人力资源主任岗位的基本职责表述模板.docx

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人力资源主任岗位的基本职责表述人力资源主任岗位的基本职责表述篇一职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;4、执行____工作流程，协调、办理员工____、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;8、上级交代的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、精通工作____及人力资源优化配置，丰富的____经验和技巧;5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类;熟悉____、甄选的专业技能、流程;6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;7、具备较强的管理能力、组织能力及____判断能力;8、有一年以上hr或猎头公司工作经验者优先;篇二职责：1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定____及培训工作计划;2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成____任务目标;3、____执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;4、落实执行人力资源数据统计及____，为公司人力资源发展提供参考依据;5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;6、协助完成上级交办的其他工作。任职要求：1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;2、两年以上____、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;3、熟悉各类____渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据____能力;5.保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。篇三根据岗位需求，协助领导制定并实施____项目____计划;负责____公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;负责办理____公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;负责____公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ess系统;负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;负责oa系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;负责____公司员工关系维护;完成上级交办的其它事项。