阶段的每个环节都严格程序、严格操作、严格把关。乡换届领导小组办公室对选举工作统一印制了工作流程图，对选举必要的程序、注意事项以及在操作中很难把握的实际问题，以文字形式下发到各村，并制定了可供参考的选举办法，统一印制了各种票样和公告样式，及时对选举委员会成员、联村干部和选举工作人员进行培训，讲清方法、步骤和注意事项，掌握操作规程，增强工作责任感。如，在选民登记阶段的选民界定问题上，乡换届领导小组提出了在特殊情况下，由村民选举委员会决定；在正式选举阶段办理委托问题上，严格控制委托数量，从而有效地防止了违法、违规现象的发生，保证了整个换届选举程序依法、规范、有序进行。（二）抓好“两个重点”即重点村和重点人的工作。1、因村制宜，抓好重点村的村委会换届工作。在村委会换届选举工作开始前，乡党委、要求乡换届领导小组办公室认真做好全乡14个村的排查工作，分类排队，并针对实际问题，制定切实可行的措施，要求联村领导和联村干部深入到村、到户，做好选举前的调查摸底工作，尤其是对重点村，了解群众对村委会换届选举的认识和反应，掌握群众在想什么，关心什么，摸清存在的问题以及群众的思想状态，并对存在的问题和可能出现的问题，制定具体的工作措施，将问题解决在萌芽状态。2、引导教育，做好重点人的思想工作。一是做好党员干部和广大群众的思想工作。各村通过召开党员会、两委会等会议，首先提高党员干部的思想认识，再通过他们做群众的思想工作，从而进一步提高群众的参选积极性，保证参选率。二是做好村选举委员会成员的思想工作。乡换届领导小组多次召开会议，对全体选举委员会成员进行教育培训，把选举委员会成员的思想统一到切实搞好换届选举工作上来，使公平、公正、公开的原则在选举过程中真正体现出来。三是做好竞选人的思想工作，积极找竞选人谈话，给他们讲解有关选举的法律法规，引导他们依法、公平竞争，不做违法乱纪的事。（三）坚持“三项原则”龙庆乡在整个村委会换届选举过程中，始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事三项原则，按照法律程序，认真组织，真正选出了村民满意的村“两委”班子。1、党的领导是关键在选举中，把坚持和加强党的领导贯穿始终。乡党委和农村党总支充分发挥了领导核心作用和战斗堡垒作用，从上领导、思想上引导、工作上指导，切实为村“两委”换届选举工作的顺利进行奠定了坚实的基础。2、发扬民主是基础在村委会换届选举中，乡党委、注重充分尊重群众并正确引导群众行使民利，进一步提高群众的民主意识，把握好关键环节，保证村民民利落到实处。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村显要位置上墙张榜公布，做到不错不重不漏。三是由村民会议直接投票确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日都设立了中心会场和分会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自利。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。我们对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时做出处理决定。3、依法办事是保证。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民利一点也不保留。在村委换届选举中，我们严格执行法定程序，严把“六关”即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、候选人资格审查关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。为了严格按照程序办事，工作中坚持法律规定的程序一步不少，严格依法操作任何一个工作环节，绝不怕麻烦图省事，从而保证了整个换届选举工作的依法有序进行。（四）做到“四个到位”即领导力量到位、责任落实到位、宣传工作到位、工作措施到位。1、宣传工作到位。乡党委、把村委会换届工作作为阶段性中心工作来抓，进行了广泛的宣传发动，层层召开会议，采取黑板报、张贴标语、广播等多种形式宣传换届选举工作的重要意义以及有关的法律法规，使全乡广大党员干部群众从思想上高度重视这项工作，并积极投入到这项工作中去。全乡累计召开党员大会31次，参会人员1160多人次；召开群众大会56次，参会人员9000多人次，广播宣传1120多次，张贴标语984条，出黑板报4期。其次，把握每阶段的宣传重点，让选民了解每一阶段方式方法，每一步该怎样做。实施“五步”宣传法，即在动员阶段，通过广播、板报、宣传栏等形式引导群众了解、领会和掌握选举法规的基本精神和基本原则，向选民讲清民主选举的意义；在推选选举委员会阶段，向群众宣传选举委员会候选的职责、任务以及选举委员会成员应具备的条件等；在提名候选人阶段，向群众宣传候选人应具备的条件，教育群众要出于公心提名候选人，在推荐确定候选人的组织环节上，把好候选人的资格关、条件关；在投票选举阶段，让选民了解投票的程序、办法、如何办理委托投票等，教育选民珍惜自己的民利；在选举结束后，教育选民积极支持、配合村“两委”工作，提高村民参政议政的意识。2、领导力量到位。为加强对换届工作的具体领导，保证了我乡村“两委”换届工作的依法有序进行。我乡成立了以党委书记为组长，乡长、人大主席、副书记为副组长，其余的班子成员及各站（所）负责人为组员的村级“两委”换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室，由组织委员兼任办公室主任，负责换届选举的具体工作。