【最新】银行年度职工素质教育计划以下是小编为大家整理的关于银行年度职工素质教育计划的文章,希望大家能够喜欢!的__大提出的〝形成全民学习.终身学习的学习型社会,促进人的全面发展〞的战略思想,根据人总行党委提出的尽快培养造就一支学习型.研究型.专家型.务实型.开拓型的干部职工队伍和武汉分行党委作出的关于〝创建学习型单位〞的决定要求,为在干部职工中树立全新的学习理念,完善教育培训体系,全面提～部职工的政治素质和业务素质,确保为全县经济.金融的健康较快发展出色履行基层央行职责,支行将职工素质教育列入今年的工作重点.
一.在〝德〞字上明方向〝思想决定方向〞,为了教育培训取得实效,首先是要树立正确的学习观.坚持政治理论学习,是提高了职工政治思想觉悟的有效途径,今年要继续开展马克思主义发展史教育,帮助干部职工进一步理解邓小平理论和〝____〞重要思想的科学理论体系,进一步提高了干部职工的理论素养和思想政治素质,并将马克思主义发展史教育与当前金融改革紧密结合起来,正确认识改革过程中的〝得〞与〝失〞,树立正确的〝世界观〞和〝人生观〞.
按照党中央开展保持共产党员先进性教育活动要求,人民银行系统的先进性教育即将开展,要以此为契机,抓好党员业务知识和技能的培训,切实发挥共产党员的先锋模范带头作用,促进党员综合素质的全面提高,带动全行职工形成〝爱学习〞的新高潮,以〝德〞为首,用学习武装思想.用思想指导实践.用实践推动工作,让学习真正取得实效.
二.在〝学〞字上下功夫要通过〝创建学习型单位〞活动的开展,深化全行干部的学习理念,培养干部职工的学习能力,强化干部的创新意识,努力将支行建设成为出色履行新职责的学习型支行,达到上级行党委提出〝素质教育工程〞所要求的〝三个一〞目标.
一是成立创建学习型领导小组,由〝一把手〞负责,设立领导小组办公室,负责协调创建学习型单位各项活动;二是要强化学习机制,要求职工每天至少学习一小时,股室每周集中学习一天,支行每月组织一次学习交流,每季度完成一篇心得体会,每年开展一次学习评比;三是要建立评比制度,通过对〝创建学习型单位〞活动的考评,强化干部的创建意识,督导创建工作的落实,检验学习培训效果,尽快培养一支适应中央银行新职能要求的〝五型〞干部人才队伍,促进支行各项工作任务的出色完成.
三.在〝新〞字上做文章成立读书会,提升学习兴趣.通过读书会的形式,在全行广泛开展读书活动,为的是营造浓厚的读书氛围,让大家感到读书不是负担,而是一种享受,一种快乐,不仅丰富了知识,而且开启了思维,激发了潜能,不仅提高了自身素质,而且能提高工作效率,推动业务进步.
运用新载体,提高学习成效.大力提升学习的科技含量,积极发挥网上学习的作用,进一步开辟网上学习新路子.建立了网上学习制度,调整和增加〝英语沙龙〞.〝金融知识〞.〝岗位培训〞.〝先进教育专栏〞等栏目.
完善调研制度,实施〝调研兴行〞.支行计划从完善调研制度入手,牢固树立〝抓调研带队伍,以调研促工作〞的新理念,大兴求真务实之风,以调研作为创建学习型单位活动的有效载体,以〝搞好一个调查,拿出一个意见,解决一个问题〞为目标,突出重点调研,抓住热点调研,围绕中心调研,加大调研力度,实现〝调研兴行〞的目标.为了调研工作有序进行,首先要完善调研奖惩机制,规定职工全年调研目标任务,对不能完成调研任务的个人取消年终评先资格,对调研成绩突出的个人给予重奖,在全行职工中树立〝调研兴行〞理念.
银行年度职工素质教育计划.doc。
