化工股份有限公司实业公司职工考勤管理办法.doc

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职工考勤管理办法一、总则为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司严格按《中华人民共和国劳动法》执行工时制度，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。二、工作时间1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。三、职工考勤1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由综合管理中心长期保存。2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据（请假条应附在考勤表上）。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。3、职工请假，7日（含7日）以内由所在单位（部、科、车间）负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：（1）依法行使选举权和被选举权；（2）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；（3）出任人民法庭证明人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会；（5）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（6）其它依法参加的社会活动。5、全体公民放假的节日：（1）元旦：放假一天（1月1日）；（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（3）清明节：放假一天（4月4日）（4）劳动节：放假一天（5月1日）；（5）端午节：放假一天（农历五月初五）（6）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。（7）中秋节：放假一天（农历八月十五）全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。6、部分公民节日及纪念日：（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。7、职工工伤假：（1）职工因工负伤（含职业病，下同）应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。（3）工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。（4）职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。8、职工病假：（1）职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。（2）职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予6个月到24个月的医疗期。具体规定如下：①实际工作年限5年以下的为6个月。②实际工作年限5年以上10年以下的为9个月。③实际工作年限10年以上15年以下的为12个月。④实际工作年限15年以上20年以下的为18个月。⑤实际工作年限20年以上的为24个月。⑥医疗期按累计病休时间计算。⑦计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。（3）职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、工龄工资按70%计发；停工医疗累计超过180天的，岗位、工龄工资按60%计发疾病救济费；保健执行60元。（4）职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。（5）职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。（6）职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。（7）女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。（8）职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。（9）职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。9、女职工产假：（1）女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天（包括法定节日和公休日，下同）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；产假期间，工资照发。（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。（3）女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。（4）女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。（5）已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，综合管理中心批准，享受有薪护理假10天。10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发（逢遇法定节日、公休假日不顺延）：（1）放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。（3）输精管结扎，享受假期7天。（4）单纯输卵管结扎，享受假期21天。（5）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。（6）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。（7）中期终止妊娠，享受假期30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。（8）产后结扎输卵管的，产假另加15天。（9）女方做绝育手术，需要照顾的，男职工可享受有薪护理假7天。11、职工婚、丧假：（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。（2）职工供养的亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。（3）职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第（1）、（2）项的规定。12、职工事假：（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。（2）外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、工龄工资二项之和为基数，按日扣发工资。14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发奖金，工资照发。16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签订借用协议。17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。（3）擅自离开工作岗位的时间。（4）工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。四、女职工生育假（一）女职工享受生育假的范围：（1）计划内生育的；（2）职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。（二）女职工休生育假的时间为：怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。（三）女职工休生育假时的工资待遇：（1）女职工休生育假，在婴儿满半周岁以前，按照本人工资的90%支付（其中产假期间按100%支付）；婴儿满半周岁到一周岁按80%支付。为了计算方便一般可按以下办法支付生育假工资：属晚育的女职工，在休生育假期间按本人工资的90%支付；正常生育的按本人工资的88%支付。（2）按本条第（1）项规定处理后，婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假，按本人工资的80%支付；经批准的其它延长时间（最多6个月），按本人工资的60%支付。（3）休生育假工资按比例计算的基数为岗位工资、工龄工资二项之和。（4）休生育假期间停发奖金；属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准（60元）。（5）休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。（四）属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。