并从乡直单位抽调95名干部，成立了由班子成员及相关骨干任组长的13个换届工作指导组，负责指导各村“两委”的换届选举工作，为全乡村“两委”的换届选举工作提供了组织保障。3、责任落实到位。针对换届选举工作中容易发生群众、事件，乡换届领导小组办公室制定了严格的值班制度，做到“时时有人在，事事有人管”，严格落实重大突发性事件及时汇报制度，特别是一些苗头性、倾向性问题，相关部门积极提前介入，做到不拖不压，及时处理，确保选举工作顺利进行。实行班子成员、站所长、职工联村的工作责任制，严格落实责任，对因工作不到位、违反程序而影响换届选举工作正常进行的，追究相关人员的责任。4、工作措施到位。一是在村委会换届选举前，按照“逐级管理，逐级审计”的原则，对第三届村委会换届选举以来的村级财务进行一次集中审计，并向村民公布，为第四届村“两委”换届选举打下了坚实基础。二是做好分阶段、分层次的培训工作。做好培训是村“两委”换届选举工作的重要一环，乡党委把做好培训工作作为重点工作来抓，乡负责培训业务骨干、村换届领导小组成员及联村干部，然后再由各业务骨干和村换届领导小组培训具体工作人员。针对换届选举工作法律性强、政策性强、程序要求严且头绪多，每个阶段侧重点不同，农村干部文化素质较低，对法律的理解与认识，对操作用程序的掌握有一定难度等实际情况，制定了“分阶段培训，乡培训与村学习相结合”的工作思路，即在各村平时组织学习，自我教育，自我提高的基础上，由乡党委组织好推选选举委员会、提名候选人、正式选举等重要阶段前的培训。全乡集中培训3次，培训各村工作人员360余人次，保证了全乡换届选举工作顺利有序进行。三是乡换届领导小组办公室组织人员对每个村进行督查指导，现场办公，集中会诊，及时发现问题，解决问题。乡党委先后召开了12次联席办公会和工作协调会，对选举中出现的问题，主要领导都亲自过问，一起研究讨论，不拖不压，及时处理。（五）完善“四项后续工作”新一届村委会选举产生后，乡党委、未雨绸缪，要求各村做好四项后续工作，为换届后各项工作的正常开展奠定了坚实的基础。1、认真做好新一届村委会的配套组织建设。新一届村委会班子选举产生后，乡换届选举工作领导小组要求，新当选的村委会班子立即建立健全村委会配套组织及各项规章制度；要求各村在限时完成村民小组长的换届工作。各村还通过召开新一届村“两委”成员会议，对村“两委”成员进行详细分工，确定了配套组织的设置及组成人员，设立了治保调解、计划生育、工、青、妇、兵等工作委员会，形成了完整的村级机构体系和工作人员队伍，实现了“人人有事做，事事有人管”。乡党委、要求各村认真本村的实际情况，研究制定村委会三年任期目标，以最快的速度进入角色，开始工作，为本村经济社会发展做出贡献。2、做好新老班子的交接工作。新一届村“两委”产生后，在乡党委主持下，顺利完成了原村“两委”会与新“两委”的人、财、物的交接工作。在换届工作开始之前，为防止各村由于换届放松对的管理，乱签协议、乱订合同，造成不稳定因素，乡换届领导小组在换届前将村“两委”全部收缴到乡换届办，统一保管，待村委会换届结束后，再将移交给新一届村“两委”。换届工作结束后，全乡没有出现一个拒绝移交或无故拖延移交手续的村，也没有发生一起因工作交接产生矛盾而引发的事件。3、做好新班子的培训工作。为做好新当选干部的教育培训工作，帮助其尽快进入工作角色，乡党委、采取“集中学习、统一思想”的办法，组织全乡“两委”干部到乡上集中培训学习。通过培训，增强了班子的团结，进一步提高了“两委”干部的自身素质和履职能力。各村迅速理清了思路，积极为群众办实事、办好事。4、做好落选干部的思想教育工作。乡党委、把做好落选干部的思想教育工作上升到促进全乡社会大局稳定的高度抓紧抓好。采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好落选干部的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作的同时，引导他们从发展的角度，正确认识、对待换届选举工作，甩掉思想包袱，对换届选举工作中产生的矛盾进行“冷处理”尽快化解，一如既往地支持党委、的各项工作。四、存在的问题1、个别村干部对这次村“两委”换届选举重要性认识不到位，没有对本村实际情况进行深入细致的，导致在选举过程中比较被动。2、个别村对选举工作相关法律法规宣传得不深不透，还存在凭经验办事的现象。3、有些群众法制观念、法律意识还比较淡薄，不知道如何正确使用自己的民利，有些群众缺乏正确的立场，不能出于公心选出群众信得过、威望高、能带领群众致富的村干部。五、今后要重点抓好的几项工作1、进一步加强以党支部为核心的村级组织规范化建设，健全和完善以民主选举、民主决策、民主管理和民主监督为核心的制度，推行“四议两公开”工作法，从而理顺两委关系，促使两委形成合力，齐心协力做好村内各项工作。2、要加大对村委会成员的教育培训工作，使其自身素质和工作水平能上一个新台阶。乡党委已经对全乡42名村两委干部进行了培训，今后，乡党委还要有计划、有步骤、采取多种形式对村两委成员进行教育和培训，全面提高其综合素质。3、进一步加大普法工作力度，增强群众的法制观念和法律意识。结合普法教育，加强对群众的法制教育，通过多种形式向群众宣传有关农村工作的法律法规等，组织开展各种各样的活动，教育群众学法、知法、懂法、用法，切实用法律武器维护自己的合法权益，依照法律正确行使自己的民利。龙庆乡委员会〇年五月二日。