干部选拔任用--.docx

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干部选拔任用工作方案为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部关于干部选拔任用的有关规定和我单位职位空缺情况，拟针对现有的空缺职位进行干部任用，特制定本工作方案。一、选拔任用中层管理人员的原则1、选拔任用中层管理人员以邓小平理论、“三个代表”重要思想，落实科学发展观作为根本标准的原则。2、党管干部的原则。3、任人唯贤，德才兼备的原则。4、群众公认，注重实绩的原则。5、公开、平等、竞争、择优的原则。6、民主集中制原则。7、按程序办事的原则。二、空缺职位本次选拔级干部名。具体职位：。三、任职条件1、具备履行职责所需要的邓小平理论和“三个代表”重要思想、落实科学发展观的政治理论水平，并能与工作相结合，分析和解决工作中的实际问题。2、能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级主管单位的决定。3、对杂志社忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具备胜任管理工作优秀的道德品质。4、具有大专及以上文化程度，具有与工作相关的专业知识，具备能够高质量完成本职工作的能力，身体健康。四、选拔程序制订工作方案，上报经信委人事处同意。公布推荐职位、任职条件、推荐范围和有关要求，召开推荐会，进行民主推荐。根据推荐结果结合平时掌握的情况进行综合分析，经集体研究后确定考察人选，组织考察组进行考察。1、民主推荐民主推荐采取会议无记名投票推荐，和自荐两种方式。民主推荐参加人员范围：参加推荐会的人员为杂志社内在编在岗正常工作的人员，所推荐的对象为符合任职条件的干部。实际到会人数一般不少于应参加人数的80％。2、确定考察对象根据民主推荐结果，由社长办公会议提出人选建议，经社长办公会议研究确定考察对象。3、组织考察按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和选任岗位实际要求，对确定的考察对象由社考察组进行全面严格的考察其德、能、勤、绩、廉。对新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见等方式深入进行了解情况，并征求所在科室部门负责人及有关职工的意见。4、讨论决定、任职选拔任用干部，由社长办公会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。5、上报批复经讨论决定选拔任用的干部，应将考察结果报告和《干部任免表》一同报省经信委人事处研究、批复。批复同意后杂志社正式下文聘任。五、公示上报批复前在杂志社内对拟任的中层管理人员进行公示，公示方式：1、在杂志社公开栏上发布公告。2、公示主要内容：拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、政治面貌、学历、聘任职务。公示期为七天。对公示对象反映的问题，由考察组会同有关科室进行查实。六、考察组成员考察组由分管社领导、办公室负责人及人事干部组成。七、工作纪律1、保守工作秘密，推荐结果和谈话内容不得向外泄露；2、始终坚持客观公正，实事求是的原则。3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、封官许愿、营私舞弊。二〇一一年六月十日。