（五）休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，综合管理中心审核、批准后执行。（六）自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作；产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。五、职工探亲假（一）职工探亲的对象：（1）职工的父母（含继父、母）；（2）抚养职工长大，现由职工供养的亲属；（3）配偶。同时符合本条第（1）、（2）项条件的，应为职工在未能独立谋生前的大部分时间由其抚养其长大的，现在仍保持关系的一方。（二）职工享受探亲假的条件：（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。（三）下列职工不享受探亲假：（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。（2）工作时间2年（含2年）的职工。（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。（4）家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。（四）职工享受探亲的假期：（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为30天，不得2年合并使用。（2）未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。（5）归侨、侨眷职工出境探望配偶的，4年以内探亲1次的，按每年享受探亲假1个月计算，4年以上（含4年）1次的享受假期半年。（6）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母的。4年以上（含4年）1次的，享受假期4个月；3年1次的，享受假期70天；2年1次的，享受假期45天；1年1次的，享受假期20天。（7）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为40天，不予累计。（8）归侨职工回国参加工作10年以上，没有出境，也没有会见从国外或港、澳回来的配偶和父母，第一次出境探亲的，可享受探亲假半年；以后再出境探亲执行上述规定。（9）侨眷职工享受的探亲假，可用于在国内会见国外（不包括港、澳）回来的配偶或父母。归侨、侨眷职工不能出国探亲（不包括港、澳），其配偶或父母又不能回国会亲时，可改探国内的抚养人、配偶的父母，或改为会见国外回来的同胞兄弟姐妹，其假期和路费，在国内会见国外回来的配偶或父母的，执行国内探亲的有关规定。未婚归侨、侨眷职工改探国内抚养人或改探国外回来的同胞兄弟姐妹的，执行国内未婚职工探望父母的有关规定；已婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹的，执行国内已婚职工探望父母的有关规定。（10）父母已经去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹。出境探望，每4年享受探亲假1次，假期40天；在境内探望的，每4年享受探亲假1次，假期20天。（五）夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。（六）职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍），延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。（七）职工探亲期间的工资照发，停发奖金。（八）职工探亲路费的报销：（1）乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。（2）乘轮船的，报四等仓票（或比统仓高一级的仓位）。（3）乘长途公共汽车及其它当地营业性民用交通工具（不含出租车）并且取得正式收据的凭据按规定报销，雇用非营业性交通工具及无正式收据的费用自理。（4）职工探亲往返途中，在没有直达车、船的旅途区间内，中途转车、转船，当日又不能换乘车船，必须在中转地点住宿的，可凭据报销1天的普通房间的住宿费（60元以下，按实际报销）。职工探亲途中，遇到意外事故造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通部门证明和住宿费单据报销。对有直达车船的旅途区间，以及在中转地点当日可以乘车船的，所发生的住宿费自理。（5）探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。（6）职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车船票价报销，多支部分自理。（7）已婚职工探望父母的，往返路费（包括车船费、市内直线交通费，住宿费）按规定报销，其计算基数，以本人岗位工资、工龄工资二项之和计算，报销金额为基数的30%以上部分。（8）职工探亲路费报销时，应持经综合管理中心审核后的“职工探亲假凭证”，否则财务管理中心不予报销。（9）职工与父母、配偶分别居住在三地的探亲路费报销，1年之内同时探望配偶和父母的，其探亲路线顺向的，应采取分段计算的办法。其探亲路线是逆向的，则应采取分别报销的办法。（10）符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶，其配偶不是职工的，前来职工所在单位探亲，可给予报销1人次的往返路费，并视为职工本人享受了探亲假。符合探望父母条件的职工，其父母前来职工所在单位探亲，可按规定报销1人次的往返路费，并视为职工本人享受了探亲假。（11）女职工到配偶工作地点生育的，在产假期满后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇，可报销1人次的往返路费。（12）符合探亲条件的职工，其被探对象去世的，当年仍可享受1次探亲假待遇。已婚职工丧偶后（含离婚职工）无子女的，可从第二年起至再婚前，改为1年享受1次探望父母待遇。（13）符合探望父母条件的未婚职工，允许利用探亲时间去对方父母处结婚，仍按原来探望父母的待遇给予报销1人次往返路费。（14）未婚职工到对方结婚，及新婚后当年与配偶分居两地的，当年双方都不享受探望配偶的待遇，应从第二年开始享受探望配偶待遇。新婚职工与父母分居的，也从第二年起享受已婚职工探望父母的待遇。（15）职工配偶是军人的，军人一方已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况再到部队探亲时，经单位批准，可给予1次探亲假。假期内本人工资照发，往返路费自理。军人一方因工作需要，不能利用年休假探亲的，经军人单位证明，职工即可享受探亲假的待遇。（16）归侨、侨眷职工休探亲假出境探亲，其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费可以报销，境外路费由本人自理。会亲地点批准在外地的，其路费按职工所在地至第一次见面地点的路程计算报（17）配偶双方均为公司职工，一方受公司委派在国外工作满1年又不能利用其它条件回国与配偶团聚的，另一方职工每年可享受探亲假1个月，假期内本人工资照发，其境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费予以报销，境外路费自理。由公司外单位借用出国在国外工作满1年又不能利用其它条件回国与另一方职工团聚的，另一方职工每年可享受有薪假1个月，但其全程路费自理。（九）公司各单位应建立健全“职工探亲登记卡片”及相应的台帐，加强对探亲假的管理工作。六、年休假（一）职工年休假按管理权限审批，由主管部门根据生产、工作情况每年提出安排计划，经单位分管负责人批准后执行。（二）职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。（三）休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。（四）年度内有下列情况之一，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。（1）病假满60天的；（2）脱产学习满3个月的；（3）旷工累计满1天的；（4）受党团、行政警告及以上处分的；（5）事假累计满15天的；（6）受治安警告及其以上处分的；（7）违反计划生育规定的；（8）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；（五）年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。（六）年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。（七）休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）（八）受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇（受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年）。（九）依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。（十）年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。本制度参照齐隆总公司原《职工考勤管理办法》执行。