员工流失原因调查问卷.docx

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员工流失原因调查问卷员工流失原因调查问卷尊敬的先生、女士：您好！首先感谢您的参与及支持。我是青岛大学10级旅游管理专业的学生。本调查问卷的目的是为毕业论文研究提供现实数据的支持，以及从调查中发现本酒店餐饮部员工流失的原因及现状。在此，我郑重承诺，调查结果仅供学术论文及研究使用，调查采取不记名的方式，您的答案我将严格保密。非常感谢您的支持！Q1：性别（___）男（___）女Q2：年龄（___）20岁以下（___）21~25（___）26~30（___）31~35（___）36~40（___）41~45（___）46岁以上Q3：婚姻情况（___）单身（___）结婚Q4：教育程度（___）高中以下（___）高中、技校或中专（___）大专（___）本科（___）本科以上Q5：职位（___）普通员工（___）领班（___）部门主管（___）部门经理Q6：在该酒店工作时间（___）1年以下（___）1~3年（___）4~8年（___）8年以上Q7：部门（___）餐饮部（___）房务部（___）人力资源部（___）工程部（___）市场营销部（___）财务部（___）其他Q8：工资水平（___）1000-2000（___）2000-3000（___）3000-4000（___）4000-5000（___）5000以上Q9：请根据您的个人感受，在对应的方框里打“√”。5分（完全符合）4分（符合）3分（一般）2分（不符合）1分（完全不符合）1.认同本酒店企业文化2.本酒店企业文化增加了员工的凝聚力3.认为本酒店的晋升机会大4.我认为本酒店的晋升员工的操作很公平5.工资报酬达到要求6.我满意酒店的福利待遇7.对员工餐厅的环境服务满意8.对员工宿舍的环境满意9.工作中的努力在收入中有明确的回报10.酒店给每一位员工都提供了参加培训的机会11.酒店帮我设计个人的职业生涯发展计划12.在酒店的发展前景看好13.与同事关系感到满意14.与上级关系良好15.满意上级的管理16.能够承担当前的工作量与工作压力17.满意当前的工作及工作环境18.认为自己的职业能够得到尊重19.可以在工作中充分发挥自己的专长Q10：哪个方面最有可能导致你离职？(可多选，若选择J\K请注明具体原因)（___）A.企业文化（___）B.晋升（___）C.薪酬（___）D.人际关系（___）E.激励体系（___）F.福利待遇（___）G.工作压力与环境（___）H.职业生涯规划（___）I.培训（___）J.个人原因（___）K.其他。