行政人事的职责区分(14篇).doc

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行政人事的职责区分1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。行政人事的职责区分（二）1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;6、兼前台及部分行政工作;7、完成部门领导交代的其他临时性工作。行政人事的职责区分（三）1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;4、负责公司行政后勤类相关工作;5、负责员工考勤的统计与汇总;6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;行政人事的职责区分（四）1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;2、完成上司安排的其他工作3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;行政人事的职责区分（五）1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;5.上级交办的其它工作。行政人事的职责区分（六）1、负责日常行政公文拟写等工作;2、协助展会活动执行;3、公司日常活动组织;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责会议材料的整理、存档工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。行政人事的职责区分（七）1、负责日常行政公文拟写等工作;2、协助展会活动执行;3、公司日常活动组织;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责会议材料的整理、存档工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。行政人事的职责区分（八）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政人事的职责区分（九）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等;5、熟悉5S7S管理，能落地执行办公场地及工程5S管理;6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;7、负责各部门的协调与关系维护;8、完成总经理布置的其他工作。行政人事的职责区分（十）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，工作重点侧重人事部分，组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。行政人事的职责区分（十一）1、负责员工入职、试用期、转正、两地外派和劳动合同管理;2、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护;3、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训);4、负责处理员工劳动纠纷;5、管理公司车辆上保险、年检、加油卡管理等工作;6、配合领导完成相关的工作内容。行政人事的职责区分（十二）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责公司员工社保办理等事项。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工考勤管理和纪律监察。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。行政人事的职责区分（十三）1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。行政人事的职责区分（十四）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;